東京都の組織開発・人材開発の求人を179件掲載しています（2026年8月6日更新）。東京都の組織開発・人材開発の募集求人で提示されている年収の平均値は657万円、中央値は600万円、最高年収は3000万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月22時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
179件の求人1〜30件を表示
28日前
豊田通商グループの人財育成・組織開発を担当するポジション。研修施策の企画・実行や組織課題へのアプローチを行い、将来的には人事全般へのキャリア拡大も可能。未経験者歓迎で、主体的に動ける人材を求める。
28日前
豊田通商および国内関連会社の組織開発を担当するポジション。全体施策（風土醸成、研修、エンゲージメントサーベイ活用）と個別支援（組織課題解決、対話支援）を企画・実行する。将来的には人事全般へのキャリア拡大も可能。中途採用で、組織論・心理学・人事経験・チームリーダー経験などが必須。フレックス・在宅勤務制度あり。
28日前
株式会社アシストの人事企画課にて、全社員向けの育成制度・研修コンテンツの企画・運営を担当するポジション。将来的には人事部門を牽引するリーダー候補として、労務や採用など他領域へのローテーションも視野に入れる。必須要件は事業会社での人事実務経験3年以上。月の半分はリモートワーク可能で、年収710万円〜830万円。
30日前
アスクル株式会社で、全社最適の視点からタレントマネジメント、育成、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメントといった複数の領域を横断的に設計・推進する人材開発担当を募集しています。社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を活かし、組織全体の人材力を高める役割です。キャリアパスは部門責任者、エキスパート、人事ゼネラリストの道が用意されています。
1か月前
会計税務事業部向けの研修教材・教育コンテンツの企画開発から効果検証まで一貫して担当するポジションです。フルリモート可で、会計知識と研修・教育経験を活かせます。
1か月前
人材開発施策を通じて適材適所と人材成長を実現し、組織パフォーマンスの最大化を担うポジション。育成企画から評価・配置・登用支援まで一貫して担当し、人材開発会議の運営や経営との合意形成も行う。大卒以上で人材開発・評価・配置関連の実務経験が必須。
1か月前
人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。評価・昇格・異動等の人事制度運用業務や人事データの集計・分析・管理、人事オペレーションの実行・改善、制度運用における課題抽出および改善施策の企画、業務効率化・標準化に向けた仕組み構築、人材開発／育成業務との連携を担当します。応募資格は大卒以上で、人事制度運用の実務経験、Excel等を用いたデータ処理スキル、教育・人材開発業務への関与経験が必須です。
1か月前
当社のソフトウェア第三者検証事業部門において、社内QAエンジニア向けにテスト自動化ツールの活用推進と教育推進を担うポジションです。技術推進室にて、プログラミングやシステム開発の基礎知識を含む教育プログラムの企画・推進（講師含む）を行い、QA組織全体のスキル向上を目指します。
1か月前
RIZAPグループ株式会社にて、人事企画マネジャー（プレイングマネジャー）を募集しています。建設事業や海外事業など事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導します。人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）も担当します。
1か月前
マネーフォワードのビジネスサポート本部アウトソーシング部にて、障害者雇用チームのマネジメント担当として、インクルーシブ組織の業務マネジメント・定着支援、活躍支援・組織開発を担う。KPI管理や業務フロー改善、AIツール導入による効率化、メンバーのキャリア支援などを行う。障害者雇用の実務経験とピープルマネジメント経験が必須。ハイブリッドワークで週2日出社必須。年収580万〜800万円。
1か月前
成長途上の当社で、採用以外の人事業務（人事制度・人材開発・組織開発等）を任せる人事マネージャー候補を募集。中途採用の実務経験3年以上とKPI設計・分析能力、メンバーマネジメント経験が必須。出社とリモートのハイブリッドワークを想定。
1か月前
1か月前
リライアスはHRコンサルティングとHRマーケティングを主軸とした事業支援会社です。本ポジションでは経営・マネジメントメンバーと連携し、人事施策の企画設計や運用を通じて事業・組織拡大をリードします。具体的にはカルチャー浸透、エンゲージメント向上、キャリア開発、人事制度運用、組織運営オペレーション構築などを担当します。
1か月前
人事企画のリーダークラス募集。人事制度の企画運用を中心に、要員計画・教育・制度改定など幅広く担当し、経営層との合意形成を図りながら実装する。必須要件は人事領域での複数経験とExcel・PowerPointスキル。年収750万〜890万円。
1か月前
フージャースグループで人材戦略業務をサポートするポジション。人事制度の運営や人事データの分析を通じて組織づくりに携わり、将来的には人事制度や人材戦略の企画にもチャレンジできる。必須条件は人事労務系の経験3年以上。正社員、年収540万〜720万円。勤務地は東京駅から徒歩5分の本社。
1か月前
エーピーコミュニケーションズの人事戦略本部 組織能力開発部にて、人材育成・組織開発担当として、研修企画運営、組織課題の分析と施策立案、タレントマネジメント、キャリア支援などを担当します。人事領域の経験者を募集しており、事業成長に向けた人材育成の企画・実行に携わります。
1か月前
イオンフィナンシャルサービス株式会社の本社人事部門で、人事制度設計・企画、人事データ活用・タレントマネジメント、人事企画・労務連携の業務を担当します。次期マネージャー候補として部門を牽引することが期待されるポジションです。
1か月前
イオンフィナンシャルサービス株式会社の人事部門において、コーポレートガバナンスの企画・推進と人事企画・経営人材マネジメントを担当する正社員求人です。役員制度の設計・運用やグループ横断の人事制度の高度化など、経営を支える中核的な業務を担います。人事制度企画の実務経験2年以上が必須で、次期マネージャー候補としての活躍が期待されています。
1か月前
モノグサ株式会社のHR Planning部門で、組織・人材開発（Organization & People Development）を主導するポジション。全社サーベイの運用と対話・アクションへの接続、エンゲージメント向上の仕組みづくり、育成・キャリア開発の立ち上げを担当し、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わります。制度と文化の両輪で、人から選ばれ続ける組織づくりを目指します。
1か月前
キャディ株式会社は、急速に拡大する組織における組織・人材開発領域を企画立案から実行までリードするHR_組織人材開発【Leader / Manager】を募集しています。組織サーベイや育成施策、タレントマネジメントなど、中長期的な仕組みづくりを担います。年収800万円〜1200万円、正社員、フレックスタイム制、完全週休2日制です。
1か月前
乃村工藝社の人事領域にて、研修企画を中心とした育成全般の企画業務を担当します。全社の育成課題の特定から施策の実行・進捗管理まで一貫して携わり、経営層や管理職層と直接連携しながら人財育成を通じて企業価値向上に貢献します。
1か月前
金融分野全体の人財育成施策（研修、イベント、他組織連携など）を担当するポジション。既存施策の設計〜運用・効果測定を経験し、将来的には施策の企画立案から実行までをリードする役割を目指す。在宅勤務とフレックス勤務を活用し、週1出社・週4在宅勤務の割合で働く。正社員、想定役職は主任。年収700〜850万円。
1か月前
NTTデータグループのコーポレート本社で、国内約5万人の社員を対象とした人財育成戦略の立案・施策企画・推進を担うポジション。経営層と連携し、研修制度やキャリア形成支援などの育成体系を企画・運用する。IT企業のHR経験や人事施策の立案・実行経験が必須で、プロジェクトリーダーとしての協働経験が求められる。
1か月前
NECグループのタレントマネジメント統括部で、次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心としたタレントマネジメント施策を企画・実行するポジション。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビューの高度化を通じて、グループ全体にタレント投資の文化・仕組みを浸透させる。シニアプロフェッショナル（部長相当）とプロフェッショナル（課長相当）の2レベルを想定し、経営層を巻き込んだガバナンス運営やHRBPとの連携も担う。
1か月前
日立製作所のL&D組織をリードするマネジャー募集。ジョブ型人財マネジメントへの転換を加速させるため、社員の自律的な学びと組織文化の醸成を担う。研修プログラムやアセスメント等のサービス設計・実装をリードし、将来的にはマネジャー関連領域にも知見を発揮する。課長クラス想定で、L&D領域の実務経験5年以上が必須。
1か月前
日立グループの人財戦略実現のため、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションの設計・推進を担当する主任クラスのポジションです。グローバル人財戦略や各種施策、経営メッセージの発信を企画・実行し、役員やCHROと直接対話する機会があります。在宅勤務が可能で、海外メンバーとも連携しながら柔軟に働ける環境です。
1か月前
日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー職。グローバルタレントマネジメント部に所属し、モノづくり人財の方針設計や産学官連携の企画・立案をリードする。人事・労務・人財育成の経験5年以上とビジネス英語が必須。課長クラス想定で、年収1,160万～1,490万円。
1か月前
日立グループのDSSセクタにおけるタレントマネジメント分野のCOEとして、人財開発施策の企画・設計・推進を一貫して担うポジションです。組織・事業課題に基づいた育成施策の企画から効果検証・改善までを担当し、将来的にはジョブ・アーキテクチャ設計やスキルアセスメントにも関与します。ハイブリッドワーク環境で、グローバルかつ大規模組織の人財開発に携わることができます。
1か月前
日立グループのグローバル職務等級・報酬制度設計を担う担当者クラスの求人。グレーディングシステムの確立・導入を推進し、グローバルHRとしての経験を積むことができる。必須要件はビジネスレベルの英語力と人事領域の実務経験3年以上。勤務地は東京都千代田区。
1か月前
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクターの人財戦略部にて、組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任クラスのポジションです。上位者の指示のもとメンバーを指揮し、各BUやHRBPと連携して組織設計や幹部人事の実務を推進します。人事実務経験と法令知識が必須で、HRBPやCoE経験は歓迎されます。
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