求人データの集め方

どこから集めているか

各社が自社の採用ページで公開している求人を集めています。採用管理サービスの上に各社が作った求人ページも含みます。

相手のサーバーに負担をかけないよう、間隔を空けて読みに行きます。各サイトの robots.txt に従い、読むことを断られているページは読みません。

どう読み取っているか

• 求人票は1件ずつAIが読み、職種・勤務地・給与・休日・働き方・応募資格などの項目に分けます。
• 取り出した値は、求人票の原文と突き合わせます。原文に根拠が見つからない値は載せません。
• 求人ページの募集要項には、求人票の原文をそのまま載せます。原文に無い欄だけ、AIが分けた値（正社員、ハイブリッド勤務など）を出します。
• 「どんな仕事か」の要約はAIが書いています。原文と照らして確かめ、ページに「AIによる生成」と書いています。

更新の頻度

• 毎晩、各社の採用ページを読み直します。新しい求人を足し、内容が変わった求人を書き換えます。
• 採用ページから消えた求人は、掲載を終えます。掲載を終えた求人のページには「掲載終了」と出し、検索エンジンには 410（ページが無くなったこと）を返します。
• 求人ページには「掲載日」と「最終確認」の日時を出しています。最終確認は、その会社の採用ページを最後に読めた日時です。

そろえている項目

• 給与は、求人票の単位（年収・月給・日給・時給）のまま出します。年収で絞り込むときだけ、月給を12倍して年額にそろえます。日給と時給は年額に直しません。
• 金額の代わりに「応相談」などと書いてある求人は、そのとおりに出します。
• 休日は、年間休日の日数と、完全週休2日かどうかを取り出します。日数の書いていない求人は、休日の欄の原文を出します。
• 勤務地は、住所を都道府県と市区町村に分けます。勤務地が複数ある求人は、どの勤務地からも探せます。
• 働き方は、フルリモート・出社週2日以下・在宅勤務あり（ハイブリッドを含む）に分けます。

していないこと

• 職業紹介はしません。応募は、各社の採用ページで直接していただきます。
• お金を受け取って、求人の並び順を上げることはしません。
• 求人票に書いていない条件を、推測で書き足すことはしません。

誤りの報告と掲載の停止

掲載内容の誤りや掲載の停止は、お問い合わせで「掲載情報の修正・削除のご依頼」を選んで送ってください。求人ページのURLがあると早く対応できます。募集元の企業からのご依頼は優先して対応します。

企業情報の出典

企業ページの会社情報は、次の公開情報から集めています。項目ごとに出典と時点を記録し、出典の無い値は載せません。事業内容の要約と「どんな会社か」「働き方と制度」の文章はAIが会社の公式サイトと公的データから書き、文ごとに出典と照らして、出典に無い内容は載せません。ページには「AIによる生成」と書いています。

• 国税庁法人番号公表サイト：法人番号・商号・所在地。このサービスは、国税庁法人番号システムWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。
• gBizINFO（経済産業省）：設立年月日・資本金・従業員数・職場情報（平均残業時間・女性管理職比率など）。出典：「Gビズインフォ」（経済産業省）（https://info.gbiz.go.jp/）を加工して作成。
• EDINET（金融庁）：上場企業の有価証券報告書にある平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数。出典：EDINET閲覧（提出）サイト（https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/）、PDL1.0（https://www.digital.go.jp/resources/open_data/public_data_license_v1.0）。EDINET閲覧（提出）サイトの情報をもとに転職AI株式会社作成。
• 各社の会社概要ページ：設立年・所在地・事業内容などの事実だけを取り出し、文章は自社の言葉でまとめます。文章の引き写しはしません。

公的データは、表記をそろえたり、複数の出典をまとめたりして載せています。元のデータそのものではありません。

集計の数字

年収の中央値などの集計は、掲載中の求人だけから計算しています。外部の統計は使っていません。集計は数字で見る求人で公開しています。