187件の求人61〜90件を表示
2か月前
当社は中古不動産の流通を活性化するビジョンを掲げる不動産企業で、労務スタッフを募集しています。勤怠管理や社労士との連携、住民税対応などの労務業務を担当します。実務未経験者も歓迎で、先輩社員がフォローしながら業務範囲を広げられます。
2か月前
鎌倉新書の人事部で、給与計算や社会保険手続などの労務管理業務を担当し、人事制度の設計やM&A支援なども行うポジションです。労務管理の実務経験が必須で、正確さとスピード感が求められます。フレックス制度やリモートワークを活用しながら、幅広い業務領域で成長できる環境です。
2か月前
労務チームの管理職として、メンバーの育成・マネジメントと労務実務業務を担当するポジションです。東証スタンダード上場企業で、10年以上連続の黒字経営を続けており、キャリアアップを目指せる環境です。将来的には制度改善やDX推進にも携わることが期待されています。
2か月前
管理本部にて労務業務をメインに、総務業務も幅広く担当する正社員ポジション。勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの実務を担い、将来的にはM&Aに伴う労務PMIサポートにも関わる可能性がある。年収350万円〜400万円で、完全週休二日制。事業会社での労務実務経験約2年が必須。
2か月前
株式会社Looopの人事労務担当（主任候補）募集。給与計算などの定型実務はアウトソーシング化を進めており、アウトソーシング先のコントロールや業務プロセスの再構築・効率化を担い、労務トラブル対応や法改正対応を人事労務課長と共に主導する。将来的には人事企画領域の連携も強化し、労務部門の要として組織を支えることが期待される。
2か月前
株式会社スタジアムのコーポレート本部人事教育部で、労務管理実務を中心としたバックオフィス業務を担当する正社員を募集しています。年収360万円〜450万円で、フレックスタイム制、完全週休2日制、年間休日125日程度です。人事労務部門経験3年以上が必須で、給与計算等の実務経験者は歓迎されます。
2か月前
KDDIエンジニアリング株式会社の人事部で、労務管理、評価、異動などの人事制度運用全般を担当する正社員求人。必須要件は人事制度の実務経験5年以上で、フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方が可能。将来的にはチームを統括するリーダーを目指すキャリアパスが用意されている。
2か月前
当社の人事労務業務全般を担当するメンバークラスの募集です。給与計算や社会保険、安全衛生、人事評価など幅広い業務を経験でき、将来的には人事業務全般を任せたいと考えています。事業会社での人事労務実務経験3年以上が必須です。
2か月前
人事労務業務全般を担当するポジションです。人事評価制度の運用や人事制度の企画、安全衛生、社員面談、法改正対応、給与計算などをお任せします。事業会社での人事労務実務経験3年以上が必須です。
2か月前
プロセス部の給与計算オペレーションのコントローラーとして、チームマネジメントや顧客対応を担う管理職ポジションです。給与計算業務の確実な実行と改善提案を行い、組織拡大に伴いマネージャーを募集しています。
2か月前
管理系総合職（労務）として、規程類の整備、労働時間管理、安全衛生業務など労務業務全般を担当する正社員求人です。応募資格は四年制大学卒以上で、社会保険労務士などの資格保有者は歓迎されます。勤務地は東京（神保町）で、転勤があります。
2か月前
労務スタッフとして、給与計算・社会保険・勤怠管理など労務業務全般を担当します。急成長中の女性活躍企業で、労務環境の整備に携わります。必須要件は労務経験3年以上で、歓迎要件としてマネジメント経験や労務システムリプレイス経験などがあります。
2か月前
カイカイキキの人事部で労務担当として、入退社対応、勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きなどの業務を担当する。従業員100名以上の企業での実務経験2年以上が必須で、労働関連法令の知識やSmartHRなどの人事システムの利用経験が求められる。契約社員として3ヶ月更新で、勤務地は元麻布本社と三芳スタジオ。
2か月前
人事部の給与労務担当として、給与計算をはじめとする労務全般の実務を担当します。業務には給与・賞与計算、人事制度の検討、人事システムのメンテナンスなどが含まれます。保険代理店業界のリーディングカンパニーで、中核メンバーとして活躍できるポジションです。
2か月前
デジタル庁のユニット組織強化のため、国家公務員の勤務時間・休暇制度に基づく職員の勤務管理や制度照会、人事労務・庶務業務を担当する。ユニット長のマネジメントを支援し、人事SaaSを活用した業務効率化も推進する。事業会社での人事・総務経験3年以上が必須。非常勤の一般職国家公務員として、年度更新の任期で勤務する。
2か月前
労務BPOマネージャーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応などの労務業務全般と、クラウドシステム導入や業務効率化のコンサルティングを担当します。チーム制でクライアントを担当し、ベンチャー企業の成長を支援します。給与計算業務5年以上の経験が必須です。
2か月前
オーガニックグループ株式会社で、外部委託中の労務機能の内製化を推進する立ち上げポジションです。入退社・休職・勤怠・証明書発行などの実務を幅広く担いながら、社労士との連携や業務フロー改善にも関わります。将来的には労務の中核メンバーとして組織づくりに参画することが期待されています。
2か月前
アパレル・フレグランスブランドを展開する急成長企業で、労務担当者を募集。給与計算や社会保険手続きなどの定型業務に加え、労務課題解決の企画・実行も担当する。労務経験2年以上が必須。完全出社、年収400万〜600万円。
2か月前
労務制度企画チームのマネージャー候補として、正確な労務運用を堅持しつつ、組織拡大に対応した規程整備や制度運用、福利厚生制度の整備・運用を推進する。給与計算や社会保険手続きなどの労務オペレーションの品質管理から、労務コンプライアンスの推進、人事制度・福利厚生の企画運用、DX推進、組織マネジメントまで幅広く担当する。
2か月前
労務・総務全般を担当するマネージャー職。給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、就業規則整備、人事制度運用、総務業務（内部統制、契約書管理、オフィス管理など）を幅広く担う。IPO準備に伴う規程整備も含む。週1日出社・週4日テレワークのハイブリッド勤務。年収700万円〜、賞与年2回。必須経験として給与計算・勤怠管理3年以上、社会保険・労働保険の実務経験、労務法令の基礎知識、マネジメント経験を求める。
2か月前
労務・経理業務を中心に担当し、徐々に採用や企画業務も任されるバックオフィスポジション。将来的には人事として上流業務への成長が期待されている。
2か月前
ZEN大学にて、衛生委員会の運営、健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整など、安全衛生に関する人事業務を担当します。従業員200名以上の企業での人事経験が必須で、衛生管理者の資格は歓迎です。フレックスタイム制で、リモートワーク中心の勤務形態です。
2か月前
日本発のオンライン大学「ZEN大学」にて、給与計算を中心に人事業務を担当する正職員を募集しています。必須要件は200名以上規模の事業会社での給与計算業務経験（3年程度以上）と内製での運用経験です。勤務地は東京都中央区ですが、リモートワーク中心で月4日程度の出勤が発生します。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）で、年間休日123日、完全週休2日制です。
2か月前
上場準備に伴い労務管理の強化を担う中途採用。労務全般の管理・マネジメントと就業規則の管理を担当する。事業拡大に伴い社員・業務委託メンバーが急増しており、労務面のリスクヘッジと整備が必要とされている。
2か月前
労務事務スタッフとして、人事企画グループにて勤怠管理・給与・社会保険等の労務事務全般を担当します。労務未経験者も歓迎で、オンボーディング期間を設けて丁寧にレクチャーします。契約職員として、フルフレックスタイム制で勤務し、リモート勤務も可能です。
2か月前
人事労務系担当として、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事制度・賃金制度の運用を担当する。本社人事部に配属され、経験や志向に応じて担当職務が決定される。労働関連法令の基本知識と、事業会社での人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の実務経験（概ね2年以上）が求められる。
2か月前
ジュングループの労務部で、給与・社会保険課のプレイングマネージャーとして約2,500名分の給与計算・社会保険業務の安定運用と、フルアウトソース化・DX化プロジェクトの完遂を担当する。給与・社保実務のマネジメント、外部ベンダーへの移管とコントロール、COMPANYを活用した業務のペーパーレス・自動化推進、業務の整流化・ルール化が主な業務。応募資格は給与計算・社会保険業務5年以上。想定年収600万円〜700万円。
2か月前
湘南ゼミナール本部の人事部で給与労務担当として、従業員の給与計算・管理・集計・報告や労務関連業務を担当するポジションです。正社員約1,000人、アルバイト約2,000～4,000人の給与形態を扱い、社会保険や年末調整、評価制度、勤怠管理にも携わります。
2か月前
人事部の給与・労務業務を担当する正社員募集です。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを経験・スキルに応じて担当します。メンバー層とマネージャー候補の2つの募集があり、給与は経験に応じて決定されます。
2か月前
シノケングループで働く従業員の安心とやりがいを創る労務担当（メンバークラス）の募集です。給与処理や社会保険手続き、規定改定などの人事労務業務を担当し、ご希望により人事制度改定にも関わることができます。労務業務経験3年以上が必須で、規定改定・給与計算・社会保険手続きの経験は尚可です。
187件中 61〜90件を表示
「東京都の労務」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。