人事の求人を206件掲載しています（2026年8月6日更新）。人事の募集求人で提示されている年収の平均値は605万円、中央値は578万円、最高年収は3000万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月23時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
206件の求人1〜30件を表示
28日前
人事・総務・法務を中心としたコーポレート業務全般を担当するポジションです。採用・労務・人事制度の運用、総務・バックオフィス業務、法務・ガバナンス対応など幅広く携わり、経営陣や各部門と連携しながら管理体制の強化や業務改善に主体的に取り組みます。
28日前
人事労務システムおよび人事データの運用・活用を通じて、グループ全体の人事業務の標準化・効率化・高度化を推進するポジションです。給与・賞与、人事発令、人事データ管理などの運用領域で、業務改善を主体的にリードします。
29日前
人事業務（採用、研修、給与労務管理）を担当する中途採用ポジション。新卒・中途採用経験と各種規程改定の経験が必須で、給与処理や研修事務局の経験は尚可。フレックスタイム制で在宅勤務も可能。東京都港区台場勤務。
1か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションは経営の中心で人事戦略と組織づくりを担うCHRO候補を募集しており、全社人事戦略の立案・実行、IPOに向けた人事関連の内部統制構築、CxO層の採用などを担当します。必須要件として人事責任者としてのマネジメント経験5年以上が求められます。
1か月前
西友の人事部C&Bダイレクターとして、報酬・福利厚生制度の企画・運用・改善をリードし、C&Bチームのマネジメントと育成を担う。トライアルグループとの連携のもと、競争力ある制度設計を推進する。人事領域10年以上、C&B管理職5年以上の経験が必須。
1か月前
人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。評価・昇格・異動等の人事制度運用業務や人事データの集計・分析・管理、人事オペレーションの実行・改善、制度運用における課題抽出および改善施策の企画、業務効率化・標準化に向けた仕組み構築、人材開発／育成業務との連携を担当します。
1か月前
アンファー株式会社のクリニック・サロン事業における人事企画担当ポジション。人件費管理、組織設計、採用の仕組みづくりを一貫して担当し、既存業務のキャッチアップから始めて主体的な推進が期待される。必須スキルとして人事・事業企画経験または医療事業経験を求める。年収450万円〜650万円、完全週休2日制で年間休日126日。
1か月前
当社はNASDAQ上場企業であるWEBTOON Entertainment Inc.の日本法人で、電子コミックサービス「LINEマンガ」等を運営しています。本ポジションでは、日本法人の評価・報酬・株式報酬制度の企画・運用や海外グループ各社との連携、海外赴任者の給与・税務・社会保険関連の手続き対応を担当します。ご経験やご志向に応じて労務など人事業務領域を広げることも可能です。
1か月前
人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務など適性をみてアサインする人事ポジション。給与・賞与支給処理、労働組合との折衝、採用・人財育成などを担当する。必須要件は給与計算と労務管理、採用・育成業務等の経験3年以上で、大卒以上。月給324,000円〜414,000円、賞与年2回、フレックスタイム制。勤務地は東京本社で、将来的には国内外への転勤の可能性がある。
1か月前
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進するポジション。給与計算・社保の実務経験を活かし、経理や経営企画と連携しながら制度改修や人件費の見える化に取り組む。上場準備フェーズの成長環境で、制度企画から経営レポーティングまで幅広く経験できる。
1か月前
火力発電・水力発電を担当するサーマル＆ハイドロパワー事業部の企画部門として、人材育成、採用、広報・渉外に関する企画・管理業務を担当する。人材戦略関連の業務を通じて、事業部全体の事業拡大と電力の安定供給、カーボンニュートラル実現に貢献する。中途採用者には配属後1〜2年間の教育・訓練を提供し、即戦力となることを目指す。
1か月前
アミフィアブル株式会社の人事管理職候補ポジション。採用戦略立案から人事制度構築、労務管理、部門マネジメントまで人事業務全般を担当。人事実務経験5年以上が必須で、管理職候補としての採用。年収500万円〜700万円。
1か月前
グローバル株式報酬制度と従業員持株会の導入・拡充を推進する人事マネージャー。必須条件としてグローバルな株式報酬制度の実務運営経験と日本語・英語のビジネスレベルが求められる。勤務地は東京本社で、週1-2回のテレワークが可能。年収例は750万円～1,900万円。
1か月前
当社の人事組織は人事・労務・総務を横断し、経営企画部配下で制度変革を実装する役割を担います。新設ポジションとして、制度の思想設計や人件費の経営判断を運用の仕組み化・データ整備・現場対応へ確実に機能させることがミッションです。人事労務の実務運用から評価制度の運用、人事データ整備、経営企画プロジェクト推進まで幅広く担当します。
1か月前
1か月前
DMMかりゆし水族館の人事リーダーとして、採用・組織開発・人事戦略の立案・実行を担う。本社人事や事業部と連携し、組織課題の解決や人員計画、人材育成をリードする。人事領域の実務経験5年以上が必須で、マネジメント経験や人事制度の企画経験が歓迎される。
1か月前
キャディ株式会社は、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担う人事企画のポジションを募集しています。急速に拡大する組織を支えるため、人事戦略の立案や労務管理の最適化、グローバルでの組織体制構築など、幅広い業務をマネジメントと連携しながら推進します。年収800万円〜1200万円、正社員、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜17:00）で、完全週休2日制（土日祝）です。
1か月前
デンソーで人事業務に従事するポジション。タレントマネジメント、人財開発、組織開発、労務のいずれかの領域で、人事制度や諸施策の企画・運用を担当する。5年以上の人事業務経験が必須で、事業部門での人事経験や英語力は歓迎される。
1か月前
富士通のコーポレート部門で、人事・総務・人材育成などの業務を担当する障がい者採用の求人です。配属先は経験や希望に応じて決定され、在宅勤務やフレックス制度を活用できます。
1か月前
カナデビア株式会社（旧日立造船）のグループ会社である日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場）に3年間出向し、人事業務全般を総括するチームリーダー／グループ長候補のポジションです。約300人の人事業務および一部総務業務を担当し、カナデビア本社人事部門と連携しながら組織改正・労務管理・採用・教育研修・福利厚生・労働組合対応などを推進します。中途採用で、人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験とメーカーでの工場勤務経験、労務管理の経験が必須です。
1か月前
任天堂のキャリア採用で人事担当者を募集しています。採用、人材育成、労務管理、子会社管理など人事業務全般を担当し、将来的にはキャリアアップが期待されます。必須要件として実務経験と高い基礎能力が求められます。
1か月前
株式会社一休の人事総務部で、採用領域からスタートし将来的に人事全体を横断的にリードするHR担当を募集する求人です。採用計画の立案から候補者フォロー、組織開発・人材開発まで幅広い業務を担当します。
1か月前
法人分野（社員約3,000人規模）の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードするスペシャリストを募集する。人事・人財育成戦略の立案・実行、人事運用全般、HRBP機能、キャリア自律推進、データドリブン人事の実現を担う。人事担当者もしくは人財育成担当者としての採用で、柔軟な働き方が可能なハイブリッド勤務。応募には人事もしくは人財育成の実務経験5年以上が必要。
1か月前
金融分野の人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジション。配置・異動、評価、昇格、データドリブン施策、エンゲージメント施策などを担当する。人事・人財育成・エンゲージメント施策の経験とExcel等のスキルが必須。
1か月前
NECのグローバル人事部門で、グローバルモビリティポリシーの管理・戦略立案、国際赴任案件のコンプライアンス確保、税務・社会保険・移民関連のガイダンス提供を担当するマネージャーポジションです。リモートワーク週半分以上可能で、英語ビジネスレベルと日本語ネイティブが必須です。
1か月前
DSSセクターのトータルリワード領域のエキスパートとして、報酬・福利厚生制度の設計支援や処遇関連業務の実務対応を担当する。経営幹部との接点が多く、ジョブ型推進における報酬スキームの改革に携わる。少数精鋭のチームで、オフィス勤務と在宅勤務を併用する働き方が可能。
1か月前
日立グループのクロスボーダーM&Aを専門とするHR部門で、M&Aプロジェクト参画やナレッジ集積、セミナー企画運営を担当するAssociateクラスのポジション。HR業務経験5年以上または人事コンサル経験3年以上、TOEIC650点以上の英語力が必須。裁量労働制でハイブリッド勤務が可能。
1か月前
日立製作所のグローバルトータルリワード部にて、グローバル株式報酬制度の導入を推進するアシスタントマネージャーを募集する。給与計算、データ収集・分析、プロセス管理のプランニングと実行を担当し、海外在住メンバーと協働しながら制度運用のコンプライアンス確保やステークホルダー調整を行う。英語での会議・資料作成が必要で、TOEIC800点以上が目安。想定ポジションは主任クラス。
1か月前
日立製作所のAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門で、人事業務全般を担当するポジションです。事業戦略にアラインした人事施策の企画・実行を通じて事業成長に貢献します。応募資格はHR業務の実務経験とMS-officeスキル、課題解決の経験が必要です。
1か月前
障がい者採用・定着支援・業務推進を担う人事担当を募集。60名超の障がい者雇用組織の制度運用・浸透推進や、各部署と連携した業務創出、採用から育成・定着支援まで幅広く担当する。障がい者雇用の実務経験が必須で、制度を根付かせ機能させるフェーズに一緒に取り組む人材を求めている。
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