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人事・組織開発マネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営・事業戦略と連動した人・組織に関する施策の企画・実行をリードする、組織開発領域の責任者です。組織課題の特定から、施策の企画・実行、効果測定・改善までを担います。経営陣や事業責任者、マネージャーと連携し、人材育成や組織状態の可視化、制度運用改善などを推進します。
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応募資格
必須
歓迎
- 急成長企業・組織拡大フェーズでの人事経験
- HRBPとして事業部門と連携した経験
- 組織サーベイやピープルアナリティクスを活用した組織改善経験
- マネジメント研修・リーダーシップ開発等の企画経験
- タレントマネジメント、キャリア開発、後継者育成等の経験
- 人事制度・評価制度の設計・改善経験
- 人事コンサルティングファーム等での組織・人材領域のコンサルティング経験
求める人物像
- 組織や人の課題を「人事の課題」ではなく「事業の課題」として捉えられる方
- 経営・現場双方の視点を持ち、適切なステークホルダーを巻き込みながら物事を進められる方
- 正解が決まっていない課題に対して、自ら仮説を立て、試行錯誤しながら前に進められる方
- 施策を実施すること自体を目的とせず、組織や人の変化・事業成果にこだわれる方
- 現場への理解と経営視点の双方を大切にできる方
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員※試用期間6ヶ月（試用期間における待遇・給与の変動はなし）
- 役職
- 組織開発領域をリードするマネージャー組織開発領域の責任者として
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 ■賞与：年2回（7月・1月） ■昇給：年1回（8月） ※給与は、経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。
- 手当
- 交通費月額上限3万円まで
- 勤務地
- 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17 住友不動産原宿ビル20F
- 転勤
- 転勤無し
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※時間外労働あり（月平均15時間程度）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝休み）年間休日125日有給休暇夏季休暇年末年始休暇産前・産後休暇育児休暇
- 福利厚生
- 社員割引制度（60％OFF）年1回健康診断（オプション費用一部負担）社員旅行（2024年度実績：シンガポール・香港、2025年度：グアム、2026年度：タイ）保有施設利用可能（NOT A HOTEL ※利用条件あり）
- 社会保険
- 雇用保険健康保険厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 社内分煙(喫煙スペース設置)
- 選考の流れ
- 1. 書類選考2. 一次面接（オンライン/人事採用担当）3. 二次面接（オンライン面接/責任者）4. 最終面接（対面/代表）5. 内定※選考期間は2～3週間程度を想定
- 選考期間
- ※選考期間は2～3週間程度を想定
- 掲載日
- 2026/11/04 19:12（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 19:12（1日前）
仕事内容
募集背景
- 弊社では現在、急激な事業成長に伴い、組織・人材に関する課題が複雑化しています。
- これまで人事では、採用・制度運用などの個別施策を推進してきましたが、今後さらなる事業成長を実現するためには、個々の施策を横断して捉え、経営・事業戦略と連動した組織開発をより一層強化していく必要があります。そこで今回、組織開発領域をリードするマネージャーを募集します。
- 経営・事業責任者と連携しながら、組織の現状を捉え、あるべき組織・人材の姿を描き、組織開発施策の企画から実行、効果検証までを一貫してリードいただくポジションです。「研修を実施する」「制度を運用する」にとどまらず、組織や人の変化を生み出すための仕組みをつくり、会社の成長を人・組織の側面から牽引していただくことを期待しています。
業務内容
- 組織開発領域の責任者として、経営・事業戦略と連動した人・組織に関する各種施策の企画・実行をリードしていただきます。
具体的な業務内容
- 経営・事業戦略を踏まえた組織開発戦略の策定
- 組織・人材に関する課題の特定、分析、解決策の企画
- 組織サーベイ等を活用した組織状態の可視化・改善
- 人材育成・マネジメント開発施策の企画・実行
- 管理職・次世代リーダーの育成プログラムの設計
- オンボーディング、キャリア開発、タレントマネジメント施策の企画
- エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・推進
- 人事制度・評価制度等の運用改善や組織課題との接続
- 組織開発に関するKPIの設計、効果測定、改善
- 経営陣・各事業責任者・マネージャーとの連携および課題解決
- 必要に応じた人事プロジェクトのプロジェクトマネジメント
このポジションの魅力
- 経営・事業と近い距離で、組織の課題設定から施策の実行・改善までを一気通貫で担えるポジションです。既存施策の運用だけではなく、組織の成長フェーズに合わせて「これから必要となる人・組織の仕組み」を自ら考え、形にしていくことができます。
この求人は、株式会社DOT ONEの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ
- 人事・組織開発担当
- イネーブルメントコンサルタント
- 研修教材・教育コンテンツ開発担当／会計税務領域
- セールスデザイン部セールスデザイン・スキルグロース担当
- 社員教育/研修人事
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