NEW6日前
管理系人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)
全社の人員計画立案、人事制度(評価・処遇・インセンティブ等)の企画・運用、および人事システムの構築・運用を担当します。人員配置計画や組織編制、人事制度の企画・運用、Workdayなどを活用した人事データ基盤の構築、指名・報酬諮問委員会の運営支援を行います。
550〜1260万円/年
募集元で応募するNEW6日前
全社の人員計画立案、人事制度(評価・処遇・インセンティブ等)の企画・運用、および人事システムの構築・運用を担当します。人員配置計画や組織編制、人事制度の企画・運用、Workdayなどを活用した人事データ基盤の構築、指名・報酬諮問委員会の運営支援を行います。
550〜1260万円/年
募集元で応募するNEW6日前
任意の指名・報酬諮問委員会の事務局運営、および役員・幹部層の人事・報酬制度の企画・実務を担当します。取締役・一部執行役員の選任や報酬に関する方針の検討、議案・開示書類の作成支援、個人別報酬の算定などを行います。
550〜1260万円/年
募集元で応募する280〜650万円/年
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IPOを見据えた人的資産の拡充、組織強化を担うHR責任者の募集です。採用の戦略設計・方針立案、社内の評価制度の構築・推進、社内人材の育成・マネジメント制度の構築・推進を担当します。
780〜1260万円/年
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本社、別子事業所、播磨事業所などの人事関連部門で、人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用などを担当します。いずれかの部門でチームをマネジメントする管理職としての活躍が期待されています。
1100〜1400万円/年
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採用から組織開発、人事制度・報酬設計までを横断的に担う人事責任者です。経営陣や各部門責任者と連携し、全社の採用戦略を推進するとともに、組織開発や人事制度の設計・見直しをリードします。給与体系・報酬設計も担い、「人と組織」の面から事業の成長を支えます。
700〜1200万円/年
募集元で応募するNEW6日前
CEO直下で、採用・評価・育成・組織開発など、人と組織に関わる課題を一気通貫で担う人事責任者ポジションです。各事業部に伴走して現場の組織課題を解決し、人事制度の設計やIPOに向けた労務基盤の構築、海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定・実行を行います。
600〜1200万円/年
募集元で応募するNEW6日前
人事部門のマネジメントチームに加わり、人・組織の側面から事業成長を牽引するとともに、人事体制作りを担うポジションです。労務や給与、制度などのコア人事領域を中心に、実務から業務設計、マネジメントまで幅広く関わります。
770〜1700万円/年
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事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化などを担当し、経営や現場と連携しながら人事運営を推進します。業務内容は経験に応じて相談のうえ決定します。
540〜900万円/年
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ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームの一員として、採用・入社からオンボーディング、人材開発・研修、組織開発・人事企画・制度設計などの人事業務を担当します。経験に応じて、採用業務全般や研修制度の構築・運営、人事制度・評価制度の設計・運用などを担います。
600〜900万円/年
募集元で応募するNEW6日前
経営戦略と事業計画から人・組織の課題を定義し、採用、配置、育成、評価、報酬、組織開発を一貫して設計・推進する人事責任者候補です。経営陣と意思決定を行い、人員計画、人事予算、人事チーム、全社施策の成果に責任を持ちます。
1000〜1500万円/年
募集元で応募するNEW6日前
事業計画と人事施策を接続し、採用・育成・組織成果を継続的に生み出す人事チームづくりを担うプレイングマネージャーです。経営・事業責任者と採用計画や優先順位を策定し、採用プロセスや候補者体験の標準化、オンボーディング、研修、評価運用、組織開発を推進します。人事メンバーの育成・目標設定・評価も担います。
650〜900万円/年
募集元で応募するNEW6日前
現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担うポジションです。等級・評価・報酬制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わります。
—給与 記載なし
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採用・労務・人材開発・人事制度などの人事領域で培った知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで担うポジションです。等級・評価・報酬制度を中心に、課題分析やデータ分析、従業員ヒアリング、新制度・新運用の企画・導入、経営層・現場との合意形成などを行います。制度の企画に加え、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わります。
—給与 記載なし
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人事業務を主業務とし、総務業務にも対応します。採用業務をはじめ、人員計画や労務管理、就業規則の改定・見直しなどを担当します。人事制度や福利厚生など「人」に関する企画立案から運営までを行います。
384〜600万円/年
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人事制度の立案・運用・管理、人員配置や評価関連業務、労組対応・労使交渉・労務相談対応などを担当します。人事施策の立案や教育の拡充、本部内横断プロジェクトにも参加します。入社後は国内事業所、海外現地法人等でジョブローテーションを行いながら幅広い人事経験を積みます。
530〜870万円/年
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倉庫拠点における人事業務を担い、採用・配置・育成・評価・労務管理まで一貫して推進します。勤怠管理や労務対応、組織風土や働き方の見直し、エンゲージメント向上施策などを通じて、組織の課題解決をリードします。
700〜1000万円/年
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人事改革リーダー候補として、「人と組織のグローバルでの変革」に関わる業務を担当します。組織や人に関する課題に対し、課題設計から課題解決までを一気通貫で推進します。HRビジネスパートナー、グローバル人事、グローバル人事業務の変革プロジェクト、リクルーターなどの業務を想定しています。
720〜2000万円/年
募集元で応募するNEW6日前
グローバル報酬領域において、各国の報酬制度・報酬水準の市場比較分析や課題発見を各国人事と協業して行います。各国人事および経営と報酬改定案を立案し、改定に必要なタスクやスケジュールを策定します。また、最新報酬制度の調査や導入を検討します。
850〜1400万円/年
募集元で応募するNEW6日前
日本国内の各店舗における障がい者の採用業務や勤務状況の確認、環境改善・課題解決を担当します。店舗社員や就労支援機関等と協力し、1人ひとりの状況に応じた働きやすい環境を作っていきます。
672〜1000万円/年
募集元で応募するNEW6日前
グローバルHRISの再構築を背景に、人事業務プロセスの可視化・再設計やグローバルでの業務統一を推進するポジションです。全社・全拠点の人事データを活用して現場と経営を支援し、Workday・SAPなどの導入・最適化や自動化をリードします。人事課題の分析を通じた制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案も担います。
800〜1370万円/年
募集元で応募する—給与 応相談
募集元で応募するNEW6日前
日本・海外現地法人におけるパフォーマンス・マネジメントまたは報酬制度を中心とした人事制度の企画・運用・浸透施策を担当します。国内各社・海外現地法人の制度課題の把握と改善、制度運用のレビュー、報酬関連実務や海外現地法人へのコンサルテーションなどを行います。
1050〜1800万円/年
募集元で応募するNEW6日前
人事部内の制度チームに所属し、人事関連規定の運用・改訂、労使交渉・労務管理、人事システムや役員報酬制度の運用などを担当します。まずは労使交渉や制度運用を担い、ゆくゆくは制度企画や人事戦略の企画などを担当します。
—給与 応相談
募集元で応募するNEW6日前
SBIホールディングス人事部で、グループ各社や社内関係部署との調整を含む幅広い人事業務を担当します。人事異動や役員報酬等の手続き、人事システムの運用、AI等を活用した業務改善、グループ会社からの相談・依頼への対応を行います。
700〜900万円/年
募集元で応募するNEW6日前
ソニーグループ各社の労務・報酬・処遇制度について、企画・運用を担当するポジションです。人事制度のポリシー策定や制度設計に加え、現状分析、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを担います。
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW6日前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・衛生管理者(歓迎)
人事部人事企画課で、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事など、全社の人・組織に関わる運用実務を担当します。制度の運用・改善や採用、人材開発施策の企画運用、全社横断の人・組織課題への取り組みを推進します。経験や志向を考慮して業務を決定し、既存施策の運用・改善から企画領域へ段階的に関わる想定です。
510〜800万円/年
募集元で応募するNEW6日前
MUFG市場事業本部における、国内従業員および海外従業員にまたがった組織・人事企画運営、人材育成、他事業本部との協働・連携を担います。組織人事ラインに配属予定で、国内・海外の人事企画・運営全般や、新卒・キャリア採用、人材育成等を担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW7日前
人事部人事課で、人事業務を担当します。中途・新卒採用実務や採用戦略立案、社内研修の企画・運用、制度運用などを行います。将来的には理念浸透やエンゲージメント向上施策を含む人事業務全般を担当する可能性があります。
600〜900万円/年
募集元で応募するNEW7日前
人事課長候補として、課内のマネジメント(部下育成・評価等)や業務改善に携わります。経営課題に基づく人事戦略を立案し、経営層や各部門と連携して人事施策を推進します。
35〜40万円/月
募集元で応募する237件中 1〜30件を表示
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