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人事制度企画・運用
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用、人事評価・昇格等の運用および改善、労務管理における法改正対応・制度整備を担当します。グループ会社への制度改定サポートや評価制度の見直し、組織サーベイの企画、業務効率化にも携わります。将来的にはタレントマネジメントのリードやグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わる想定です。
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応募資格
必須
- 人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問
- 大卒以上
歓迎
- 大手製造業での人事経験
- 英語力（活用・習得に抵抗がない方）
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員無期雇用有 6か月（本採用時と待遇変更なし）
- 給与
- 500〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜850万円 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回
- 手当
- 食事補助
- 勤務地
- 530-0005 大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビル
- 転勤
- （勤務地の変更の範囲：当社全事業所 および必要に応じて従業員の自宅）
- 働き方
- 在宅勤務（一部従業員利用可）
- 勤務時間
- 9:00-17:30(休憩45分:12:00-12:45) ※一部フレックス制あり(コアタイム：11:00-14:00)平均残業時間：10〜20時間／月
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間 126日(一斉休暇取得日3日含む)土曜・日曜・祝日ストック休暇制度《満35歳以上》（傷病治療に備えた有休積立、最大90日間）
- 福利厚生
- 【借上社宅】 有 ※会社規定による 借上社宅が適用される場合の自己負担額は約2割程度。（家賃上限、適用年限あり）退職金企業型確定拠出年金財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）従業員持株会各種貸付金（住宅・病気・マイカーなど）慶弔・保険／慶弔見舞金制度ファミリーライフサポート保険災害補償各種損害保険社員食堂・食事補助クラブ活動各種健康診断 等階層別教育、テクノスクール（技術者養成）、社内技能オリンピック、国内大学留学制度、各種資格補助制度(ライセンスボーナス)、通信教育補助、中途入社者研修、海外語学研修、海外トレーニー留学 等技術専門職制度出産・育児・介護支援制度(休職、短時間勤務）ストック休暇制度《満35歳以上》（傷病治療に備えた有休積立、最大90日間）在宅勤務（一部従業員利用可）継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙場所あり）
- 業務の変更の範囲
- （業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般）
- 就業場所の変更の範囲
- （勤務地の変更の範囲：当社全事業所 および必要に応じて従業員の自宅）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/04 21:44（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:45（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では、中期経営計画2030において「グローバルグループ本社機能の強化」を基本方針に掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合もあり、グループ規模が大きく拡大しています。つばきグループ全社の更なる成長を目指し、グループ全体として最適な人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課ではグループ横断の人事戦略機能の構築を進めています。国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバルHQとしての人事機能を共に築いていただける方を募集します。
配属部署について
- HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。
具体的な業務内容
- 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。
主な業務
- 人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
- 人事評価・昇格等の運用および改善
- 労務管理における法改正対応・制度整備
- 働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画
現在の取り組みテーマ
- グループ会社への制度改定サポート
- 新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
- 組織サーベイの企画
- 業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
- 将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）
体制
- 課長1名、メンバー4名
関係部署
- 全社各部署
使用ツール・環境
- 人事システム：Positive
キャリアパス
- HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れており、希望・適性を鑑みて、幅広い人事領域の経験を積んでいただきます。
- 将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性もあります。
やりがい・魅力
- HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。
- グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。
- 個人単独で業務を完結させるのではなく、チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長いただきます。
この求人は、株式会社椿本チエインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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