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人材開発担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織のパフォーマンス向上に向けた人材育成施策・プログラムの開発や、組織課題・育成ニーズの特定と分析、施策の方向性や優先順位付けを担います。国内・海外グループ会社の人材育成課題の解決を支援し、人材育成のツールや仕組みの開発、プロセス改善を行います。複数の人材育成カテゴリーを担当し、全社の人材開発やタレントマネジメント、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画から実行をリードするポジションです。
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応募資格
必須
- 製造業におけるタレントマネジメントや階層別教育、キャリア開発、組織開発、HRBPの中で、いずれか または 複数において主担当者として計5年以上の経験 ※経験年数は目安です ※研修設計のみのご験者はお見送りとさせていただく可能性が高くなります。
歓迎
- 上記で計7年以上の経験
- 尚可：英語（抵抗がないレベル）
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ヶ月
- 給与
- 900〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,300万円 ※年収は賞与を含む金額となっております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業手当：有
- 手当
- 通勤手当全額支給地域手当
- 勤務地
- 107-6325 東京都港区赤坂 赤坂Ｂｉｚタワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制祝日年末年始年次有給休暇特別休暇（慶弔・リフレッシュ休暇など）勤務地により一部休日の振替変更があります年間有給休暇12日～20日（初年度については、入社月により按分付与となります）
- 福利厚生
- 寮社宅：独身寮制度あり退職金制度：補足事項なし■地域手当■企業年金■社員持株制度■財形貯蓄制度■保養施設（軽井沢・箱根・ニセコなど）■総合福利厚生サービス加入 他■確定拠出年金DC
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 15:44（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 14:33（1日前）
仕事内容
当ポジションの職務定義
- 1. 組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
- 2. ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート
- 3. 国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
- 4. 育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
- 5. タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等の様々なカテゴリーの中で複数カテゴリーを担当
- ＊その他HR関連プロジェクトへの参画も検討
応募職種・業務の魅力
- 当社の持続的な成長を実現するためには、事業戦略と連動した人材・組織戦略の推進が不可欠です。本ポジションでは、全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。
- 現在は、全社のタレントマネジメント基盤の整備、人材データ活用の強化、キャリア開発施策の拡充など、人事のあり方そのものを再構築する変革フェーズにあり、
- 従来の枠組みにとらわれない新しい施策や仕組みづくりを推進しています。経営や事業部門と密接に連携しながら、全社規模で影響力のあるテーマをリードできること、そして変革の当事者として大きな裁量を持って挑戦できることが、このポジションならではの魅力です。
採用部門が社内で担う機能とミッション
- 全社の人材開発（タレントマネジメントを含む）やキャリア開発、組織開発、アカデミアにおけるCorporate HR Functionの１つとして、我々が持つ人材のポテンシャルを最大限に発揮しビジネス成功に繋げるために必要な各種施策の企画から実行をリードするポジションです。
- 多様なチームメンバーと共に、ビジネスとそれを担う社員への貢献を最大化すべく、自組織の大変革を推進中です。
この求人は、東京エレクトロン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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