東京都の組織開発・人材開発の求人

NEW6日前

人材開発マネージャー・リーダー候補

東京都新宿区正社員年間休日120日経験3年以上

マネージャー候補として人材開発活動全般を担当します。技術力、ビジネス力等の人材教育における制度策定や運用、仕組み化を行います。人事評価制度や教育・研修活動、キャリアモデル、HR Techなどに関する業務を担当します。

NEW6日前

人材開発

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制

NEW6日前

研修企画担当

東京都港区正社員休日の記載なし

資格日商簿記検定(歓迎)

経営改善・事業再生に関する研修の企画・運営を担うポジションです。金融機関等における経営改善・事業再生人材の育成を支援し、研修コンテンツや実施方法の企画から、収益化、広報・集客、運営、改善まで携わります。

NEW6日前

ダイバーシティ推進担当

東京都港区正社員休日の記載なし

GHQのダイバーシティ推進担当として、FRグループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進を担当します。ダイバーシティ理解の社内浸透、各地域・各国における方針や枠組みの策定、関連イニチアチブへのアドバイス、社内外の広報活動を行います。

NEW6日前

人材・組織開発担当（IT領域）

東京都江東区正社員年間休日121日

IT組織のマネジメント・組織開発・教育を担い、CIO/CTOやIT部門内の関係者、社内教育部門と連携しながら施策の企画から実行推進までを担当します。全社AI教育やIT組織・人材戦略の企画、ITプロジェクトの横断管理支援、組織設計・要員計画・人材育成施策の企画推進などを担います。

NEW6日前

人材開発担当

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日122日経験5年以上

組織のパフォーマンス向上に向けた人材育成施策・プログラムの開発や、組織課題・育成ニーズの特定と分析、施策の方向性や優先順位付けを担います。国内・海外グループ会社の人材育成課題の解決を支援し、人材育成のツールや仕組みの開発、プロセス改善を行います。複数の人材育成カテゴリーを担当し、全社の人材開発やタレントマネジメント、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画から実行をリードするポジションです。

NEW6日前

デジタル推進部 デジタル人材育成担当（プレーヤークラス）

東京都千代田区正社員休日の記載なし

社内のDX人材育成施策の企画・推進を担当します。DX推進に必要なスキルや知識を体系化して教育コンテンツを整備し、研修やワークショップの設計・運営を行います。DX人材が推進するプロジェクトへの助言や、DX人材のスキル評価も担います。

NEW6日前

人材育成企画

東京都目黒区正社員完全週休2日制・年間休日121日経験3年以上

人材開発施策の企画および研修等の運営を担当します。教育プログラムや各種研修の企画・設計、研修準備・運営、社内講師業務、施策の改善・最適化を行います。

NEW6日前

人材育成施策の企画・推進

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし

事業部門の人材育成担当部署に所属し、新入行員からマネジメント、キャリア入行者まで幅広い対象層の育成を担当します。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、人材育成関連システムや育成コンテンツの企画開発などを行います。デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化・業務効率化にも取り組みます。

NEW6日前

社内アジャイルコーチ

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし

社内変革をミッションとするCoEの一員として、各領域におけるアジャイルな組織運営の実践支援、コーチング、伴走をリードします。体制構築や課題解消、人材育成、システム開発におけるアジャイル適用の指南などを通じて、自律的なアジャイル運営の定着を推進します。

NEW6日前

サイバーセキュリティ教育・人材育成企画

東京都中野区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験1年以上

資格CISM(歓迎)・CISSP(歓迎)・GIAC(歓迎)

当行およびMUFG全体のサイバーセキュリティ水準向上に向け、サイバー人材や一般従業員、経営陣等の人材像・育成体系を定義します。人材育成体系の設計や啓発施策の企画・実行、経営層向け教育、研修運営、効果測定・改善を担います。

NEW7日前

Global Capability Management Enablement Manager

東京都八王子市正社員年間休日129日経験7年以上

グローバルのタレントマネジメントチームの中核メンバーとして、グローバル戦略の設計と展開を担います。コンピテンシー管理、職務記述書およびコンピテンシー管理プロジェクト、戦略的人員計画、人材アセスメントや後継者育成を支援またはサブリードします。

NEW7日前

R&D Culture Transformation Leader

東京都八王子市正社員年間休日129日

R&D組織のCulture Transformationを中核として、組織文化・行動様式・意思決定の変革を推進するポジションです。影響力を通じて中間管理層やグローバルの関係者を巻き込み、Ways of Workingの定着、Leadership Accountabilityの向上、文化変革の測定・改善に取り組みます。文化施策を品質・スピード・実行力などのビジネス成果につなげることが期待されています。

NEW7日前

デジタル人財育成 プログラム統括リード

東京都中央区雇用形態の記載なし休日の記載なし

全社デジタル人財育成戦略に基づく育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードするポジションです。研修・OJT・外部連携施策の統括、効果測定、ベンダー管理、予算管理を行います。DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、人財育成施策の全社展開・定着を推進します。

8日前

組織開発・L＆D、オンボーディングから階層別研修までのカリキュラム強化、タレントマネジメント推進など社内教育施策全般

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日126日経験3年以上

社内教育体制の強化に向け、組織開発・タレントマネジメントを推進するポジションです。階層別研修の企画・設計や中途入社者のオンボーディング強化、次世代リーダー育成などを担当します。教育全体の再構築に取り組み、全社教育プログラムの設計・運営、効果測定・改善を行います。

8日前

人材育成・人材開発企画＜スペシャリスト/課長候補＞

東京都豊島区正社員休日の記載なし経験3年以上

トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担う。育成課題の設定から施策の企画、経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードし、早期に課長候補として組織マネジメントも担う想定。

8日前

人材育成・人材開発企画＜課長候補＞

東京都豊島区正社員休日の記載なし経験3年以上

トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担います。経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定から施策の企画、経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。早期に課長候補として組織マネジメントも担う想定です。

10日前

戦略人事／チェンジマネジメント Talent Development & Engagement

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日126日

ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用や、タレントレビュー、人財データの活用を通じた組織横断的な人財マネジメントを推進します。社員のエンゲージメント向上、DE&Iを踏まえた人財育成環境の構築、パフォーマンスマネジメントの運用やフィードバック文化の醸成を担います。

11日前

人材・組織開発担当

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日129日経験3年以上

CHRO直下に新設するTalent & Organization Development機能の中核メンバーとして、グループ横断の人材・組織開発を担います。Talentデータをもとに課題を発見し、管理職・次世代リーダー育成やオンボーディング、Skill Matrixなどを企画・実装します。施策のKPI設定や効果測定・改善を行い、人と組織を変えていく仕事です。

11日前

グループ人材・組織開発責任者

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日129日経験5年以上

CHROとともにTalent & Organization Developmentの全体構想を設計し、各事業責任者と議論しながら、グループ全体の人材生産性を高めるポジションです。Talentの可視化・配置・育成・組織開発や、管理職育成プログラム、Skill Matrixの設計・実装などを担います。

15日前

人材育成・研修企画運営担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

新人研修・階層別研修の企画運営、学習コンテンツの改善、オンライン学習システムの運用を担うポジションです。研修企画やコンテンツ改善、AI等を活用した業務プロセスの効率化を通じて、組織全体の人材育成基盤と学習環境の最適化に貢献します。

18日前

組織開発責任者（目標設定・評価制度）

東京都目黒区正社員完全週休2日制

CEO直下で6週間サイクルを全社で機能させ、勝ち筋がある領域にリソースが集中している状態をつくる責任者です。質の高い目標が自律的に立つ基準と対話の仕組みをつくり、サイクル末に成果目標の達成状況を検証して継続・変更・中止を経営とともに判定します。評価制度の運用や投資集中度合いの可視化にも取り組みます。

18日前

管理本部 研修部 人材開発・人材育成・研修担当

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

新卒・中途入社社員から既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師を担当します。中途入社社員のオリエンテーションやオンボーディング、新卒社員の研修・育成、コンプライアンス教育などを行います。人的資本開示に向けた人材育成方針の策定や、社内横断プロジェクトへの参加も含まれます。

18日前

研修アシスタント

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日120日

新卒・中途入社社員から既存社員までの教育・研修に関する事務局やアシスタントを担当します。階層別研修の事務局、講師のアシスタント、社員情報の管理、教育テストの実施管理・結果分析、eラーニングコンテンツ作成の補助などを行います。新卒OJTや中途オンボーディング施策の運用、社内活性化に関する業務も担当します。

23日前

人材育成体系の構築・企画

東京都目黒区正社員休日の記載なし

NTTデータグループの人材育成体系の構築や、研修サービスの企画・開発を担う求人です。顧客の経営課題や人材育成方針を踏まえ、研修施策の企画から実装に向けた関係者との調整まで携わります。研修サービスの運営・品質管理など、配属組織の他業務に携わる可能性もあります。

23日前

グループ組織開発アシスタント

東京都千代田区契約社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

フージャースグループの社内広報や組織づくり、ブランディングを支えるアシスタントです。社内ポータル運営、アンケートデータの集計・分析、社内イベントや表彰制度の運営などを担当します。事務経験やExcelスキルを活かした業務から始め、OJTを通じて業務領域を広げます。

23日前

組織開発・インナーブランディング

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日120日

フージャースグループ全体の組織課題を把握・分析し、経営陣への提案から施策の企画・実行、効果検証までを担うポジションです。理念・パーパスの浸透や組織風土づくり、社員向け研修、全社イベント、社内コミュニケーション施策などを企画・推進します。

24日前

AI研修・人材育成マネージャー

東京都渋谷区正社員完全週休2日制経験3年以上

株式会社ピープルアンドデザインで、クライアント企業およびグループ内のAI活用・AI人材育成を推進するポジションです。AI研修プログラムの企画・設計、講師・ファシリテーション、研修効果の測定を担当します。AI人材育成ロードマップの策定やガイドライン整備、将来的なAI変革支援の案件化・提案にも携わります。

24日前

ワークショップファシリテーター

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

クライアントの課題と要件を整理し、組織変革・人材成長に資するワークショップやプログラムを設計・実施します。クライアントとの対話、当日のファシリテーション、事後の振り返りや継続的な支援を行います。

1か月前

人事部長候補

東京都千代田区正社員・業務委託完全週休2日制

IPOを見据えた人事部長候補として、組織図・組織体制の設計や再構築、人員配置の最適化提案、中長期的な採用計画・組織戦略の立案をサポートします。マネージャー育成や評価・報酬制度の運用定着を支援し、経営陣への組織課題の可視化やアドバイス、レポーティングも担います。