東京都の労務の求人（5ページ目）

3か月前

シニアスタッフ

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

デロイト トーマツ グループにおける人事労務業務およびHRオペレーション企画を担うポジションです。人事異動、給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理などの業務を担当し、業務標準化・効率化やシステム刷新に向けた企画・改善活動にも参画します。

3か月前

海外人事オペレーションの専門家

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

海外赴任・海外人事領域のオペレーションを支援する専門家として、日系企業の海外赴任者領域の効率的なオペレーション支援を行います。オペレーション改善のアドバイスや、赴任者の給与・ベネフィットのデータ加工、データマネジメント体制の構築などを担当します。赴任者・出張者のコンプライアンスデータの一元化による戦略的人事管理もサポートします。

3か月前

海外人事オペレーションの専門家

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

海外赴任・海外人事領域のオペレーションを支援する専門家として、日系企業の赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援や、アウトソース業務のデリバリーを行います。海外赴任人事領域のオペレーション改善に関するアドバイス、海外赴任者の給与・ベネフィットのデータ加工、税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセス改善提案などを担当します。

3か月前

総務・労務（一部人事/法務）

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

管理部門の一員として、経理・人事労務・総務・法務などのバックオフィス業務全般を担当します。総務、人事労務、法務の各領域で、社内制度の運用や勤怠管理、契約書の管理・レビューなどを行います。

3か月前

人事労務チームリーダー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験5年以上

ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担うポジションです。労務業務全般の年間業務管理、規程の新設・改廃や法改正対応、産業医対応、業務フローの見直し、人事システムの運用・改善などを行います。チームメンバーの業務調整や育成支援も含まれます。

3か月前

人事労務メンバー

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担います。労務業務全般の年間業務管理を行い、適性に合わせて人事労務関連の業務フローの見直し・最適化や、人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善も担当します。

3か月前

Global HR（海外人事）

東京都港区正社員完全週休2日制

米国・フィリピンの拠点を対象に、海外人事オペレーションの安定運用や改善を担います。現地HRとの連携、ペイロール業務、法改正リサーチ、海外赴任者のサポート、人事制度改善に向けたデータ収集・提案などを行います。

4か月前

人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）

東京都目黒区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

給与・社会保険グループに配属後、勤怠管理を中心に、勤怠データの管理・集計や各種休暇の取得管理、長時間労働者への対応、給与計算チームへのデータ連携などを担当します。社員からの問い合わせ対応や、勤怠管理フロー・システムの改善提案・運用も行います。

4か月前

労務セクションマネージャー候補

東京都港区正社員完全週休2日制経験5年以上

労務セクションマネージャー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険などのプロセスマネジメントや、労務コンプライアンス強化、報酬制度・等級制度の運用改善をリードします。労務オペレーションのAI×自動化を推進し、AIを活用した勤怠管理・契約手続き・労務相談の仕組みを進化させる役割です。

4か月前

労務担当（リーダー候補）

東京都品川区正社員完全週休2日制経験5年以上

資格安全管理者(歓迎)・衛生管理者(歓迎)

労務担当として、入社直後はオペレーション業務を中心に、給与／社保／勤怠などの実務運用や業務の標準化を担います。将来的には、規程整備や法改正対応を含む上場企業の労務体制構築、労務実務全般の統括、チームの立ち上げを担う想定です。

4か月前

労務／給与計算（次期リーダー）

東京都千代田区正社員年間休日120日経験1年以上

総務グループで、月次給与・賞与計算、勤怠データや控除情報の確認、社員からの労務・社会保険に関する問い合わせ対応などを担当します。オペレーションは外部委託先が実施し、指示出しや計算結果のチェック、最終確認を行います。顧問社労士との連携、年末調整、住民税年度更新、福利厚生制度や健康施策の企画・運営、労務関連プロセスの改善にも携わります。

4か月前

労務担当

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

給与計算、社会保険、勤怠関連、各種証明書作成、雇用契約管理、従業員からの問い合わせ対応など、労務業務を担当します。経験・適性・希望に合わせて業務を任され、将来的には幅広い労務業務に携わります。

4か月前

労務・給与

東京都千代田区契約社員・アルバイト・パート完全週休2日制経験3年以上

勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を担当します。就業規則や各種社内規程の整備・運用、関連する業務にも携わります。社員が安心して働ける環境づくりを担う職種です。

4か月前

人事労務

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験1年以上

人事労務として、給与計算、勤怠管理、社労士とのコミュニケーション、入退社や産育休の手続きを担当します。最初は給与計算にまつわる業務を中心に行い、慣れてきたら総務周りなど仕事の幅を広げることが可能です。

4か月前

人事労務担当者

東京都渋谷区正社員年間休日124日経験2年以上

資格衛生管理者(必須)・社会保険労務士(歓迎)

シマダグループを支える人事労務担当として、労務業務全般を担当します。入社後は安全衛生、健康管理、勤怠管理、労務相談、給与計算補助を中心に担当し、将来的には就業規則改定や業務改善・効率化にも携わります。社会保険・労働保険の各種手続きや、就業規則・各種規程の運用と改定サポートも行います。

4か月前

人事労務担当

東京都港区正社員年間休日125日

資格日商簿記検定(歓迎)

給与・社会保険に関する業務や、人事管理領域における実務・企画業務を担当します。給与・賞与計算や社会保険手続きは、業務委託先と連携して対応します。人件費・人員数管理、人員配置、出向時の条件調整、制度改定や規程の見直しなども行います。

4か月前

人事労務（ソフトウェア事業領域）

東京都港区正社員年間休日125日経験5年以上

資格日商簿記検定(歓迎)

人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などを担当します。実業務を外部委託しているグループ会社と連携し、窓口担当として労務領域全般に対応します。労務相談対応や運用改善に携わり、労務体制の構築も担います。

4か月前

人事課／労務経験者

東京都港区契約社員年間休日127日経験5年以上

総務部人事課の労務担当として、労務問題への相談対応や安全衛生活動、人事システムの運用・管理、人事関連規定・契約の管理などを担当します。経験やスキルに応じて業務にアサインされ、人事制度や業務プロセスの見直し、DX推進などにも携わります。

4か月前

人事労務 労務スペシャリスト

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日120日

従業員が安心して働ける基盤を支える労務全般を担当します。外部社労士と連携した勤怠管理・給与計算のディレクション、従業員情報の管理、有期雇用の契約管理を行います。専任担当として定例業務の安定稼働と仕組み化を推進するポジションです。

4か月前

労務スタッフ

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日124日経験2年以上

資格衛生管理者(歓迎)・宅地建物取引士(歓迎)

労務スタッフとして、勤怠管理、社労士との連携、住民税対応、従業員情報管理、福利厚生に関する手続き、社内規定の整備・運営を担当します。給与計算は社労士と連携して実施します。志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります。

4か月前

労務管理職

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日121日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

労務チームの管理職として、メンバーの育成・マネジメントや、メンバーが行う労務業務のフォロー、チェック、取り纏めを担います。導入システムの活用推進や業務フローの改善提案のほか、勤怠・給与計算、社会保険関連業務などの実務も一部担当します。将来的には制度改善やDX推進にも携わるポジションです。

4か月前

人事（労働担当）

東京都港区正社員休日の記載なし

労働組合との団体交渉・協議会等の調整や、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議を担当します。時間外労働・年次有給休暇のモニタリングや、社員（管理職含む）への労働時間管理教育・指導も行います。

4か月前

管理部門メンバー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

労務管理実務を中心に、入社・退社・転籍等の手続き、勤務表チェック、給与資料作成・給与データチェック・給与振込作業などを担当します。安全衛生委員会の実行や就業規則の管理・改定にも携わり、バックオフィスの幅広い業務を担います。

4か月前

人事労務（メンバークラス）

東京都中央区雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日124日経験3年以上

人事労務業務全般を担当し、給与計算、社会保険、労働時間管理、安全衛生、人事評価、法改正対応、規程改定、社員面談、問い合わせ対応、人事制度の企画などを行います。配属先は経営管理本部 人事部 人事・労務チームです。

4か月前

労務スタッフ

東京都目黒区正社員年間休日124日経験3年以上

労務スタッフとして、給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約管理などを担当します。出店の加速による社員数の増加や、上場企業としての安定した労務環境の整備に向け、チーム体制を強化する募集です。

4か月前

労務担当人事（タレントマネジメント）

東京都港区契約社員完全週休2日制・年間休日120日経験2年以上

人事部の労務担当として、ご経験に応じて入退社対応、勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きなどの業務を担当します。給与計算及び労働社会保険手続きは、契約している社会保険労務士と連携して行います。勤務地は主に元麻布オフィスと三芳スタジオです。

4か月前

人事部 給与労務担当

東京都品川区正社員休日の記載なし

資格衛生管理者(歓迎)

給与計算をはじめとする労務全般の実務を担当します。給与および賞与計算、給与労務業務の生産性向上、人事制度・施策の検討と立案、人事システムのメンテナンス、従業員の働きやすい環境整備に携わります。

4か月前

労務BPOマネージャー

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験5年以上

顧客の労務代行案件のプロジェクトマネージャーとして、新規商談対応や案件・チームメンバーのマネジメントを担当します。給与計算や勤怠管理、入退社対応の運用・レビュー、業務フローの構築・効率化、クラウドシステムの導入・運用サポートを行います。

4か月前

労務

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験2年以上

労務担当者として、既存メンバーとともに入退社や社会保険の手続き、給与計算、各種証明書の事務処理などを担当します。月例の給与・社保関連業務に加え、労務業務フローの改善や労務課題への対応も行います。

4か月前

給与計算担当

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

ZEN大学の人事部で、給与計算業務を中心に人事業務を担当する。将来的には経験・志向に応じて、人事関連システムの導入・運用、人事・労務関連規程の作成・改定、人事業務全体のフロー設計・整備、各種労務手続きなども担当する。