人事部長（CHRO候補）

募集の背景

1. 1カウシェは2023年のピボット以降、GMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍の急成長を遂げ、累計700万DLを超えた。
2. 2IPOとその先の非連続成長を目指し、今年度は大規模な組織拡大を計画している。
3. 3「100人で企業価値1兆円」を目標に、AIをフル活用した「超非労働集約型」の組織を目指している。
4. 4現在人事専任は採用マネージャー2名体制で、採用・制度・組織開発・労務のすべてを担うには限界が来ている。
5. 5人事を管理部門ではなく競争優位性に変えるCHRO候補を求めている。

プロダクトの特徴

1. 1カウシェは発見型ソーシャルECアプリで、検索型ECとは逆に「なんとなく眺めてほしいものを発見して買う」体験を提供する。
2. 22026年7月に累計700万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国に広がっている。
3. 3これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用されている。
4. 4「カウシェファーム」や「みんなの投稿」など日常的に楽しめる要素が強みで、1日平均38分・月20日以上利用するユーザーが多い。

プロダクトの目指す世界

1. 1「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくる。
2. 2ECのお買い物体験に発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻す。
3. 3駅前や商店街のように人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にする。
4. 42023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍、売上総利益411倍、DAU81倍を達成。
5. 5社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となる生活圏を切り拓く。

業務内容

1. 1経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードする。
2. 2人事戦略の策定・実行：中長期的な組織・人員計画の策定、人事制度の設計・改善、人事データの可視化・分析、各階層の仕組み化。
3. 3採用戦略の統括：全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化、ハイクラス人材の獲得、採用ブランディングの統括、採用組織の育成。
4. 4組織文化・エンゲージメントの醸成：MVV浸透施策、エンゲージメント強化、オンボーディング設計、組織開発施策、コミュニケーション基盤の構築。
5. 5労務・コンプライアンス管理：就業規則・各種規程の整備・運用、コンプライアンス体制の構築、IPO準備における人事・労務対応。
6. 6AI・テクノロジーを活用した人事DX：HRテックの導入・最適化、採用・評価へのAI活用、データドリブンな意思決定。
7. 7人事チームのマネジメント・組織構築：採用人事メンバーの育成・マネジメント、人事機能の拡充に向けた採用計画の策定・実行、労務・総務との連携強化。

このポジションで向き合う難題

1. 1「100人で1兆円」という前例のない組織モデルの実現：採用の質・育成の速度・制度設計のすべてが従来の人事の常識と異なる。
2. 2採用・制度・組織開発をすべて同時に動かす：優先順位をつけながら同時並行で推進するマルチタスク力が求められる。
3. 3AIを武器にした人事の再定義：採用・育成・評価・労務のすべてにテクノロジーを組み込む実験を続けられる方を求めている。

仕事の魅力

1. 1人事が経営の意思決定テーブルにいる：経営チームの一員として事業戦略の議論に人事の視点を持ち込める。
2. 2「超・非・労働集約型」組織の設計者になれる：AIと組織設計の掛け算で前例のない組織モデルを実験できる。
3. 3急成長フェーズで人事組織そのものを0から作れる：制度・文化・採用のすべてに自分の意志を反映できる。
4. 4IPO準備を経営チームの一員として経験できる：CHRO候補としてIPOプロセス全体に人事の観点から関与できる。

利用ツール

1. 1HERP（ATS）/ freee / Slack / Notion / Claude・Gemini等AIツール（全員分の利用予算あり）

チーム・一緒に働く人

1. 1役員直下のチームで、現在人事は2名体制（RPO等は別途活用中）。
2. 2週次のMTG + 必要に応じた協議・相談MTGを通じて、考えていることのSyncを密に行いながら、その場で意思決定をどんどん進めていくスタイル。
3. 3直属上司は取締役COO山田悠太郎。
4. 4チームメンバー：人事部マネージャー寺脇英雄、人事部マネージャー小川篤史（DeNA出向社員）。

入社後3ヶ月のマイルストーン

1. 11ヶ月目：現状を把握し、優先課題を特定する。
2. 22ヶ月目：緊急度の高い領域からオーナーとして動き始める。
3. 33ヶ月目：人事戦略の青写真を経営陣と共に描く。

応募資格（必須）

• IT/インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験
• 変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• 複数職種（エンジニア・ビジネス・コーポレート等）混合企業での人事経験
• 30名〜100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験
• 事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験
• 人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見
• 数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験
• 経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力

歓迎する経験

• 事業責任者・子会社社長等の経営経験
• AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験
• ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験
• タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験
• 新規制度の導入から運用・改善まで一貫して担当した経験
• ハイクラス人材の採用責任者経験
• M&A・事業再編など複雑な組織変革をリードした経験

待遇・福利厚生

• Woman休暇
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 入社特別休暇
• 完全週休2日制
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 社員紹介報奨金制度
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験