職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の組織開発・人材開発の求人145件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人事・組織開発担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織開発・人材開発領域の担当者として、組織・人材に関する課題の把握や分析、組織サーベイを活用した可視化を行います。社員やマネージャー向けの研修、オンボーディング、エンゲージメント向上施策などを企画・運営し、人事データの分析や効果検証にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人材開発、組織開発、研修企画等のいずれかの実務経験
- 社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
- Excel、Googleスプレッドシート等を用いたデータ集計・分析の経験
歓迎
求める人物像
- 人や組織に関心があり、社員の成長や組織の変化にやりがいを感じられる方
- 現場の声を丁寧に聞き、課題を整理して施策につなげられる方
- 企画だけでなく、実行・運営まで責任を持って取り組める方
- 関係者を巻き込みながら、主体的に物事を進められる方
- データや事実をもとに課題を考え、改善を積み重ねられる方
- 未経験のテーマについても、自ら学びながら挑戦できる方
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員※試用期間6ヶ月（試用期間における待遇・給与の変動はなし）
- 給与
- 350〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 350万円〜500万円 ■賞与：年2回（7月・1月） ■昇給：年1回（8月） ※給与は、経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。
- 手当
- 交通費月額上限3万円まで
- 勤務地
- 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17 住友不動産原宿ビル20F
- 転勤
- 転勤無し
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※時間外労働あり（月平均15時間程度）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝休み）年間休日125日有給休暇夏季休暇年末年始休暇産前・産後休暇育児休暇
- 福利厚生
- 社員割引制度（60％OFF）年1回健康診断（オプション費用一部負担）社員旅行（2024年度実績：シンガポール・香港、2025年度：グアム、2026年度：タイ）保有施設利用可能（NOT A HOTEL ※利用条件あり）
- 社会保険
- 雇用保険健康保険厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 社内分煙(喫煙スペース設置)
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. 一次面接（オンライン/人事採用担当） 3. 二次面接（オンライン面接/責任者） 4. 最終面接（対面/代表） 5. 内定※選考期間は2～3週間程度を想定
- 選考期間
- ※選考期間は2～3週間程度を想定
- 掲載日
- 2026/11/04 19:12（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 19:12（1日前）
仕事内容
募集背景
- 弊社では現在、急激な事業成長に伴い、組織・人材に関する課題が多様化しています。これまで人事では、採用・人材育成・制度運用などの取り組みを進めてきましたが、今後さらなる組織成長を実現するためには、社員の成長やマネジメント力の向上、エンゲージメントの向上など、組織開発領域への取り組みをより一層強化していく必要があります。そこで今回、組織開発領域を担うメンバーを募集します。
- 人事チームや各部門と連携しながら、組織・人材に関する課題を捉え、研修・育成施策や組織活性化施策などの企画・実行を担っていただきます。既存施策の運用だけではなく、現場の声をもとに新たな施策を企画し、組織や社員の変化につなげていくことを期待しています。
業務内容
- 組織開発・人材開発領域の担当者として、社員がより成長し、組織として高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進していただきます。
具体的な業務内容
- 組織・人材に関する課題の把握、分析
- 組織サーベイ等を活用した組織状態の可視化
- 社員向け研修・育成施策の企画、運営
- マネージャー・管理職向け研修の企画・運営
- オンボーディング施策の企画・改善
- エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
- 社内コミュニケーション・組織活性化施策の企画・運営
- 各部門・マネージャーへのヒアリング、組織課題の整理
- 人事制度・評価制度等の企画および運用
- 各種人事データの集計・分析、施策の効果検証
- 外部研修会社・コンサルティング会社等との連携
- その他、人事・組織開発に関するプロジェクトの推進
このポジションの魅力
- 組織開発に関する幅広いテーマに携わりながら、企画から実行、効果検証まで一連の経験を積むことができます。また、経営・人事だけでなく各事業部門とも連携しながら仕事を進めるため、現場の課題を理解し、組織をより良く変えていく実感を持てるポジションです。
この求人は、株式会社DOT ONEの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人59件
- 人事・組織開発マネージャー
- 販売 OPENING STAFF｜韓国発デザイナーズブランド
- ルミネ有楽町｜ánuans ストアスタッフ
- デジタルマーケティングマネージャー
- ブランドマーケティングマネージャー（EC・ブランドグロース責任者候補）
- ストアスタッフ
職種と勤務地が似ている求人東京都の組織開発・人材開発 145件
東京都の組織開発・人材開発の求人をすべて見る（145件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社DOT ONEの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
- 組織開発・人材開発193
- 東京都の組織開発・人材開発145
- コーポレート13,725
- 採用担当658
- 労務415
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収400万以上46,362
- 残業月20時間以下18,500
- 完全週休2日42,270
- 年間休日120日以上50,656
- 転勤なし11,243