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仕事内容組織開発・人材開発
当社のHR企画課で、国内人事制度の企画・運用を中心に、グループ横断の人事戦略機能の構築に携わっていただくポジションです。定例業務で制度面の理解を進めながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも関わります。人事制度企画・運用の経験3年以上が必要で、大卒以上の学歴が求められます。
募集背景
- 中期経営計画2030でグローバルグループ本社機能の強化を掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合でグループ規模が拡大
- グループ全体の人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課でグループ横断の人事戦略機能の構築を進めている
- 国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバルHQとしての人事機能を共に築ける方を募集
配属部署について
- HR企画課は国内人事制度の企画・運用、経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化を担う
- HR戦略部は10名（20〜50代）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割
具体的な業務内容
- 人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
- 人事評価・昇格等の運用および改善
- 労務管理における法改正対応・制度整備
- 働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
- 現在の取り組みテーマ：グループ会社への制度改定サポート、新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し、組織サーベイの企画、業務効率化（RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応）、将来はタレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
- 体制：課長1名、メンバー4名、関係部署：全社各部署、使用ツール：人事システムPositive、平均残業時間：10〜20時間／月
キャリアパス
- HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れ、希望・適性を鑑みて幅広い人事領域の経験を積める
- 将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性がある
やりがい・魅力
- HR企画課は新設組織で、既存の枠組みにとらわれず自ら制度設計や施策の企画に主体的に関われる
- 失敗を許容する文化のもとチャレンジしやすい環境
- グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができる
- チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜850万円/年
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 126日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問
歓迎する経験
- 大手製造業での人事経験
- 英語力（活用・習得に抵抗がない方）
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ファミリーライフサポート保険
- 中途研修等
- 保存休暇制度
- 各種貸付金
- 国内大学留学制度
- 従業員持株会
- 技術専門職制度
- 海外トレーニー制度
- 海外語学研修
- 災害補償
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 自社技能士育成施設「オンテックス・テクニカルスクール」
- 退職金制度
- 通信教育
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人は株式会社椿本チエインの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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