組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
AI時代の到来により多様な事業が立ち上がる中、組織基盤のアップデートをリードする人事企画・人材開発ポジションです。人事総務部長直下で、人事制度の設計・運用や育成プログラムの体系化、AI駆動の人事オペレーション構築、HRBP業務を担当します。
業務内容
- 複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計
- 急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化
- 新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築
- 自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施
- 各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行
チーム体制
- 人事総務部：正社員7名、契約社員10名
- 多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっている
この業務のやりがい
- 新会社での取り組みを含め、AIを駆使して「人間がより付加価値の高い仕事に集中できる」コーポレート業務のあり方を自ら体現・構築できる
- 人事の専門性を磨くだけでなく、コンサルタントとして顧客に価値提供したり、自社プロダクトの進化に寄与したりと、ビジネスサイドに深く関与できる
- 既存事業の拡大と新規事業の乱立の中で「組織としての一貫性」と「事業ごとの柔軟性」をどう両立させるかという高度な組織課題に挑戦できる
- 人事総務部長直下という裁量の大きい環境で、経営に近い視座で組織変革をリードできる
社内のAI利活用状況
- 自社サービスであるexaBase 生成AIを自由に利用することが可能
- コーディングエージェントとしてClaude Codeを利用することが可能（エンジニア職種は全員利用可、その他職種は希望に合わせて利用可）
- その他のAIツールについては社内承認を得た上で利用することが可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 552〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上）
- 決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力
- データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル
- 変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験
歓迎する経験
- 生成AIなどの最新テクノロジーを業務に取り入れることに強い関心・知見がある方
- 経営陣や事業責任者と対峙し、組織課題を解決した経験
- コンサルティングファームでのプロジェクト経験、または人事外販の経験
- ビジネスレベルの英語力（多国籍な組織に対応するため）
求めるスキル・経験
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- 年収600万以上13,681
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