タレントマネジメントの経験を活かせる求人を117件掲載しています（2026年10月2日更新）。タレントマネジメントの経験を活かせる募集求人で提示されている年収の平均値は703万円、中央値は614万円、最高年収は3000万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月26時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
117件の求人1〜30件を表示
NEW23時間前
評価・報酬制度の運用・改善やタレントマネジメントシステム（COMPANY）の運用、人事データの収集・管理・分析を担います。人事データの活用基盤強化や人事DXを推進し、制度・システムの社内定着と活用を進めるポジションです。
NEW1日前
タレントマネジメント領域の市場構造・顧客課題・競争優位性を理解し、持続的成長のための戦略定義から推進までを担います。市場・顧客理解を起点に、複数プロダクトの価値提案やGTM戦略を設計し、事業責任者、PdM、マーケティング、セールス、CSなどと連携して事業成長を推進します。
NEW1日前
日本における人事責任者として、従業員ライフサイクル全般の人事業務をリードし、ビジネス戦略に沿った人材マネジメントを推進いただきます。労務コンプライアンスからタレントマネジメント、従業員エンゲージメントまで幅広い領域で影響力を発揮できるポジションです。
NEW3日前
人事部で「制度」「採用」「人材開発」の3領域を担当する人事チームリーダーの募集です。評価基準の策定や制度運用・改善、求人票作成・選考調整、研修の企画・運用などを担います。事業戦略に応じて人事機能を整備し、各部門とすり合わせながら実際に機能する形にしていきます。
NEW4日前
新卒・中途入社社員から既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師を担当します。中途入社社員のオリエンテーションやオンボーディング、新卒社員の研修・育成、コンプライアンス教育などを行います。人的資本開示に向けた人材育成方針の策定や、社内横断プロジェクトへの参加も含まれます。
NEW4日前
新卒・中途入社社員から既存社員までの教育・研修に関する事務局やアシスタントを担当します。階層別研修の事務局、講師のアシスタント、社員情報の管理、教育テストの実施管理・結果分析、eラーニングコンテンツ作成の補助などを行います。新卒OJTや中途オンボーディング施策の運用、社内活性化に関する業務も担当します。
NEW7日前
熊本拠点のHRBPとして、SP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行を担います。要員計画、人財獲得、配置、育成、組織開発、組織課題の可視化・改善などを推進し、現場と経営の双方に伴走して人・組織の変革をリードします。
8日前
組織の人事関連業務を担当し、社員のサポートを行う求人です。人事制度の企画・立案・運用・法対応、人事評価制度の運用、人員管理、嘱託社員・パート社員の契約更新・管理などを担います。人事制度の企画や立案、社員の人事評価・昇進の取りまとめ、嘱託社員の契約更新手続等にも携わります。
9日前
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務を担当します。採用計画の立案・実行、応募者対応や選考管理、新入社員研修や人材育成施策の企画・運営を行います。経験・適性に応じて、人事制度運用・企画や人事労務管理などの業務も担当します。
15日前
人事CoEの一員として、処遇制度、組織人事・組織開発、タレントマネジメント・人材開発、人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の企画・推進を担当します。人的資本戦略の実現に向け、経営陣やHRBPと連携して人事制度改革や次世代リーダー育成などのテーマを推進するポジションです。
15日前
人事労務アシスタントとして、社会保険・住民税手続き書類の郵送や格納、貸与物の受け取り・返却、健康診断結果データ入力、年末調整の原本提出管理を担当します。庶務として請求書処理、郵便物仕訳、宅急便受け取り、受電対応なども行います。
16日前
クラウドERP「Workday」の全社導入プロジェクトで、主担当のプロジェクトリーダーを担います。開発スケジュールの策定や進行管理、現場部署からの要件定義の取りまとめ、導入ベンダーとの折衝を行います。人事領域に加え会計領域の構築を主導し、人事・会計データが連携する状態を作り上げます。
16日前
野村グループIT各部署の採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、IT組織・人材基盤の強化を担います。野村ITのブランド発信、IT・デジタル人材の採用戦略、人材育成体系の再構築、組織活性化に向けた施策を企画・推進するポジションです。
20日前
NECグループのパフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら国内外のグループ会社への実装・定着までをリードする部長相当の専門職です。制度全体の現状診断・改定方針策定、評価制度設計、国内外グループへの実装・ガバナンス、制度導入後の継続改善などを担います。
20日前
VTuber事務所「ホロライブプロダクション」及び自社レーベル「hololive RECORDS」の音楽マーケティングプロモーション全般を担当します。メディア戦略、ソーシャル戦略を含む音楽PR戦略の立案と実行を推進します。所属アーティストや自社管理楽曲のPR、SNS・動画プラットフォームでのコンテンツ制作、データ分析、メディア宣伝、音楽CD・BDの販促施策などを行います。
20日前
社長直轄で全社のリソース統合・最適化や重要アジェンダの推進を担います。国内外の拠点・各事業部の管理・運営を支援し、売上拡大に向けた施策立案やKPI設計、プロジェクト推進を行います。経営判断に資するリサーチ・データ分析・提言資料の作成や、国内外のパートナー企業・行政・業界団体との調整も担当します。
21日前
コネクティブインダストリーズセクター全体の人財戦略・組織戦略・HR変革を企画・推進するポジションです。HR戦略・組織戦略・KPIの取りまとめ、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革などを担当します。
21日前
資格監理技術者（機械器具設置）(歓迎)
ロジスティクス分野のSI事業におけるプロジェクトマネージャーとして、物流センター内の自動化システム構築を取りまとめます。顧客課題への解決策の提案から設計・製造・試験・現地調整・保守提案までを担当し、WMS・TMS等との連携や制御システムの設計・構築も行います。
21日前
日立のアーバンソリューション＆サービスBUの人事戦略部において、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoEとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うポジションです。経営トップのHRBPとして課題分析・解決に向けた提案・実行を行い、グローバル人財マネジメント、海外現地法人とのHR連携、人事制度・施策の企画立案・導入推進などを担います。
21日前
DONUTSが展開するゲーム原作のライブイベントやメディアミックスを、関連部署と連携しながら形にするアシスタントプロデューサーのポジションです。オーディションの企画・制作進行、アーティストのマネジメントや連絡調整、ライブ等の企画運営、クリエイティブ業務の進行管理などを担当します。プロデューサーの直属として、エンタメコンテンツに関する調整を行います。
21日前
経営・事業戦略を人・組織戦略へ落とし込み、担当する事業・組織の課題特定から解決までをリードするHRBP候補の募集です。採用を起点に、配置・育成・評価・報酬・組織開発や人事データの活用、M&A後の組織支援にも携わります。勤務地は名古屋市中村区または岡崎市です。
21日前
楽天モバイルおよび関連会社の人事組織で、経験や適性に応じて採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険などの人事業務を担当します。人事制度や施策の運用、人事オペレーションの管理・改善、データ分析、各部門や楽天グループ内の人事組織との連携も行います。経験を活かせる領域から始め、将来的には人事施策の企画・改善やプロジェクト推進にも携わります。
22日前
パートナーセールス本部のマネージャー候補として、名古屋の新規拠点の立ち上げを担います。販売代理店・アライアンス先と共に「カオナビ」の販売拡大を推進し、パートナーの事業開発に向けた戦略立案・実行やメンバーマネジメントを行います。パートナーとの関係構築、案件創出、名古屋拠点の運営・チームづくりを担当します。
22日前
タレントマネジメント領域のリーダーとして、人材開発業務を担当します。組織開発施策や研修の推進、後継者育成・次世代育成の企画運用、タレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用を行います。新卒やキャリア採用にも一部関わりますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。
23日前
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードします。約1,800名規模まで機能してきた制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させ、経営合意・導入から現場への定着までを担います。成果・適性に応じて管掌範囲を人事戦略全体へ拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括することが期待されています。
24日前
製造業を中心とした顧客に対し、mcframeを利用した生産管理トータルソリューションの導入・提供を行います。mcframe導入案件への参画、システム導入、プロジェクトの全体管理や顧客交渉、新ソリューションの企画・開発などを担当します。
24日前
経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。
26日前
The HR Representative will drive talent development and organizational development for the mobile-related business. Responsibilities include planning and improving training programs, conducting organizational surveys and supporting improvement measures, and supporting performance appraisal, career development, and succession planning. The role also promotes English and Japanese language skills and plans initiatives to vitalize internal communication.
26日前
資格衛生管理者(歓迎)
Develop and execute talent management strategies for the Rakuten Mobile business. The role includes managing internal mobility, promoting employee career development, optimizing talent management through data analysis, and reviewing organizational structures. It also involves self-assessment surveys, internal job posting, and employee movements within and outside the group, including overseas assignments.
27日前
プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルを持つ人材を募集しており、入社時はHRBPスペシャリストとして入社します。ビジネス戦略に基づく人事施策の立案・実行支援、人材育成やキャリア開発の促進、人事関連プロジェクトの推進などを担います。楽天シンフォニー株式会社のHRチームの一員として、日本を拠点に世界各地のHRプロフェッショナルと連携します。
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