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人事トータルリワード・労務オペレーションマネージャー候補 / Total Reward(Comp & Ben) Manager , People
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 有給休暇の取得も自由にできます。
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
Director, Total Rewards & People Operationsをサポートし、Total RewardsとPeople Operationsの業務を推進するポジションです。報酬・福利厚生プログラムの設計・運用や報酬戦略の管理、人事オペレーションの安定運用・プロセス改善を担います。人事データ管理やコンプライアンス対応、給与計算・福利厚生の実務統括も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社におけるC&B（報酬・福利厚生）、人事オペレーション（労務管理・給与計算・福利厚生）の実務経験（通常5年以上）。
- 外資系企業またはグローバル企業での人事経験。
- 日本の労働法に関する深い知識。
- 社会保険制度、税制に関する知識。
- 給与サーベイデータ（MercerやWTW等）の読解・分析スキル。
- ビジネス英語力（グローバル本社との英語での折衝、英語によるレポート作成・ミーティング）。
- 高い数値分析力（Excel等を用いたデータ分析）。
- 主要な人事情報システムの導入・運用・データ抽出・分析の経験。
- 業務効率化を推し進めるAI活用のスキル。
- 学士号（Human Resources, Business Administration等）または同等の実務経験。
求める人物像
- 正確性と緻密さ: 給与や労務データなど、ミスが許されない情報を正確に処理・管理できる。
- 継続的改善の姿勢: 既存のやり方に捉われず、効率化や自動化へ向けた問題意識を持っている。
- 論理的思考: 複雑な課題をロジカルに考えて解決し、経営層や社員に説明できる。
- 柔軟性と適応力: 組織の拡大や法改正などの変化に迅速に対応できる。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- フルタイム
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- Tokyo - Tokyo - Japan
- 働き方
- リモートワークも可能です。
- 休日・休暇
- 有給休暇の取得も自由にできます。全社有給休暇取得率は86％以上です。
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/26 15:10（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:12（1日前）
仕事内容
部署紹介
- 当社グループの人事部は、4つのチーム（ビジネスパートナー、オペレーションズ、タレントデベロップメントアンドラーニング、タレントアクイジション）で構成され、総勢25名の組織です。
- グローバル組織でありながら、人事の主要な機能を日本法人で有しており、さまざまな施策をローカルドリブンで実施できる環境にあります。
- それぞれのチームは3－5名のスモールチームですが、その分、一人ひとりが裁量を持ち、自律した働き方をしています。
本ポジション募集の背景
- 新設ポジションの募集となります。当社においては、Total Reward（Comp & Ben）とHR Operationsは１名のDirectorが所管しています。グループ会社を含む組織の拡大に伴い、当該Directorをサポートし業務を推進するとともに、両機能の業務の改善や高度化に取り組んでいただくポジションです。本ポジションは、将来的には当該DirectorやHead of Peopleの後継者候補を期待されるポジションとなります。
職務の目的/ミッション
- 以下を遂行するDirector, Total Rewards & People Operations をサポートし、中期的にその後継者となる。
- また、急成長を続けるビジネスを後押しするプラットフォームとしての組織づくりに貢献すること。
- 1. Total Rewards
- 優秀な人材の獲得・リテンション・モチベーション向上を目的とし、競争力が高く公正で、企業の予算やグローバル方針に合致した報酬・福利厚生プログラムの設計・運用をリードする。
- 2. People Operations
- 人事オペレーション全般の統括者として、人事インフラ（労務、給与計算、福利厚生、人事システム、人事データ管理）の構築・安定運用およびプロセス改善を主導する。従業員エクスペリエンスの向上と、法的なコンプライアンスの遵守を両立させ、経営および組織の成長を支える人事基盤を確立する。
主な職務と責任
- Director, Total Rewards & People Operationsをサポートして以下を実行する。
- 1. Total Rewards
- グローバルジョブレベル・報酬戦略・給与構造の策定と管理
- 社内の給与レンジ、ベースサラリー、インセンティブ、ボーナス等の設計・見直し。
- Compensation Planning （年次昇給・ボーナス・プロモーション決定プロセス管理）
- マーケット・ベンチマーク（市場調査）
- APAC実施の給与サーベイ結果を分析し、社内報酬が市場水準に対して適切か検証する。
- 福利厚生（Benefits）の企画・管理
- 退職金制度を含む各種福利厚生制度のベンダー管理、コスト最適化、従業員への説明・運用。
- グローバル／リージョナル方針とのアラインメント
- 本社（Global/APAC）のトータルリワーズ方針を理解し、日本の労働法制や市場実態に合わせたローカライズと適用。
- ガバナンスとコンプライアンス
- 各種報酬・福利厚生に関わる社内ポリシーの整備、法的コンプライアンスの遵守、監査対応。
- 社内コンサルテーション
- HRBPや採用チームに対し、採用時のオファー金額の策定や昇格時の報酬決定のアドバイスを行う。
- 2. People Operations
- · 給与計算・福利厚生の実務統括: 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生制度実務の適切な運用とベンダーマネジメント。
- · 人事データ管理: グローバル人事データベース（PeopleSoft）のデータ登録、データクレンジング。
- · プロセス改善: 手作業や非効率な人事プロセスの自動化・標準化の推進。
- · コンプライアンス・リスク管理: 労働基準法などの関連法令の遵守、就業規則の改定、監査対応。
- · 人事データの分析とレポート: 人員数、離職率、人件費、勤怠情報などのデータをダッシュボード・レポート化し、マネジメントや人事ビジネスパートナーへ提供。
ポジションの魅力・キャリアパス
- 不動産×金融という今後も伸びが期待できる業界において人事の専門的キャリアを築くことができます。
この求人は、シービーアールイー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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