人事企画・人材開発

必須

• 数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上）
• 決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力
• データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル
• 変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

歓迎

• 生成AIなどの最新テクノロジーを業務に取り入れることに強い関心・知見がある方
• 経営陣や事業責任者と対峙し、組織課題を解決した経験
• コンサルティングファームでのプロジェクト経験、または人事外販の経験
• ビジネスレベルの英語力（多国籍な組織に対応するため）

使用ツール

業務概要

• AI時代の到来により、多様な事業が次々と立ち上がり、それぞれが急拡大していくエキサイティングなフェーズにおいて、組織基盤のアップデートをリードしていただきます。
• 当社独自のビジネスモデル「ぐるぐるモデル」に基づき、多様化するプロダクトやサービスに最適化された人事制度の設計・運用、および新卒社員を含む「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築がミッションです。
• 人事総務部長直下のポジションとして、単なる管理にとどまらず、事業成長を加速させるための戦略的パートナーとしてご活躍いただきます。

制度の多様化と最適化：

• 複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計

「エクサウィザーズ流」育成の型作り

• 急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化

AI駆動のコーポレート業務の推進

• 新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築

事業・プロダクトへの貢献

• 自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施

HRBP業務

• 各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行

チーム体制

• 人事総務部： 正社員7名、契約社員10名。
• 多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。

「AI駆動」で人事の未来を作る

• 新会社での取り組みを含め、AIを駆使して「人間がより付加価値の高い仕事に集中できる」コーポレート業務のあり方を自ら体現・構築できます。

人事の枠を超えたキャリア

• 人事の専門性を磨くだけでなく、コンサルタントとして顧客に価値提供したり、自社プロダクトの進化に寄与したりと、ビジネスサイドに深く関与できます。

圧倒的な複雑性と面白さ

• 既存事業の拡大と新規事業の乱立。この多様な状況下で「組織としての一貫性」と「事業ごとの柔軟性」をどう両立させるかという、高度な組織課題に挑戦できます。

組織のキーマンとして活躍

• 人事総務部長直下という裁量の大きい環境で、経営に近い視座で組織変革をリードできます。

社内のAI利活用状況

• 自社サービスであるexaBase AIを自由に利用することが可能です
• コーディングエージェントとしてClaude Codeを利用することが可能です（エンジニア職種は全員利用可、その他職種は希望に合わせて利用可）
• その他のAIツールについては社内承認を得た上で利用することが可能です