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仕事内容その他職種
人事制度における職務評価や一般社員の職務ランク変更に関する企画立案・運用を担当します。従業員からの問い合わせ対応や関係部署との調整に加え、嘱託社員制度改定に伴う規程見直しや導入後の運用管理も行います。
求人内容
- 人事制度における職務評価の運用および一般社員の職務ランク変更（昇格・降格等）に関する企画立案、制度運用
- 人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務
- 嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜720万円/年
- 勤務地
- 大阪府寝屋川市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- 人事部門（出来れば製造業）における実務経験（3年以上）（組織開発、人材開発、人事制度運用のいずれかの業務経験）
- 関係部門や管理職層との調整、折衝ができるコミュニケーション能力
歓迎する経験
- 人事制度改定、制度導入または制度運用定着に関するプロジェクトへの参画経験
- 職務等級制度、評価制度、昇格制度等の設計、運用経験
- 経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定、実施経験
- 人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 各種貸付金
- 定年60歳・再雇用制度
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 育児休暇
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社エクセディの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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