東京都の労務の求人（3ページ目）

1か月前

人事/労務 労務スペシャリスト

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

複数事業・拠点の労務実務を担い、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などを自律的に行う求人です。労務オペレーションや業務フローの再設計、規程改定、人事制度運用のサポート、DX推進にも携わります。

1か月前

給与計算・社会保険担当（人事ユニット人事サービスグループ）

東京都江東区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

資格G検定(歓迎)・ITパスポート(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

人事制度の運用、とくに給与・勤怠、福利厚生関連の実務を担うポジションです。給与・賞与計算、勤怠・社会保険業務、給与・勤怠システムの運用と改修、関連事務手続きなどを行います。

1か月前

労務サポート事務

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日115日

本社（東京・大手町）で、約70名のスタッフにかかわる労務サポートと採用事務のサポートを担当します。給与計算のサポートや各種データ入力、社会保険・雇用保険の手続き、入退社手続き、応募者対応や面接日程の調整・管理などを行います。

1か月前

労務

東京都品川区雇用形態の記載なし完全週休2日制経験2年以上

人事総務部の労務グループで、勤怠管理、給与計算、入退社・社会保険手続きなどを担当します。業務フローの再構築や労務環境の整備、社内規程・制度の運用見直しにも携わります。本社に加え、海外法人を含むセーフィーグループ全体の労務実務に関与するポジションです。

1か月前

人事(労政・処遇戦略部労政G)

東京都千代田区正社員休日の記載なし経験2年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

労働政策・制度の企画、改訂、運用や、労働組合との協議・労使会議の運営を担当します。労働時間や年休取得のモニタリング、勤怠システムやBIツールを活用した業務改善も行います。主任として担当案件の進捗管理や資料レビュー、メンバー支援を担います。

1か月前

人事総務本部 人事部 労務ダイレクター

東京都港区正社員年間休日122日経験5年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する労務領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進します。労務管理体制や人事諸規程の整備、安全衛生活動、労働組合との関係構築を担います。人事総務本部のダイレクターとして、経営層への提言や組織改革、人材育成をリードします。

1か月前

人事本部／組織開発部／労務管理課／労務管理・給与勤怠対応

東京都品川区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

労務管理・給与勤怠対応として、勤怠管理および給与/賞与計算、社会保険手続、公租公課対応、福利厚生対応などを担当します。就業規則の作成・管理や職場環境／業務改善にも携わります。人事本部／組織開発部／労務管理課に配属されます。

1か月前

人事労務担当（給与・厚生・共済・社会保険）

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

国家公務員制度に基づく給与・共済・社会保険業務の適正な運用を担います。給与計算や各種手続き、制度改正に伴う運用見直しに加え、業務改善やデジタル技術の活用を通じて人事労務基盤の高度化・効率化を推進するポジションです。

1か月前

労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進）

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

労務スペシャリストとして、給与・賞与計算や社会保険手続きなどの実務と運用管理を担当します。BPOベンダーを活用し、業務改善や人事労務システムの改修・導入を支援するほか、賃金・評価制度の見直しやグループ各社の人事業務構築プロジェクトにも参画します。

1か月前

HRゼネラリスト

東京都渋谷区正社員年間休日120日経験2年以上

労務業務の経験を活かし、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理、就業規則の制定・改定などを担当します。意欲と適性に応じて、組織開発や育成計画、報酬体系の設計、人事情報の集約などにも携わります。

1か月前

労務

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

HR室における労務担当として、入退社管理、勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、社会保険手続きなどを担当します。TOWだけではなく、100％子会社（グループ会社）の管理部門も担当します。

1か月前

労務担当

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

労務担当として、給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善を推進します。労務コンプライアンス強化や報酬制度・等級制度の運用改善に加え、AIを活用した労務オペレーションの自動化・高度化を担います。

1か月前

人事労務（管理職候補）

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日128日経験5年以上

人事労務を幅広く担当し、給与処理や勤怠管理、入退社・休職手続き、社会保険手続きなどを行います。人事システムの運用改善を主導し、人事業務のシステム変更・効率化に関する企画・運用も担当します。

1か月前

管理部 労務担当

京都府京都市上京区派遣休日の記載なし経験3年以上

健康診断の予約申込、健診結果の回収・管理・集計、二次検査の勧奨、産業医との連携、労働基準監督署への報告を担当します。給与関連処理全般や、産育休、就労証明書・離職票の発行などの労務対応も行います。

1か月前

労務担当（システム企画・運用）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日129日経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

人事・給与・勤怠システムの運用管理・改善や新規システム導入の企画・推進を担います。給与計算・社会保険手続きの進捗管理、従業員対応、人事データ分析、就業規則・諸規程改定、労基署対応、福利厚生制度の企画・運営も担当します。

1か月前

人事部長

東京都品川区正社員完全週休2日制経験5年以上

人事部長として、IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築や、グループ参加企業の労務PMI・ガバナンス体制の確立を牽引します。人事制度の運用改善、採用計画の実行ディレクション、チームのマネジメントも担います。

1か月前

人事窓口担当

東京都渋谷区正社員年間休日105日経験2年以上

アパレル企業の店舗スタッフ・本社社員から寄せられる、労務・人事に関する問い合わせの一次受け窓口を担当します。就業規則や各種規程の案内・社内周知のほか、採用・退職・異動・休職などに伴う手続き案内、データ作成・書類作成を行います。

1か月前

労務スタッフ

東京都渋谷区正社員年間休日124日

給与計算、勤怠管理、各種保険手続、入退社管理、関連法令改訂時の対応、社内規程の管理・運用を担当します。社労士事務所と連携し、今後は給与計算の内製化や制度導入、組織活性にも取り組みます。

1か月前

人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）

東京都品川区正社員完全週休2日制経験3年以上

人事労務担当として、給与計算や入退社手続、各種保険手続、就業規則等の整備などの労務業務を担います。人事制度の企画・運用、人材育成、組織活性化や職場環境改善に向けた施策の企画・運用にも携わります。グループ会社2社の人事労務サポートも担当します。

1か月前

Employee Relations Manager

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

The Employee Relations Manager will support labor relations for Rakuten's mobile-related businesses. Responsibilities include revising regulations, submitting notifications to the Labor Standards Inspection Office, health and safety and health management tasks, and responding to employee inquiries and consultations. The role also involves collaborating with HRBPs and improving operations and processes.

1か月前

Labor and Compliance Officer - Employee Relations Section, Human Resources Department

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

資格社会保険労務士(歓迎)

The role manages Labor Relations work processes and improves operations and processes, including revising rules and regulations, applications to the Labor Standard Supervision Office, health and safety initiatives, and responding to employee inquiries. The work is often project-based and includes opportunities to gain experience in project management and project lead.

1か月前

労務スペシャリスト（社労士）

東京都港区正社員完全週休2日制経験2年以上

資格社会保険労務士(必須)

M&Aの労務DD〜PMIの実務業務や、newmoグループの勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどの通常労務業務を担当します。労務業務の可視化・課題特定に加え、AIツールを活用した業務改善の企画・実行、労務ナレッジや関連ドキュメント・フローの標準化・自動化を進めます。

1か月前

【コーポレート本部】人事労務

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日127日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

社員300名規模の事業・組織にあわせた労務管理や運用体制の構築を担います。月次・年次のオペレーションとして、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、安全衛生関連業務、住民税や年末調整などを担当します。

1か月前

人事・労務担当(メンバークラス)

東京都新宿区正社員休日の記載なし経験2年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

アニコムグループ各社の人事労務業務を担当するポジションです。給与・社会保険、入退社手続き、勤怠管理などの業務から始め、経験に応じて就業規則・各種規程の運用や改定、労務相談、法改正対応、人事制度の運用などにも携わります。

2か月前

派遣管理デスクサポート

東京都契約社員休日の記載なし

派遣管理デスクサポートとして、派遣社員の採用における各部署と派遣会社の仲介、入社・退職手続き、契約更新確認、問い合わせ対応などを担当します。e-staffingを利用した契約手続き・管理や勤怠管理、派遣社員におけるトラブル対応も行います。

2か月前

労務スタッフ

東京都港区契約社員休日の記載なし経験2年以上

グループ主要子会社（CUCホスピスを想定）の労務管理を担当します。給与計算、各種社会保険、勤怠管理、業務マニュアルの作成・整備などを行います。

2か月前

総務（労務厚生担当）

東京都新宿区正社員年間休日124日

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

会社の事業運営の基盤を支える総務部にて、社員の健康管理や労務管理を中心に、経営と社員一人ひとりを支える役割を担います。労務管理・給与・福利厚生（社会保険等）・健康管理の中からいずれか1つをメイン業務として、その他のサブ業務を合わせて担当します。ご担当いただく業務はご本人の希望や適性を踏まえ決定します。

2か月前

人事労務オペレーション統括＜副部長候補＞

東京都豊島区正社員休日の記載なし

本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理や、業務プロセスの最適化、効率化、コスト削減に向けた課題解決を担います。従業員約4万人規模の人事オペレーション機能を統括し、業務改善施策の企画・実行や委託先のQCD管理、人事関連システムの業務側面での管理を行います。

2か月前

人事スペシャリスト（労務・人事企画）

千葉県千葉市中央区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

人事労務総務全般を担当し、入退社や社会保険の手続き、勤怠管理、給与計算、健康管理・安全衛生などを行います。人事企画として社内コミュニケーション施策やイベントの企画・運営、オフィス環境整備を担うほか、採用要件の策定から候補者対応、採用オペレーションの運用まで担当します。

2か月前

労務担当

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

コーポレート部の総務労務グループで、労務オペレーションの実務を中心に担当します。勤怠管理や入退社手続き、就業規則・規程の整備、労務リスク対応に加え、IPO準備における労務系の管理体制構築や監査法人・証券会社対応にも携わります。