人事制度の経験を活かせる求人を426件掲載しています（2026年10月2日更新）。人事制度の経験を活かせる募集求人で提示されている年収の平均値は652万円、中央値は600万円、最高年収は3300万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月23時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
426件の求人1〜30件を表示
NEW1日前
資格社会保険労務士(歓迎)
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当します。給与計算や入退社手続きなどの日々のオペレーションに加え、各社の規程・制度・運用の棚卸し、労務関連データの分析、制度の整備・統合案の企画に携わります。
NEW2日前
AI駆動開発の導入方針策定から制度設計、現場への定着推進までを担います。全社の開発工数削減目標の策定と進捗管理、評価制度やガイドラインの設計、AI Agent導入に伴う組織変更のチェンジマネジメントを行います。
NEW2日前
ホールディングス人事として、M&Aや新規設立に伴う子会社の受入（労務PMI）および、個別の運用が必要な子会社の労務実務・企画全般を担当します。子会社の給与計算・社会保険手続き、有期雇用社員・産育休者の管理、個別労務課題への対応などを行います。新規子会社の受入・PMI業務や、労務フローの最適化・マニュアル化、労務オペレーションの整理とDX推進にも携わります。
NEW2日前
人事制度の企画・改定や運用管理、給与支給オペレーションの統括を担当します。評価・給与改定・賞与・各種手当等の運用や、社員・各組織からの問い合わせ対応も行います。各組織およびグループ会社における制度運用を支援します。
NEW2日前
人材戦略部にて、人事労務業務（評価運用・人件費管理など）を担当します。人事考課の運用サポート、従業員管理・人事制度運用、人件費の予算作成・実績管理、店舗や従業員からの問い合わせ対応などを行います。
NEW3日前
人事部で「制度」「採用」「人材開発」の3領域を担当する人事チームリーダーの募集です。評価基準の策定や制度運用・改善、求人票作成・選考調整、研修の企画・運用などを担います。事業戦略に応じて人事機能を整備し、各部門とすり合わせながら実際に機能する形にしていきます。
NEW4日前
企業の経営・人事課題に対して、顧客と直接向き合い、課題整理から提案、プロジェクト推進、成果物作成まで担います。人事制度設計・改定や研修設計、制度運用支援などのコンサルティングのほか、プロジェクト推進、営業・提案を担当します。
NEW4日前
人事組織を実質ゼロから立ち上げ、非エンジニア職の採用を母集団形成から選考設計、オファーまで一気通貫で進めます。人材育成プランや人事評価制度の立案、戦略人事チームの立ち上げにも取り組みます。将来的には人事部長・CHROとして人事全体を率いる候補職です。
NEW7日前
CTOと共にエンジニアリング組織づくりを担い、組織の方針を具体的な設計に落とし込み、組織再編やプロセス変更を実行・定着させるポジションです。エンジニア採用計画の策定・実行、評価・育成の運用改善、開発生産性や品質の改善、生成AI活用を前提とした開発プロセスの設計・導入も担います。
7日前
人事部の人事サイクルを回すための組織運営と、メンバーと伴走しながらの事業推進をグループ長として進めます。役員人事やガバナンス委員会、人的資本経営、サクセッションプランなどの課題について、経営層と議論しながら取り組みます。
9日前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事チームの一員として、通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、代表と組んで採用・労務・人事制度を担う人事責任者候補です。採用戦略や採用計画、選考設計、採用KPIの設計と改善に加え、給与計算・労務オペレーションの統括、人事制度や組織開発の設計・推進を担当します。
9日前
人事労務担当の中核メンバーとして、労務管理や制度運用、人事業務の改善を担当します。組織変更・人事異動、報酬制度等の運用、人事関連システムや人事データの活用・分析、システムやAI等を活用した改善推進などの業務があります。
9日前
営業組織のKGI・KPI達成や生産性向上に向け、課題の特定から施策の企画・実行、効果検証、改善までを担うポジションです。営業データの分析、業務プロセス改善、営業活動支援、育成・ナレッジマネジメントなどを、関係部門と連携して推進します。
9日前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務領域を中心に、経営と現場をつなぐ人事労務部長を募集しています。IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築、労務制度・規程の整備、個別労務案件への対応、労務オペレーションの統括を担います。人事グループ約5名、労務グループ約3名のチームマネジメントも担当します。
9日前
配信に必要な3Dキャラクターチームのマネジメントを担い、制作スケジュールの策定、工数見積もり、進行管理を行います。キャラクターモデル等の品質チェックやアートディレクション、制作パイプラインの構築・改善を行い、社内各部署や外部パートナーと連携します。
9日前
人事部門のリーダーとして、既存人事制度の安定運用・定着を推進し、改善提案やブラッシュアップを行います。内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行や、就業規則・人事関連規程の見直しも担います。経営層・管理職と連携し、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードするポジションです。
9日前
人事部門の管理職として、人事マネジメント全般を担う人事企画マネージャーの募集です。人事制度の企画・運用や内勤社員向けの育成企画を通じて、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードします。総務人事部門に配属されます。
9日前
保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズの開発において、担当チームの成果最大化を担うエンジニアリングマネージャー候補。ピープルマネジメントやチーム運営、PdM・事業サイドとの開発推進を通じて、開発生産性とプロダクト価値の向上に貢献する。
9日前
人事部長として、経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーを担います。中期経営計画の達成に向け、人事戦略の策定、人事制度の刷新、労務管理・ガバナンス体制の整備、研修・教育プログラムの設計および運用、採用計画の立案と実行を行います。グループ全体や新規事業における労務管理体制の整備、施設統合（PMI）時の人事統合支援も担当します。
9日前
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務を担当します。採用計画の立案・実行、応募者対応や選考管理、新入社員研修や人材育成施策の企画・運営を行います。経験・適性に応じて、人事制度運用・企画や人事労務管理などの業務も担当します。
14日前
正社員・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバーが働く組織で、人事業務を担うポジションです。要員計画や採用実務、評価・等級制度の運用支援、オンボーディングや研修施策の企画・実施などを担当します。現場マネージャーと並走し、組織づくりを進めます。
15日前
コーポレート・ガバナンスおよびグループガバナンスの観点から、メルカリグループの事業成長や企業価値向上を支える基盤づくりを担います。取締役会や各委員会の運営、株主総会、開示対応、グループ会社のガバナンス、株式報酬制度に係る法的支援などを行います。
15日前
人事CoEの一員として、処遇制度、組織人事・組織開発、タレントマネジメント・人材開発、人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の企画・推進を担当します。人的資本戦略の実現に向け、経営陣やHRBPと連携して人事制度改革や次世代リーダー育成などのテーマを推進するポジションです。
16日前
野村グループIT各部署の採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、IT組織・人材基盤の強化を担います。野村ITのブランド発信、IT・デジタル人材の採用戦略、人材育成体系の再構築、組織活性化に向けた施策を企画・推進するポジションです。
17日前
楽天グループのグローバルモビリティ担当として、海外赴任者のリロケーションサポートや海外赴任者および帯同家族の情報管理、海外転籍者対応などを担当します。ベンダーコントロール、海外出張関連業務、オペレーションプロセスの改善や問い合わせ対応も行います。
18日前
既存の人事制度の運用・改善と、データドリブンな人事運営に必要な取り組みの企画・実行を担うポジションです。適性や組織状況に応じて、労務のイレギュラー課題への実務サポートや、タレントパレットを用いたデータ構築なども担当します。2026年4月に新設された人事部で、現場・データから人の課題を深掘りし、制度改善や施策を企画・実行します。
18日前
ワーカーサクセス（プラットフォームHR）責任者候補として、自由介護サービス「イチロウ」の供給側の品質とエンゲージメントを牽引します。評価・インセンティブ制度やオンボーディング体制の構築から、教育コンテンツの開発、コミュニティ運営、ワーカーグロース戦略の立案・実行までを担います。
18日前
コーポレート事業部の責任者として、人事・労務・総務・経理を中心としたバックオフィス全体を統括します。経営陣と連携し、コーポレート部門の戦略策定や各機能のマネジメント、仕組み・組織・ガバナンスの強化を推進します。経営管理や全社横断的な業務改善・DXプロジェクトの推進も担当します。
20日前
ブランド戦略を顧客獲得へ翻訳し、Web広告戦略の立案・実行や広告運用を一気通貫でリードする広告運用責任者の募集です。広告運用機能の内製化、運用組織の構築、ターゲット設計、クリエイティブやLPの改善、広告成果の分析・改善を担います。チームの採用・育成や業務プロセスの設計、ナレッジの標準化を通じ、再現性のある広告運用組織の構築も期待されています。
20日前
キャリア採用の企画立案および運営・面接を担当します。中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部のポジションです。
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