人事データ分析・活用推進（人材ポートフォリオ基盤構築・BI活用）

必須

• データ分析・活用による課題解決経験
• 社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験

歓迎

• BI・可視化ツールの導入〜運用経験
• タレントマネジメントシステム、人事データベースの導入・構築経験
• SQL、Pythonなどを用いたデータ加工・分析のご経験
• 生成AI活用による業務改革経験

応募について

• ※人事の経験は問いません

使用ツール

募集背景

• 当社は、大同工業との経営統合によりグループ規模が大きく拡大する中、人的資本経営に向けた人事データ活用による戦略的な人材マネジメントへの転換を目指しています。
• その実現に向け、経営数値目標に基づく「あるべき人材ポートフォリオ」を描き、現状とのギャップを人事データで可視化し、人材最適配置や育成施策などの取り組みを本格化していきます。
• 人事データの基盤づくりから分析・可視化（BI）、AIを活用した人事業務の変革などを推進いただける方を募集します。

配属部署について

• HR戦略部は、HR企画課・DE&I推進課を中心に10名（20〜50代）で構成され、中途入社比率は5割と、多様な業界出身のメンバーが活躍しています。
• HR企画課は、国内人事制度の企画・運用、経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上策の企画およびつばきグループ各社との人事施策の連携・推進を担う組織です。本ポジションは、人事データ活用推進を担うメンバーとして新たに加わっていただきます。

具体的な業務内容

• 人事データの基盤整備、BIツールによる可視化・分析、人材ポートフォリオの設計までをご担当いただきます。
• 経営数値目標に基づく全社適正従業員数の試算や、事業別・職種別の人員配分の検討、現状の課題抽出など一連のサイクルを回す仕組みを、新たに立ち上げていただきます。

主な業務

• 経営数値および人事データのBIツールの企画・導入・運用（ダッシュボード設計・可視化）
• 人事データ基盤の整備（データの整理・統合・収集など）
• 各種人事データ分析・レポート作成（適正人員規模の試算、要員計画など）
• 生成AI活用による人事業務の効率化
• タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用
• 人事制度の運用業務（組織・評価・昇格）：業務理解と業務改革に向けたサポートが中心

関係部署

• 各事業部門、情報システム部門（DX推進）

使用ツール・環境

• 人事システム：Positive、Microsoft 365（Copilot・SharePoint）

キャリアパス

• 人事データ活用の第一人者として、HR戦略推進を担うキャリアが描けます。ご経験・志向に応じて、HR企画課でのタレントマネジメント領域のリード、チームリーダー・マネジメントへのステップアップのほか、データ活用の専門性を活かしたグループ会社の人事課題の解決、情報システム部門と連携した全社のDX推進など、人事領域にとどまらない幅広いキャリア展開が可能です。

やりがい・魅力

• 人事データの基盤、BIツール、AI活用のいずれも、これから本格的に立ち上げるフェーズです。ツール選定・要件定義から参画でき、既存の枠組みにとらわれず企画・導入・運用まで一貫して携われます。人事領域におけるデータ活用の第一人者として、仕組みづくりを主導できる貴重な機会です。
• 主担当としてテーマを任され、課長・メンバーのサポートを受けながら自走できる、裁量とサポートのバランスが取れた環境です。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。