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仕事内容労務
アパレル・フレグランスブランドを展開する急成長企業で、労務担当者を募集。給与計算や社会保険手続きなどの定型業務に加え、労務課題解決の企画・実行も担当する。労務経験2年以上が必須。完全出社、年収400万〜600万円。
業務内容
- 月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録
- 入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き
- 勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど
- その他福利厚生、決算等の業務対応
- 各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理
- 労務業務フロー全体の改善実施
- 職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画
- 社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待）
- 個別労務トラブル対応業務等
募集背景
- 事業拡大、従業員採用の強化に伴い、労務担当者を募集
- 入退社や社会保険の手続き、給与計算、ほか各種証明書の事務処理など、労務業務を既存メンバーとともに担当
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務に関する経験を2年程度以上有する方
- 給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む）
歓迎する経験
- 部署を超えたコミュニケーションスキルのある方
- 前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方
- 弊社のブランドが好きな方
- 目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方
待遇・福利厚生
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日125日
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社員旅行
求めるスキル・経験
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- 年収400万以上31,673
- 年収500万以上22,663
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708