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人事（ジェネラリスト）
- 勤務地
- 大阪府守口市
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
IPO準備やホールディングス化に伴う人事機能の強化と業務基盤の整備を進めるポジションです。採用・教育、勤怠・労務管理、人事データベースの整備、人事制度の運用など、人事実務全般を担当します。特定の業務領域に限定せず、チーム内で協力しながら日々の人事業務を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 企業における人事実務経験（採用・教育・労務・制度運用など、複数領域の経験をお持ちの方）
- 担当業務の期限や進捗を自ら管理し、確実に遂行できる方
- 業務上必要な報告・連絡・相談を適切に行える方
- 社内規程や業務ルールを遵守し、関係者と協力して業務を進められる方
歓迎
- 勤怠・労務管理の実務経験
- 人事データベースや人事システムの運用経験
- 就業規則・人事関連規程の改定に携わった経験
- 社内研修・教育の運営経験
- 新卒・中途採用の実務経験
求める人物像
- 任された仕事を責任を持って最後まで遂行できる方
- 自ら業務の進捗や優先順位を管理でき、適切なツールを使って上司に進捗報告できる方
- 自分の業務が周囲や組織全体に与える影響を考えて行動できる方
- 自身の権限の範囲で自律的に仕事を進めながら、上司に報告・相談し、適切に判断を仰げる方
- チームメンバーの立場を尊重し、互いに協力し、支え合いながら仕事ができる方
- 立場や人間関係に左右されず、公正かつ中立的な姿勢で業務に取り組める方
- 人事担当者として法令・社内規程・規律を遵守し、それを人にも伝えることができるできる方
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月
- 給与
- 482〜634万円/年
- 給与の詳細
- 年収 482万円〜634万円 月例給与 ￥273,600 〜 ￥344,200 内訳：（基本給：￥262,600、地域手当：￥11,000) （基本給：￥333,200、地域手当：￥11,000) 昇給：年1回（8月） 賞与：年2回（7月、12月） 賞与2025年度実績 4.7ヶ月 ※ご経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします ※上記は毎月10時間の残業が発生した場合の想定年収です
- 手当
- 家族手当地域手当11,000円転居転勤手当基本給の10％通勤手当住居補助
- 勤務地
- 大阪府守口市大日町1-3-7
- 転勤
- 【変更の範囲】国内外全拠点
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業時間 08:00 ～ 17:00 休憩時間 60分 勤務時間：8時間
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 休日週休二日（土・日・祝）※年間休日：120日（当社カレンダー）※10日程度の長期連休あり（GW、夏期休暇、年末年始）※産休育児休暇：制度あり・実績あり※年次有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
- 福利厚生
- 定年退職時：500万円支給（支給対象：入社時45歳未満が対象）昼食代補助借り上げ社宅制度：あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（屋外喫煙場所あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 国内外全拠点
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※面接回数は変更になる可能性もございます ※1次面接：対面orオンライン、最終面接：対面
- 掲載日
- 2026/11/04 20:48（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 22:29（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 当社では、IPO準備やホールディングス化に伴い、人事機能の強化と業務基盤の整備を進めています。
- 本ポジションでは、採用・教育、勤怠・労務管理、人事データベースの整備、人事制度の運用など、人事実務全般を担当していただきます。
- 特定の業務領域に限定せず、チーム内で協力しながら、日々の人事業務を着実に進めていただける方を募集します。
- 新卒・中途採用に関する実務、採用支援会社・関係部署との調整
- 勤怠・労務管理に関する実務、各種申請・手続きの確認
- 人事データベースの整備・更新、人事情報の管理
- 社内研修・教育施策の運営補助
- 就業規則・各種人事関連規程の改定、文書作成・管理
- 人事システムの運用・改善に関する補助業務
- その他、人事グループにおける関連業務
- ※ご経験や適性、業務状況に応じて担当業務を決定します。
募集背景
- IPO準備やホールディングス化に伴う人事業務の増加、人事情報基盤の整備、業務運用体制の強化を目的とした募集です。
配属部署
- 人事グループ 計2名
- マネージャー1名
- ★メンバー １名
この求人は、大宝工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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