人事（HRテック推進）

必須

• 以下いずれかの志向・経験をお持ちの方

  • 人事経験を活用し、IT・HRテック分野へ挑戦したい方
  • データ分析実務経験を活かし、人事領域に携わりたい方

歓迎

• 「カオナビ（kaonavi）」を導入・使用された経験のある方
• 統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方（統計検定3級程度）
• 人的資本経営の施策に取り組まれた経験のある方
• PMP資格
• リーダーまたはサブリーダーの経験（ITプロジェクト、または組織マネジメント）

求める人物像

• 人や組織の可能性を広げることに関心・熱量を持ち、変化を恐れず自ら動ける方
• 現状に満足せず課題を自ら発見し、論理的な思考のもとで具体的な提案として発信できる方
• 多様なステークホルダーを巻き込みながら施策を推進し、最後までやり遂げる高い責任感を持つ方

使用ツール

職務内容

• 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社が持続的に成長し、より一層社会に貢献していくためには、時代のニーズに即応した戦略的かつデータドリブンな人事施策の推進が不可欠です。現在、当社では人的資本経営の強化に注力しており、従業員一人ひとりのスキル・パフォーマンスを最大限に活かすため、人財データを活用した人事戦略の高度化を進めています。この取り組みをさらに加速させるために、組織全体の人財データを効果的に活用し、経営層の意思決定を支援するためのHRIS（人事情報システム）担当者を新たに募集します。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制をさらに強固にしていきたいと考えています。当社の成長に貢献していただける方からの応募をお待ちしています。

仕事内容

• 経営戦略に基づく人事戦略を理解した上で、人事データの可視化・分析を通じた人的資本の最適化を担っていただきます。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、社内の組織体制を強化するすることがミッションです。

当面のメイン業務

• 人事データのクレンジング・整備
• カオナビ（kaonavi）の運用管理/活用提案 ※社内で活用中のツールです
• ISO30414関連業務（人的資本開示に関する国際規格）

今後携わっていただきたい業務

• 人的資本の可視化・データ分析に基づく人事施策の立案・推進
• 業務を通じて人的資本経営や人事戦略への理解を深めながら、施策の企画・提案にも積極的に関わっていただくことを期待しています

働き方について

• 入社直後は週半分程度を出社日とし、業務に慣れていただきます。その後は業務の状況に応じて、テレワークを軸とした柔軟な働き方が可能です。

配属部門について

• 人事創夢本部 HR戦略室HumanCapital推進グループへの配属です。2026年1月時点では、課長を含めて４名が所属しています。人事戦略の中心的な役割を果たし、データに基づいたアプローチで人財の価値を最大化するために、日々試行錯誤をしています。