応募資格

必須

事業会社における人事責任者、CHRO、HRBP責任者、組織開発責任者、またはそれに準ずる経験
150名以上の組織での人事責任者経験者
経営陣と対等に議論し、事業戦略から逆算して組織戦略・人材戦略を設計した経験
採用、評価、報酬、等級、配置、育成、労務のいずれか複数領域を横断してリードした経験
CxO／部長／マネージャー層など、経営幹部・ハイレイヤー人材の採用または育成に関与した経験
急成長企業、変革期の企業、または複雑性の高い組織において、曖昧な課題を構造化し、実行まで推進した経験
制度設計だけでなく、現場への実装・運用・改善までやり切った経験
労務・コンプライアンス・人事リスクに関する基礎的な知見
経営会議・取締役会等で、人・組織に関する論点を言語化し、意思決定を前に進められるコミュニケーション能力

歓迎

スタートアップ、メガベンチャー、事業会社の急成長フェーズでの人事責任者経験
IPO前後の人事制度、内部統制、報酬制度、SO制度、労務ガバナンス整備の経験
海外展開、グローバル組織、現地採用、海外子会社/JVに関する人事経験
100名以上から300名、500名、1,000名規模への組織拡大をリードした経験
経営幹部採用、エグゼクティブサーチ、タレントマネジメント、サクセッションプランの経験
ピープルアナリティクス、組織サーベイ、人事データを活用した意思決定の経験
現場オペレーションを含む事業、製造、小売、物流、店舗/拠点展開型ビジネスへの理解
英語を用いた実務経験、または海外人材・海外拠点との協働経験
経営者、事業責任者、コンサルティングファーム等での組織変革・PMI・制度設計経験

求める人物像

人事を「管理機能」ではなく、事業成長を実現するための経営機能として捉えられる方
CEOや経営陣に対して、迎合ではなく、事業と組織のために健全な異論を提示できる方
抽象度の高い経営アジェンダを、制度・会議体・採用要件・評価運用など具体に落とし込める方
理想論だけでなく、現場の制約、労務リスク、オペレーション負荷を踏まえて実装できる方
採用、制度、育成、労務などの個別施策を、全体の組織システムとして接続して考えられる方
未整備な領域や曖昧な論点に対して、自ら学び、仮説を置き、関係者を巻き込みながら前に進められる方
短期の組織課題に向き合いながら、中長期で会社に残る仕組みをつくれる方
人への敬意と事業への厳しさを両立できる方
Antwayのミッション「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感し、組織づくりを通じて社会的インパクトを拡張したい方

募集要項最終確認 11/13

職種: 人事
雇用形態: 正社員あり（3か月）
役職: 人事責任者候補
給与: 記載なし
給与の詳細: 〜1,200万円程度 ※経験・現年収に応じ応相談
手当: 交通費4万円/月上限支給
勤務地: 東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11　東京YWCA会館 8階
転勤: ・転勤有無：ミッションにより他拠点の配属あり
働き方: ・リモートワーク可*配属部署ごとに応相談
勤務時間: ・フレックスタイム制*コアタイム：12:00～16:00*休憩時間：60分・1日の標準労働時間：8時間・標準的な勤務時間帯：9:00〜18:00
年間休日: 120日
休日・休暇: ・年間休日120日以上・土日祝休み・有給休暇：試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う）・各種休暇、休職制度あり*産休・育休、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む)
福利厚生: ・各種休暇、休職制度あり*産休・育休、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む)・副業可・自社商品購入補助制度・他部署交流ランチ制度・PC貸与・社用携帯電話付与
社会保険: ・各種社会保険完備
受動喫煙対策: 受動喫煙対策：屋内全面禁煙受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）※喫煙に関する社内規定あり
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: その他会社が認めた場所
掲載日: 2026/11/13 23:03（1日前）
最終確認: 2026/11/13 23:02（1日前）

仕事内容

募集ポジションについて

Antwayは、国内事業のさらなる拡大、複数拠点・複数機能をまたぐ組織運営、海外展開、IPOを見据えた経営基盤づくりを同時に進めています。これまでの延長線上の人事運用ではなく、事業戦略と組織戦略を接続し、経営の中核として人・組織の非連続な進化をリードできる人事責任者候補を募集します。
本ポジションは、単なる採用責任者や労務責任者ではありません。CEOおよび経営チームとともに、Antwayが「10兆円企業」を目指すうえで必要な組織能力を定義し、採用・評価・報酬・配置・育成・カルチャー・労務・人事制度を統合的に設計、実装、運用していただく役割です。

採用背景・ポジションの魅力

Antwayは、事業成長に伴い、組織の複雑性が急速に高まっています。直営・FCを含む供給体制、マーケティング、プロダクト、コーポレート、海外展開など、異なる専門性・時間軸・価値観を持つチームが一つの事業として成果を出す必要があります。
今後の成長においては、優秀な人材を採用するだけでは不十分です。経営戦略から逆算して、どのような組織能力が必要か、どのようなリーダーを登用・育成すべきか、どのような評価・報酬・意思決定構造が事業成長を加速させるかを、構造的に設計し続ける必要があります。
本ポジションの魅力は以下です。
CEO直下で、経営戦略と組織戦略を一体で設計できる
IPO前後の組織進化、海外展開、経営体制づくりなど、非連続な経営アジェンダに関われる
人事制度・採用・育成・配置・カルチャーを個別施策ではなく、事業成長のシステムとして構築できる
「あらゆる家庭から義務をなくす」という社会的意義の大きい事業において、組織づくりを通じて大きなインパクトを生み出せる

主なミッション

事業戦略と連動した組織戦略・人材戦略の策定と実行
組織課題を経営課題として定義し、解決をリードすること
CxO／部長／マネージャー層の採用・配置・育成・評価を通じた経営幹部層の強化
急成長と統制を両立する人事制度・評価制度・報酬制度・労務基盤の構築
Antwayらしいカルチャーを言語化し、拡張可能な形で組織に実装すること

業務詳細

ご経験やスキルに応じて、以下をお任せいたします。
全社組織戦略、人材ポートフォリオ、採用計画の策定
経営幹部、CxO、部長級、専門職人材の採用戦略立案および実行
評価・報酬・等級・SO等を含む人事制度の設計、運用、改善
サクセッションプラン、タレントマネジメント、リーダー育成の仕組み化
組織サーベイ、ピープルアナリティクス等を活用した組織課題の可視化と改善
労務、コンプライアンス、ガバナンスを含む人事リスクマネジメント
経営会議、取締役会、投資家コミュニケーションに耐えうる人・組織アジェンダの整理
海外展開を見据えたグローバル組織、人事制度、採用体制の構築
人事組織のマネジメントおよび必要なチーム体制の構築

中長期的に目指していただきたいもの

入社直後は、現状の組織課題・人材課題を把握したうえで、経営戦略と接続した人材戦略の再定義、優先順位付け、実行体制の構築をお任せしたいと考えています。
中長期的には、Antwayが国内外で非連続な成長を実現するための「組織OS」を構築し、経営幹部層・ミドルマネジメント層・専門職人材が継続的に生まれる会社へと進化させていただきたいです。

他チームとの業務分掌

本ポジションでは、CEO直下または経営チームの一員として、人事組織を管掌します。CEO、取締役、事業責任者、コーポレート部門と密に連携しながら、全社の組織能力を高める役割を担います。

CEO・経営チーム

経営戦略と連動した組織戦略の策定
経営幹部体制、権限設計、後継者計画の議論
全社カルチャー、意思決定原則、組織構造の設計

各事業・機能部門

採用、配置、評価、育成に関する部門課題の特定と解決
マネージャー育成、組織開発、チームパフォーマンス向上
事業計画に応じた人員計画・人件費計画の策定

コーポレート・労務・法務

労務リスク、コンプライアンス、内部統制への対応
IPOを見据えた人事ガバナンスの整備
報酬、SO、規程、制度運用の設計・改善

この求人は、株式会社Antwayの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

人事責任者候補

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/13

仕事内容

募集ポジションについて

採用背景・ポジションの魅力

主なミッション

業務詳細

中長期的に目指していただきたいもの

他チームとの業務分掌

CEO・経営チーム

各事業・機能部門

コーポレート・労務・法務

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