東京都の労務の求人を187件掲載しています（2026年8月6日更新）。東京都の労務の募集求人で提示されている年収の平均値は509万円、中央値は500万円、最高年収は1500万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月23時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
187件の求人1〜30件を表示
28日前
人事労務オペレーションの統括ポジションで、現責任者の補佐役として全体管理や業務プロセス最適化を担当します。従業員約4万人規模の人事オペレーション機能を統括し、業務改善施策の企画・実行や委託先管理を行います。将来的には副部長を経て次期部長として組織長を目指せるキャリアパスがあります。
28日前
株式会社Liberawareは屋内点検用小型ドローンの開発・点検ソリューションを提供する企業です。人事スペシャリストとして、労務・人事企画・採用業務を担当し、まずは得意な領域から入り徐々に範囲を広げていただきます。事業会社での人事部門経験3年以上が必須です。
29日前
給与計算・社会保険事務手続きオペレーターとして、給与計算業務や社会保険・労働保険手続、労務コンサルティング、顧客対応を担当します。チーム制でサポートし合いながら、幅広い業界のクライアントの労務管理を経験できます。給与計算・社保手続の実務経験者を求めています。
30日前
アンドパッドのピープルケアポジション。急成長企業において労務戦略・リスクマネジメント、個別事案対応・エスカレーション管理、安全衛生管理を担当します。人事労務実務経験3年以上が必須で、ライフイベントを踏まえた就労配慮や産業保健の経験が求められます。
1か月前
人事労務部・給与厚生課にて、給与計算・社会保険手続き・福利厚生業務全般を担当するメンバーを募集します。まずは実務を通して業務フローを理解し、その後リーダーやアシスタントマネージャーを目指せるポジションです。人事労務の実務経験と基本的なPCスキル（Excel）が必須です。
1か月前
労務総務スペシャリストとして、給与計算や勤怠管理などのコア実務を遂行しながら、業務フローの再構築や自動化を主導するポジションです。SaaSツールや生成AIを活用し、従業員体験の向上に貢献します。将来的には新人事制度の運用や福利厚生の企画立案など上流領域へのキャリア拡張が可能です。
1か月前
ポールトゥウィン株式会社の人事管理部にて、労務領域をメインに勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の運用改善や労務リスクマネジメント、社員フォローを担当する人事スペシャリストを募集しています。将来的には人事制度の企画・設計や人事チームのマネジメントを担うことが期待されるポジションです。新宿オフィス勤務で週1日程度のリモートワークが可能です。
1か月前
新興コンサルティングファームで給与・労務領域のスペシャリストとして、給与計算や社会保険手続きなどの日常オペレーションに加え、業務標準化・制度設計・DX推進など労務基盤の構築に携わる。成長に伴う組織拡大を支える中核ポジションで、将来的には人事戦略領域へのキャリア拡大も見込める。
1か月前
コニカミノルタグループの人事オペレーションを支えるシェアードサービス部門で、給与・企業年金業務の実務と1～2名のメンバー取りまとめを担うリーダー候補ポジション。給与計算の実務経験を活かし、BPO管理や業務改善、チーム運営に携わる。週3日出社を基本とし、リモートワークを併用する。年収632万円〜715万円。
1か月前
歯科クリニックの経営支援を行うCHCPデンタルで、複数のパートナークリニックの労務・総務業務を横断的に担当するポジションです。労務の実務処理は外部委託のため、情報整理・運用と関係者連携が中心となります。未経験者も歓迎しており、正社員として年収500万円〜700万円で募集しています。
1か月前
Sansan株式会社のペイロールスペシャリスト募集。給与計算・社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用と業務改善を担う。事業拡大に伴う体制強化のための採用で、2000名超規模の給与計算を経験できる環境。応募には給与計算・社会保険手続きの実務経験3年以上が必要。
1か月前
DMMの人事部にて、派遣・業務委託管理全般（請求管理、契約管理、法務対応、入社・退職対応）や業務改善、労務業務、子会社支援などを担当するポジションです。人事経験は問わず、事務経験3年以上と派遣業務委託管理の経験を必須とし、主体的に行動できる方を求めています。フレックス制度や在宅勤務体制が整った環境で、平均残業時間は20～25時間以内です。
1か月前
DMMグループ全体のHR分野における労務領域を統括するポジション。労務業務全般のゼネラリストとして、プロセス改善や業務最適化、組織マネジメント、子会社支援などを担当する。労務経験5年以上かつマネジメント経験が必須。想定年収600〜1,000万円。
1か月前
株式会社一休の人事総務部で労務担当を募集する求人。入社後は労務オペレーションの遂行から始め、将来的には人事領域全般を担う可能性がある。給与計算・社保手続きなどの労務実務経験と労働基準法の知識が必須。リモート勤務可（週2日まで）。
1か月前
電通総研の人事労務領域の制度設計・課題解決の企画職です。人事制度や労務領域の制度改定の企画立案・実行、運用実務と改善企画を担当します。必須要件は人事部門での労務経験3年以上、または人事関連制度の策定・改定経験2年以上です。想定年収は720万円〜1,200万円で、ハイブリッド勤務（週1回出社推奨）です。
1か月前
エムスリーの人事グループで、労務業務の企画・遂行と人事・労務制度の企画・運用を担当するポジションです。事業成長を支える労務支援と、制度の効率化・標準化を推進します。
1か月前
日立製作所コーポレート部門におけるHR・安全衛生業務の主任ポジション。本社勤労部に所属し、安全衛生領域を中心にHR業務全般をリードする。人事・労務・安全衛生業務の経験5年以上が必須で、学歴不問。年収830万円～1080万円。勤務地は東京都千代田区丸の内。
1か月前
当社はスキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業展開する急成長企業で、労務・総務機能の戦略化を進めています。本ポジションでは事業起点での労務設計・運用、業務プロセスのDX推進、経営に寄与する情報提供、他部署との連携強化、メンバーマネジメント（5名程度）を担当します。チームリーダー候補として、経営や事業部と深く連携しながら「戦略的パートナー」としての役割が期待されます。
1か月前
タイミーの人事部労務総務グループ健康サポートチームにて、メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善を主導するリーダー候補を募集します。休職・復職対応の運用改善や再発防止のフロー設計、ストレスチェックや衛生委員会の運営、産業医との連携などを担当します。制度未整備の状態から運用を回しながら改善した経験を持つ方を求めています。
1か月前
ベネッセコーポレーションの人事基盤を支える給与・労務オペレーション企画担当。給与計算や賞与支給などの実務運営に加え、業務設計・運用高度化、HRDX推進にも携わる。1,000名規模以上の事業会社または大手BPO企業での給与・労務業務の実務経験5年以上が必須。ハイブリッド勤務で、多摩または新宿オフィスでの勤務となる。
1か月前
株式会社マクロミルにて、人事労務エキスパートとして労務管理や制度運用の実務からグループ全体のガバナンス強化まで幅広く担当します。報酬・査定制度の設計や人事システムの運用、グループ間の出向調整など、フェーズに合わせて裁量を持って取り組むポジションです。
1か月前
マイナビグループ全社の人事労務業務を担当するポジション。給与計算、勤怠管理、福利厚生、安全衛生、制度設計など幅広い業務を経験に応じて任され、ジョブローテーションでキャリアアップを目指す。人事労務の実務経験2年以上が必須。初年度想定年収430万円～600万円。
1か月前
ビジョナルグループの人事労務室で、入退社手続きや給与計算、社会保険手続きなどの労務業務を担当します。経験に応じて業務領域を広げ、将来的にはマネジメントへの関与も可能です。フルフレックスや週3日出社のハイブリッド勤務で、ワークライフバランスを重視した環境です。
1か月前
人事部労務課のメンバーとして、グループ会社および当社の労務業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、就業規則改定など）を主体的に担当する労務リーダーを募集しています。労務問題の解決や健康課題の施策立案・実行も担い、労務課の中心として組織価値向上に貢献することが期待されます。
1か月前
当社は空気圧制御機器メーカーで、人事労務管理リーダー候補を募集しています。労務業務の管理や職場環境維持業務を担当し、将来的にはリーダーとして労務業務全般を管理することが期待されます。必須要件は製造業での労務管理・問題解決業務経験です。
1か月前
サービス導入数の増加と事業拡大に伴い、組織の土台となる労務・人事制度の強化が急務となっており、労務業務をメインで担当しつつ、将来的には人事制度の企画・運用等も任されるポジションです。具体的には各種保険手続き、給与計算、安全衛生などの労務業務全般と、社内問い合わせ対応や定期面談、研修企画などを行います。
1か月前
人事労務リーダーとして、衛生管理、休職・復職対応、社内トラブル対応、障がい者雇用、勤務時間管理など幅広い労務業務を担当します。ルーティンの運用よりも仕組みづくりと改善を重視するポジションです。
1か月前
採用戦略の設計・実行から労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担う採用×労務のスペシャリストを募集する。採用領域では採用戦略設計・求人運用・スカウト・面接調整・エージェントコントロール等を、労務領域では勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・労務リスクマネジメント等を担当する。正社員で、想定年収446万〜742万円。東京都渋谷区勤務、転勤なし。
1か月前
人事労務（労務管理・制度運用）のプレイングマネージャー（課長補佐格）として、給与・労務管理の統括、就業規則や人事制度の運営、法令対応、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進などの高度な人事労務課題を主導する。メンバーの育成や外部ベンダーのマネジメント、業務プロセスの改善・効率化も期待される。正社員で、フレックスタイム制、在宅勤務制度あり（週2回まで）。
1か月前
人事労務担当として、給与・勤怠・労務管理業務を中心に、福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支えるポジションです。正確かつ効率的な業務運営と、従業員体験向上への主体的な提案・改善が期待されています。
187件中 1〜30件を表示
「東京都の労務」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。