206件の求人181〜206件を表示
2か月前
美容医療クリニックで人事労務（総務兼務）を担当するポジション。採用業務全般、人事制度の企画・運用、労務管理、総務業務を幅広く担い、組織の成長を人財の側面から推進する。経験・能力に応じて年収400〜600万円を想定。原則出社勤務で、完全週休2日制（土日祝）を採用している。
2か月前
株式会社ディスカバリーの大阪拠点で、人事全般の事務業務を担当する正社員求人です。勤怠管理や給与計算サポート、入退社手続きなどを行い、将来的には人事領域全般にチャレンジできます。未経験者歓迎ではありませんが、事務経験2年以上の方を歓迎しています。
2か月前
UPWARD株式会社の人事マネージャー候補として、組織づくり全般をリードするポジション。中途採用、組織開発、人材育成、人事企画など幅広い業務に携わる。ハイブリッドワークで、週に数回の出社必須日がある。
2か月前
人事企画業務全般を担当する正社員求人。人事制度企画・評価・昇降格・出向者管理など幅広い業務を担う。必須要件は人事労務関連業務3年以上の経験と労働関係法規の知識。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、完全週休2日制・年間休日125日。
2か月前
株式会社FLUXの人材戦略部で、採用やタレントマネジメントに関するオペレーションの設計・改善を担うHR Operationsポジションです。採用・人材マネジメント領域の業務プロセス設計、ATSや各種プロダクトの運用改善、HR領域におけるAI活用ユースケースの要件整理、KPI設計やダッシュボード構築などのデータ基盤整備、人材戦略部横断プロジェクトの推進などを行います。組織成長に合わせて最適な人事オペレーションを設計・改善していく役割です。
2か月前
人事ジェネラリストとして、労務管理、人材開発、部門支援など人事領域の幅広い業務を担当する。まずは体調不調者の支援や新入社員のオンボーディングを中心に、複数のプロジェクトに従事する。人事労務の実務経験3年以上が必須で、労働基準法やメンタルヘルスの知識が求められる。
2か月前
FPTジャパンホールディングス株式会社で、障がい者の雇用管理とサポート全般を担当するポジションです。社員のサポート・見守り、面談、社外連携、委託業務の進捗管理、業務フロー整備などを行います。障がい者支援の経験を活かし、個々の特性に合わせた働きやすい環境づくりに貢献します。
2か月前
REALITY Studios株式会社の人事総務責任者として、採用・労務・評価・給与経理・総務業務を担う。人事・労務管理の実務経験5年以上、5人以上の部下のマネジメント経験が必須。年収800万円以上で固定残業代45時間分を含む。フレックス制とハイブリッド勤務を導入している。
2か月前
株式会社SHIFTの障がい者採用ポジション。人事本部ビジネスサポート部に所属し、入社研修の準備やアンケート集計、資料作成などの人事・企画サポート業務を担当する。リモート勤務と週1回の出社を組み合わせたハイブリッド勤務で、OJTによるフォロー体制が整っている。
2か月前
人事業務全般を担当する契約社員の募集です。給与・社保、労務、研修管理など幅広い業務を経験でき、将来的にはリーダーを目指せます。週の半分程度はテレワーク可能で、平均残業時間は10～20時間です。
2か月前
NTTデータ東海の人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心に、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善まで一貫して担当する。給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など経営課題に直結するテーマにも主体的に関わる。現在は実務比率が高いフェーズだが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針。現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける人材を求めている。
2か月前
akippa株式会社のHR責任者候補（HRリーダー・マネージャー）募集。経営陣と連携し、採用戦略の立案・実行、組織開発・バリューの浸透、人事・評価制度のアップデート、HRチームマネジメントを担当する。事業会社での人事実務経験5年以上、中途採用の戦略立案から実行までの経験、メンバーのマネジメント経験が必須。
2か月前
SalesNowは企業データ基盤とAIを掛け合わせたデータAIカンパニーで、年間200%超の組織拡大を計画しています。この求人は経営陣直下で人事戦略全体を設計・推進し、採用・評価・組織開発を一体的に運営するCHROポジションです。リファラル入社率50%超の文化を維持しながら、AI時代の人事戦略を自ら定義できる役割です。
2か月前
人事課長として、人事課題の分析・改善施策の立案、評価制度の設計・運用・改善、人事制度の企画・運用、チームマネジメントを担当する。成長フェーズの組織で制度設計に携わり、データ活用や役員との直接的な施策提案ができる環境。管理職経験3年以上、人事業務経験5年以上が必須。年収1000万〜1300万円。勤務地は東京。正社員。完全週休二日制。
2か月前
当社は「データとデジタルで社会を変革する」を掲げ、企業や官公庁・自治体に対してデータ活用・AI活用による変革支援を行っています。本ポジションでは、人事総務部門に所属し、人事制度・組織施策・人材開発・採用・評価・エンゲージメント向上など、人事領域における様々な企画・推進業務を担っていただきます。選考を通じて、ご経験・志向性・強みと当社の課題を照らし合わせ、具体的な役割・担当領域は調整させていただきます。
2か月前
人事本部でのアシスタント業務を担当する契約社員の求人です。勤怠管理や健康診断、社会保険、年末調整、採用サポートなど、ご自身の強みや希望に応じて担当業務を検討します。障害者手帳をお持ちの方が対象で、出社勤務が可能な方が求められます。
2か月前
管理部のメンバーとして、グループ全体の人事採用・労務業務を中心としたバックオフィス業務を担当する求人です。人事採用業務（採用ページ管理、採用状況管理、エージェントとのコミュニケーション、人事評価制度運用、社内規程整備等）と労務業務（グループ子会社含む社内の勤怠管理等）を行います。残業ゼロが原則で、全員中途社員の風通しのよい組織です。
2か月前
海外事業をデジタルの力でアップデートするベンチャー企業で、急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出す人事責任者/マネジャーを募集。採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く担当し、経歴や希望に合わせて役割からスタートする。事業会社またはHRサービス企業での採用・組織づくりの実務経験が必須。年収400〜800万円、正社員、東京本社勤務。
2か月前
楽天ペイメント株式会社の人事部門で、リーダー～マネージャー候補として人事企画・採用・育成・労務などの幅広い人事業務を管理職として推進するポジションです。経営層と連携し、人材開発や組織強化をリードし、事業成長を牽引することが期待されます。必須要件として人事・経営・事業企画の経験2年以上とTOEIC800点以上が必要です。
2か月前
株式会社YUIDEAの人事企画室にて、採用・人材育成・制度運用を担う人事企画担当を募集します。2030ビジョン実現のため、人事戦略の要として新設された部署で、採用実務から新人事制度の運用改善まで幅広く携わります。クリエイティブ職種の中途採用実務経験3年以上とエージェントとの折衝経験3年以上が必須です。
2か月前
人事・採用業務を中心に、人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当するプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織強化のため、経営者と密接に改善案を企画・実行し、中途採用を中心とした採用業務全般や人事制度の構築・運用などを行います。まずは得意な分野から着手し、全社的な協力体制のもとで業務を進めます。
2か月前
人事・総務のポジション。経営管理部のメンバーとして、人事・採用（新卒・中途・パートナー採用、人事制度運用、研修企画）と総務（労務・勤怠管理、備品管理、社内イベント運営など）を幅広く担当する。応募資格は総務・人事または人材業界の経験者で、Officeスキル中級以上が必須。
2か月前
株式会社I.Y.P Consultingでは、事業拡大に伴い人事責任者候補を募集しています。経営陣と直接連携しながら、採用・人事制度・組織開発・人事企画など人事領域全般を担当します。50名規模から100名・200名規模への成長を見据え、人と組織の仕組みづくりをリードするポジションです。
2か月前
人事総務として勤怠管理、給与・賞与計算、入退社手続き、採用関連などのバックオフィス業務を担当します。事業会社での人事労務経験を活かし、社員からの問い合わせ対応や他部署とのコミュニケーションも行います。正社員または契約社員として、東京都豊島区の本社で勤務します。
2か月前
神戸本社で、採用・労務・制度運用・教育など幅広い人事業務を担当するメンバーを募集します。まずは得意な業務からスタートし、徐々にステップアップしながら、経営視点をもって組織づくりに関わっていただきます。現在は40代のベテラン2名が人事を担当しており、実務中心の負担を軽減しつつ「攻めの人事」を実現するための増員です。
2か月前
アイティメディアは、営業利益率25％超の強固な収益基盤を持ちつつ、AI時代を見据え「データドリブンなメディア＋αの事業体」へ進化しようとしています。競争力の源泉は「人」であり、人的資本経営の実効性を高めるため、採用・労務・制度運用を司るチームを牽引するリーダーを募集します。人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、人事労務管理、D&I・キャリア支援、人材獲得・育成、組織マネジメントをリードし、「働きがい（価値創造）」を最大化させる役割です。
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