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総務（労務厚生担当）
給与
527〜744万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 124日
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
会社の事業運営の基盤を支える総務部にて、社員の健康管理や労務管理を中心に、経営と社員一人ひとりを支える役割を担います。労務管理・給与・福利厚生（社会保険等）・健康管理の中からいずれか1つをメイン業務として、その他のサブ業務を合わせて担当します。ご担当いただく業務はご本人の希望や適性を踏まえ決定します。
応募資格
必須
- 給与・労働時間管理・福利厚生・健康管理などの労務業務における実務経験
- 社内外とのコミュニケーション取りながら業務を行った経験
- PC、MS officeの基本的な操作（例：excelの基本的な関数・ピボットが使える等）
求める人物像
- チームでの業務遂行を前提に、適切な報告・連絡・相談を徹底できる方。
- 社員やチームの仲間、関係部署など幅広い関係者と円滑に意思疎通を図り、状況に応じて柔軟かつ機敏に行動できる方。
- 環境の変化を敏感に捉え、必要な情報を積極的に収集し、業務に活かせる方。
- 物事を多面的かつ深く考え、責任をもって業務に取り組み、中長期的な視点から改善につながる提案ができる方。
- 労務の担当者として専門知識を深めながら、社内外と連携して意欲的に業務へ取り組み、会社の成長とご自身のキャリア形成を両立したい方を歓迎いたします。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 527〜744万円/年
- 給与の詳細
- 年収 527万円〜744万円 ＜基本給＞ 302,310円〜372,030円 ＜想定年収＞ ・基本給＋賞与＋時間外手当＋各種手当（住宅、子育て、介護等）
- 手当
- 通勤手当全額支給住居手当36,000円（独身・賃貸）、60,000円（既婚・賃貸）子育て・介護手当1人あたり9,660円
- 勤務地
- 東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル3階
- 働き方
- 育児や介護などの個々の事情にも配慮しつつ、テレワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を行っています。週に1回程度の出社日を設けるほか、イベント対応や対面での調整が必要な業務については出社することで、チームとしての連携もしっかりと図れる体制を整えています。（業務習熟期間は出社がメインとなります。）
- 勤務時間
- 所定勤務時間：7.5時間/日 勤務時間：9:00～17:30 休憩：60分 フレックスタイム制有 清算時間：1ヵ月 総労働時間：所定労働日の勤務時間（1日7.5時間）を合計して得た時間 フレキシブルタイムは以下のとおり。 勤務時間は午前7時から午後10時までの中で各自で判断 （コアタイム10:00～15:00） ※コアタイムの無いフレックス制度もあり平均残業時間は30時間程度。（繁忙期は40時間程度）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日：124日（2026年度）年次有給休暇 初年度：10～20日（入社時期により付与日数は異なる）、2年目以降：20日週休２日制国民の祝日年末年始休暇（12/29～1/3)夏季休暇特別休暇病気休暇等
- 福利厚生
- 定期健康診断銀行提携住宅ローン家賃補助（利子補給）持家取得支援（一時金）財形貯蓄制度NTT企業年金基金NTT持株会育児・介護支援リゾート施設・スポーツ施設利用割引社内サークル退職金導入研修、階層別研修、自己啓発への費用援助、業務に必要な研修、他NTTデータグループの研修制度を活用可能
- 社会保険
- 健康保険雇用保険厚生年金労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：有（喫煙場所あり）
- 掲載日
- 2026/09/02 17:27（30日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 07:36（今日）
仕事内容
業務内容
- 会社の事業運営の基盤を支える総務部にて、社員の健康管理や労務管理を中心に、経営と社員一人ひとりを支える重要な役割を担っていただきます。
- 法令や経営方針に沿った施策を企画・立案し、全社に広く展開しながら、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。働きやすい職場を整えることを通じて、社員一人ひとりの成長と、会社全体の発展に貢献していきます。
- また、会社を支える基盤組織の一員としての自覚をもち、外部環境の大きな変化を前向きに捉え、状況に応じて柔軟かつ適切に対応する姿勢を大切にしながら、業務を進めています。
主な業務
- 労務管理・給与・福利厚生（社会保険等）・健康管理の中からいずれか1つをメイン業務として、その他のサブ業務を合わせて担当いただきます。
- ※ご担当いただく業務はご本人の希望や適性を踏まえ決定いたします。
部署の魅力
- 和やかな雰囲気の中、お互いに協力・相談しながら進められる、チームワークを大切にした組織：
- 年次に関わらず、困ったときには相談しながら進める風土が根付いています。業務は多岐にわたりますが、メンバーがサポートしながら業務を進められる環境です。
- NTTデータグループとしての安定した基盤を持ちながら、自社の方針や意思が尊重される組織体制：
- NTTデータグループが培ってきた高い信頼性と豊富なリソースを土台に、変化を恐れず改善に取り組む姿勢を重視しています。上層部へ直接提案する機会も多く、日常業務から生まれる意見やアイデアを尊重し、社員一人ひとりが自由に発言しやすい環境です。
配属先情報
- 本部長1名- 統括部長1名- 担当部長2名- 課長1名- 課長代理2名- 主任2名- 派遣社員2名
- 平均年齢40代
身に付くスキル
- 社員が会社生活をするうえで欠かせない知識を習得できる部署です。
- 労務関連法令の知識
- 給与に関する知識（給与の構成・所得税・住民税など）
- 社会保険制度（健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害）
- 健康管理、安全衛生に関する知識
- 医師・弁護士・社会保険労務士などの専門家に相談しながら、労働組合や官公庁などの対応を行います。社内では労務厚生担当でしかできない経験です。
- コーポレート部門では経営層の側近として関係部署と連携しながら、施策に取り組みますので、情報収集力・分析力・調整力を見につけることも可能です。
業務のスタイル・働き方について
- 育児や介護などの個々の事情にも配慮しつつ、テレワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を行っています。週に1回程度の出社日を設けるほか、イベント対応や対面での調整が必要な業務については出社することで、チームとしての連携もしっかりと図れる体制を整えています。（業務習熟期間は出社がメインとなります。）
- 平均残業時間は30時間程度。（繁忙期は40時間程度）
- いずれの業務においてもメイン担当とサブ担当の少なくとも2名以上によるサポート体制を構築しており、互いに連携しながら業務を進めています。
教育制度/資格補助
- 導入研修、階層別研修、自己啓発への費用援助、 業務に必要な研修、他NTTデータグループの研修制度を活用可能
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