SE 働き方改革に貢献する人事総合ソリューション「リシテア」の導入プロジェクト〜サブリーダー・リーダー候補〜

必須

• パッケージソフトウェアのシステム導入・開発経験を3年以上お持ちの方
• 情報処理技術者資格「基本情報」以上、または当社が定める資格（ベンダーを含む）を保有している方※未取得者でも選考は可としますが、入社後１年以内での取得を必須とします

歓迎

• ITエンジニアとしての顧客折衝経験をお持ちの方
• Java／JavaScript／SQLなどによるWebアプリケーションの開発経験をお持ちの方
• プロジェクトマネジメントまたはリーダーの経験をお持ちの方

求める人物像

• コミュニケーション能力の高い方
• 向上心がある方
• 問題解決能力をお持ちの方

使用ツール

職務内容

• 当組織では、勤怠管理や人事給与管理システムを中心に、タレントマネジメント・従業員エンゲージメント・仮想オフィスなど、近年の働き方の変化に対応した人事・労務業務向けの総合的なソリューションを展開しており、今後さらに事業を拡大していく計画です。事業拡大に向けて、組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。国内企業の働き方改革に貢献するチャレンジを通して、共に成長していただける方のご応募をお待ちしています。

仕事内容

• 親会社である日立ソリューションズの人事総合ソリューション「リシテア」のうち、勤怠管理・人事給与管理分野に関する導入・開発案件をご担当いただきます。東京地区を中心とした国内の幅広い業種の中〜大規模企業向けに、プライム案件としてプレ活動、要件定義といった最上流の顧客折衝から、設計、構築、テスト、運用・保守まで一連の業務を担います。

具体的には

• 新規導入の場合は半年〜1年、導入後の更新案件（人事制度の変更に伴う更改や、追加改修）は1〜4カ月程度の期間でプロジェクトを進めます。幅広い業種・業態のお客さまと直接やり取りをしながら開発を行います。将来的にはマネジャー／リーダー、またはエキスパートとして成長いただくことを期待しています。

人事総合ソリューション「リシテア」

• 各種モジュールを豊富に用意しており、お客さま企業に合わせた柔軟なカスタム性で高い評価をいただいています。

配属部門について

• ワークスタイルイノベーション本部 リシテアビジネス部（2026年1月時点：58名在籍）への配属です。日立ソリューションズグループを代表する人事総合ソリューション「リシテア」の導入・開発を実施している組織で、東京地区を中心に全国のお客さまを支援しています。
• 当組織では大規模案件だけでなく、中堅規模のお客さま向けSI案件も多く、PM・PLとして活躍できるチャンスが豊富です。キャリア形成がしやすく、会社全体でキャリアアップを支援しています。
• 業務は原則テレワークが中心です。