応募資格

必須

事業会社または社労士法人等における人事労務の実務経験（目安3年以上）
個別性の高い労務案件について、関係者と連携しながら対応した経験
労働関係法令や社会保険制度に関する知識を、実務上の判断や関係者への説明に活かした経験
経営・人事・各部署など、立場の異なる関係者と連携し、案件を前に進めた経験

歓迎

社会保険労務士資格、または同等の専門知識・学習経験
成長企業・スタートアップにおける人事労務の実務経験
就業規則・社内規程の改定、労務コンプライアンス対応の経験
顧問社労士・弁護士など外部専門家との連携経験
労務業務の標準化、マニュアル・FAQ整備、業務改善の経験
人事制度の運用や人事施策の実行に携わった経験
組織開発など、労務以外の人事業務に携わった経験

求める人物像

KiteRaのMISSION・VISION・VALUEならびにプロダクトに共感をお持ちの方
人事・労務の知識や経験を活かし、相談や課題に当事者意識をもって取り組める方
人事業務全般に関心を持ち、実務や施策の実行に主体的に取り組める方
相手の立場や知識に合わせて、制度や法令上の論点をわかりやすく伝えられる方
マネージャーや他のメンバーと連携し、チームで成果を出すことを大切にできる方
機密性の高い情報を適切に扱い、誠実かつ慎重に対応できる方

募集要項最終確認 11/14

職種: 人事
雇用形態: 正社員・試用期間：あり（3ヶ月）
給与: 480〜600万円/年
給与の詳細: 年収4,800,000円〜6,000,000円※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します※固定残業代（みなし残業）制度は採用していません※上記年収は、月平均10時間の時間外勤務が発生した場合の想定年収です◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし）※管理職以上は深夜手当のみ
手当: 通勤手当上限月額5万円
勤務地: 107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階
転勤: 会社が定める場所
働き方: ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
勤務時間: ■フレックスタイム制・標準時間　9:00〜18:00（標準労働　8時間）・フレックスコアタイム　11:00～15:00・休憩時間　60分※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。あり（平均残業：月10時間程度）※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。
休日・休暇: 完全週休二日制（土日）国民の祝日年末年始休暇有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与）慶弔休暇夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）アニバーサリー休暇：年1日スキルアップ休暇：年4日ファミリーサポート休暇：月1日看護休暇
福利厚生: ◎定期健康診断（全額会社負担）◎インフルエンザ予防接種費用補助◎書籍購入やセミナー参加の費用補助◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）◎オフィスおかん◎私服勤務可◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
社会保険: ◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
受動喫煙対策: ・対策：屋内禁煙
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社が定める場所
経験年数: 3年以上
選考の流れ: 1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）2. カジュアル面談3. 面接（2〜3回）※4. 内定※最終面接前を目安に、リファレンスチェックや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。
掲載日: 2026/11/09 18:43（5日前）
最終確認: 2026/11/14 00:49（今日）

仕事内容

ポジション概要

人事グループのメンバーとして、人事制度の運用や組織施策の実行、労務相談への対応など、幅広い人事業務を担っていただくポジションです。
ご経験や強みを活かしながら、マネージャーや他のメンバーと役割を分担し、日々の人事実務を進めるとともに、業務の改善にも取り組んでいただきます。人事・労務の知識や経験を活かし、事業成長を支える人事基盤づくりに貢献できるポジションです。

募集背景

事業と組織の成長に伴い、人事が扱う案件も多様化しています。人事制度の運用や組織施策の実行、経営や人事から寄せられる労務相談への対応など、幅広い人事業務をチームで担う体制の強化が必要です。
そこで、人事グループのメンバーとして日々の人事実務や施策の実行にも幅広く携わっていただく方を募集します。マネージャーや他のメンバーと連携し、チーム全体の対応力と運用品質を高めていただくことを期待しています。

人事業務・人事施策の運用と推進

人事制度の運用、社内周知、従業員からの問い合わせ対応などの人事実務
マネージャーや他のメンバーと連携した、人事施策・プロジェクトの実行と進行支援
組織開発などの施策における、運用設計・社内展開・実施後の振り返り
人事制度や組織施策の検討時における、労務上の論点整理と法令順守・実務運用の観点からのレビュー
ご経験や適性に応じた、採用を除く人事業務全般の分担・運用改善

労務相談・専門案件の対応

経営陣・人事メンバー・各部署からの労務に関する相談や問い合わせへの対応
事実関係や背景を整理し、法令・社内規程・運用実態を踏まえた対応方針の検討と提案
個別性の高い労務案件について、関係者と連携しながら対応
必要に応じた顧問社労士・弁護士等の外部専門家との連携
労務リスクの把握、予防策の提案、対応後のフォローアップ

チーム連携・運用品質の向上

よくある相談や対応事例の整理、FAQ・マニュアル等の整備
定型業務の運用状況を踏まえた課題の発見と、業務プロセス・運用ルールの改善提案
法令や制度の変更に応じた社内運用の確認・見直し

KiteRaで得られるもの

経営に近い立場で、人事や労務の専門性を活かした意思決定支援に携われる環境
個別案件の対応やメンバーとの連携、運用改善を通じて、組織全体の人事労務対応力を高める経験
人事制度の運用や組織施策の実行など、これまでの専門性を軸に人事業務の経験を広げる機会
「ガバナンス×テクノロジー」という新領域で、成長企業の人事労務基盤を支える経験

HR組織の現在地

HR本部は、人事グループとリクルーティンググループの2グループで構成されています。
人事グループは、採用を除く人事業務全般（制度設計・組織開発・労務など）を担い、現在メンバー3名が在籍しています。

本ポジションの立ち位置

マネージャーが人事領域全体の方針やプロジェクト管理を主導し、各メンバーが連携して日々の人事業務と施策の実行を担います。
本ポジションは人事グループの一員として、人事制度の運用や組織施策の実行、労務相談や専門判断が必要な案件への対応などを担当します。ご経験や適性に応じて、他のメンバーと業務を分担します。
他のメンバーと実務を分担し、専門知識の共有や業務改善を通じて、人事グループ全体の対応力と運用品質の向上に貢献いただきます。

この求人は、株式会社KiteRaの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

人事（労務・人事制度運用）

どんな仕事かAIによる生成

この求人に応募

応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/14

仕事内容

ポジション概要

募集背景

人事業務・人事施策の運用と推進

労務相談・専門案件の対応

チーム連携・運用品質の向上

KiteRaで得られるもの

HR組織の現在地

本ポジションの立ち位置

同じ会社の求人34件

職種と勤務地が似ている求人東京都の人事 288件

募集元の採用ページから応募できます

この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数

応募資格の語から探す

この職種で探す

この勤務地で探す

働き方・年収で探す

この職種を募集する企業