人事の求人

NEW7日前

人材コーディネーター

神奈川県横浜市泉区正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担う人材コーディネーター。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動などを行います。販売員からの相談に応じ、スタッフ一人ひとりに向き合います。

NEW7日前

人材コーディネーター

埼玉県戸田市正社員年間休日115日

大規模家電量販店で販売業務を経験した後、店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成などを担当します。社員のマネジメントや育成、店舗管理、各店舗への人員配置、採用計画の立案・活動を行います。

NEW7日前

人事（DE&I・カルチャー醸成推進）

勤務地の記載なし雇用形態の記載なし完全週休2日制経験5年以上

DEI&Bの重要性を社内外に発信し、全社的な推進体制を構築します。組織風土・カルチャー醸成の施策立案や、本社・支社交流機会の創出、DE&Iに基づく理解促進策の企画・運用、雇用・就労環境整備を担当します。

NEW7日前

営業社員報酬・制度の運営（報酬管理課）

勤務地の記載なし雇用形態の記載なし完全週休2日制

支社制度社員に関する報酬制度運営全般を担当します。営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用、営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理、紹介代理店の設置・改廃手続きを行います。

NEW7日前

管理系人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用を担当します。人員配置計画や組織編制、人事制度の企画・運用、Workdayなどを活用した人事データ基盤の構築、指名・報酬諮問委員会の運営支援を行います。

NEW7日前

人事・人材開発(指名報酬諮問委員会の業務)

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制・年間休日125日

任意の指名・報酬諮問委員会の事務局運営、および役員・幹部層の人事・報酬制度の企画・実務を担当します。取締役・一部執行役員の選任や報酬に関する方針の検討、議案・開示書類の作成支援、個人別報酬の算定などを行います。

NEW7日前

ASCA地域の等級・報酬（Total Rewards）業務推進者

勤務地の記載なし雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーをASCA地域に適合させ、地域内グループ各社への適用・定着を推進する。ASCA地域全体の等級・報酬戦略やガバナンスを立案・主導し、グループ会社HR責任者へのガイダンス・アドバイスを提供する。長期インセンティブ制度の導入を検討・推進し、ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと連携する。

NEW7日前

人事総務室 人事総務部門 総合職

神奈川県小田原市正社員休日の記載なし

小田原事業所の人事総務部門で、採用・教育・研修・安全衛生等を担当します。入社後は経験に応じて段階的にキャリアの幅を拡げていきます。

NEW7日前

グループ全体の健康推進を企画・推進する保健師

大阪府大阪市北区正社員年間休日125日経験3年以上

人事部 組織開発・労働政策グループ 健康推進室において、保健師としてグループ全体の健康づくりに関する施策を企画・運営するポジションです。産業保健の経験やデータ分析に基づく課題を踏まえ、関係部署やグループ会社と連携して健康推進を進めます。個別の保健指導・相談やメンタルヘルス対応等の実務対応をする部署ではありません。

NEW7日前

人事総務（制度設計・運用）

大阪府正社員年間休日125日

フィルム型ペロブスカイト太陽電池の事業化を目指す新会社で、人事総務領域を担うポジションです。人事制度・評価制度の設計や見直し、社内規程の整備・改定・管理、労務管理などを企画から運用まで一貫して担当します。制度設計から運用、現場への浸透までを担い、事業フェーズに合わせた組織づくりを進めます。

NEW7日前

人事制度企画担当

神奈川県横浜市港北区正社員年間休日125日経験5年以上

人事本部人事部人事企画課に配属され、報酬制度や福利厚生プログラムの企画・運用を担当します。業績評価・インセンティブ制度の運営、労働法規に基づく制度整備や監査対応、同業他社の動向調査などを行います。

NEW7日前

事業所人事担当（労務管理・厚生等）

埼玉県本庄市正社員完全週休2日制・年間休日125日

資格衛生管理者(歓迎)

本庄地区の事業所人事として、採用・評価・労務・健康管理などの業務を担当します。採用に関する募集手配から配属・異動対応までのほか、人事評価の取りまとめ、休職・復職者への対応、健康診断運営や就業支援などに携わります。

NEW7日前

人事スタッフ

福岡県福岡市中央区正社員完全週休2日制・年間休日125日

人事における業務全般並びにマネジメント業務を担当します。規定の改定・運用、評価制度や報酬制度の見直し・運用、処遇管理（異動・昇給）、年末調整、給与計算、その他各種制度運用などを行います。

NEW7日前

人事

勤務地の記載なし正社員休日の記載なし

募集・採用から退職に至るまで、従業員に関する業務がメインです。

NEW7日前

人事

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制

NEW7日前

人事

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日120日

IPOを見据えた人的資産の拡充、組織強化を担うHR責任者の募集です。採用の戦略設計・方針立案、社内の評価制度の構築・推進、社内人材の育成・マネジメント制度の構築・推進を担当します。

NEW7日前

人事労政マネージャー

東京都港区正社員休日の記載なし経験5年以上

本社、別子事業所、播磨事業所などの人事関連部門で、人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用などを担当します。いずれかの部門でチームをマネジメントする管理職としての活躍が期待されています。

NEW7日前

人事責任者

東京都渋谷区正社員年間休日120日経験3年以上

採用から組織開発、人事制度・報酬設計までを横断的に担う人事責任者です。経営陣や各部門責任者と連携し、全社の採用戦略を推進するとともに、組織開発や人事制度の設計・見直しをリードします。給与体系・報酬設計も担い、「人と組織」の面から事業の成長を支えます。

NEW7日前

人事責任者

東京都新宿区雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

CEO直下で、採用・評価・育成・組織開発など、人と組織に関わる課題を一気通貫で担う人事責任者ポジションです。各事業部に伴走して現場の組織課題を解決し、人事制度の設計やIPOに向けた労務基盤の構築、海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定・実行を行います。

NEW7日前

人事労務/人事制度

東京都正社員休日の記載なし

人事部門のマネジメントチームに加わり、人・組織の側面から事業成長を牽引するとともに、人事体制作りを担うポジションです。労務や給与、制度などのコア人事領域を中心に、実務から業務設計、マネジメントまで幅広く関わります。

NEW7日前

人事ゼネラリスト

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化などを担当し、経営や現場と連携しながら人事運営を推進します。業務内容は経験に応じて相談のうえ決定します。

NEW7日前

採用・教育

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験5年以上

ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームの一員として、採用・入社からオンボーディング、人材開発・研修、組織開発・人事企画・制度設計などの人事業務を担当します。経験に応じて、採用業務全般や研修制度の構築・運営、人事制度・評価制度の設計・運用などを担います。

NEW7日前

人事責任者候補

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日126日

経営戦略と事業計画から人・組織の課題を定義し、採用、配置、育成、評価、報酬、組織開発を一貫して設計・推進する人事責任者候補です。経営陣と意思決定を行い、人員計画、人事予算、人事チーム、全社施策の成果に責任を持ちます。

NEW7日前

人事マネージャー（採用・組織開発）

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日126日

事業計画と人事施策を接続し、採用・育成・組織成果を継続的に生み出す人事チームづくりを担うプレイングマネージャーです。経営・事業責任者と採用計画や優先順位を策定し、採用プロセスや候補者体験の標準化、オンボーディング、研修、評価運用、組織開発を推進します。人事メンバーの育成・目標設定・評価も担います。

NEW7日前

人事制度設計・運用

愛知県雇用形態の記載なし休日の記載なし

現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担うポジションです。等級・評価・報酬制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わります。

NEW7日前

人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）

愛知県雇用形態の記載なし休日の記載なし

採用・労務・人材開発・人事制度などの人事領域で培った知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで担うポジションです。等級・評価・報酬制度を中心に、課題分析やデータ分析、従業員ヒアリング、新制度・新運用の企画・導入、経営層・現場との合意形成などを行います。制度の企画に加え、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わります。

NEW7日前

人事・総務

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日120日

人事業務を主業務とし、総務業務にも対応します。採用業務をはじめ、人員計画や労務管理、就業規則の改定・見直しなどを担当します。人事制度や福利厚生など「人」に関する企画立案から運営までを行います。

NEW7日前

人事制度企画・運用業務

山梨県忍野村雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日129日経験3年以上

資格普通自動車第一種運転免許(必須)

人事部において、人事制度の企画・立案・実行等を担当します。各種人事制度、評価・報酬制度、人材育成・研修制度、人材活用制度の企画・運用・改善や、労務管理、労働組合向けのマネジメント業務を担当します。

NEW7日前

人事本部スタッフ職

東京都大田区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験2年以上

人事制度の立案・運用・管理、人員配置や評価関連業務、労組対応・労使交渉・労務相談対応などを担当します。人事施策の立案や教育の拡充、本部内横断プロジェクトにも参加します。入社後は国内事業所、海外現地法人等でジョブローテーションを行いながら幅広い人事経験を積みます。

NEW7日前

人事総務担当（採用・研修・労務・人材開発など）

北海道岩見沢市正社員完全週休2日制・年間休日125日

勤務拠点の人事総務スタッフとして人事総務業務全般を担当いただきます。採用実務・採用企画、人事制度運用展開、人材配置・人材育成、労務管理、社内イベント、福利厚生行事の企画、工場見学対応などを担当します。