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グローバル・トータル・リワード

1050〜1800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の人事の求人の中央値(600万円)より450万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日122日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

日本・海外現地法人におけるパフォーマンス・マネジメントまたは報酬制度を中心とした人事制度の企画・運用・浸透施策を担当します。国内各社・海外現地法人の制度課題の把握と改善、制度運用のレビュー、報酬関連実務や海外現地法人へのコンサルテーションなどを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1050〜1800万円/年

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応募資格

必須

  • パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当(C&B)の経験3年以上
  • 英語:海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルが望ましい(流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視)

歓迎

募集要項最終確認 10/15

職種
人事
雇用形態
正社員試用期間:6ヶ月
役職
リーダーorシニアプロフェッショナル
給与
1050〜1800万円/年
給与の詳細
年収 1,050万円〜1,800万円 ※年収は賞与を含む金額となっております。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業手当:有
手当
通勤手当地域手当
勤務地
107-6325 東京都港区赤坂 赤坂Bizタワー
働き方
記載なし
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30
年間休日
122日
休日・休暇
完全週休二日制祝日年末年始年次有給休暇特別休暇(慶弔・リフレッシュ休暇など)ほか※勤務地により一部休日の振替変更があります【年間休日】122日(2024年)【有給休暇】年間有給休暇12日~20日(初年度については、入社月により按分付与となります)
福利厚生
寮社宅:独身寮制度あり退職金制度:補足事項なし■地域手当■企業年金■社員持株制度■財形貯蓄制度■保養施設(軽井沢・箱根・ニセコなど)■総合福利厚生サービス加入 他■確定拠出年金DC
社会保険
社会保険:社会保険完備健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
経験年数
3年以上
掲載日
2026/10/11 15:44(5日前)
最終確認
2026/10/15 14:33(1日前)

仕事内容

当ポジションの職務定義

  • 以下いずれかの領域において、応募者の経験・適性・希望に応じ配置

① パフォーマンス・マネジメントメイン

  • 日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般(具体的には主に等級・評価・社内表彰制度)の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。
  • 具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。
  • また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

② C&B(Compensation & Benefits)メイン

  • 日本・海外現地法人における報酬制度(C&B)を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。
  • 具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務(昇給計算や賞与支給要領作成など)、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

募集内容

  • ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。
  • また、上記のほか、開示関係(有価証券報告書や統合報告書の人材パート)などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

応募職種・業務の魅力

  • 上記①②いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。
  • 真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
  • ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。

採用部門が社内で担う機能とミッション

  • トータル・リワードの企画運営を担うチーム
  • グローバル全体に関わる人事制度の企画運営(人事基幹制度である等級・報酬・評価制度)
  • 報酬関連の日本における実務(例:昇給テーブル策定、賞与原資決定等)
  • Reward CoE(Center Of Expertise)として、海外現法におけるリワード関連の課題解決に向けたコンサルテーション、制度の浸透サポートの実施

この求人は、東京エレクトロン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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