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労務担当
給与
400〜550万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員・業務委託
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 129日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当します。給与計算や入退社手続きなどの日々のオペレーションに加え、各社の規程・制度・運用の棚卸し、労務関連データの分析、制度の整備・統合案の企画に携わります。
応募資格
求める人物像
- 実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方
- 分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方
- 規則やルールを読むのが苦にならない方
- 安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方
- 働き方改革やEX向上に関心がある方
応募について
- 若手歓迎
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員無期雇用 ※業務委託可 (別途、ご相談させていただきます。)
- 給与
- 400〜550万円/年
- 給与の詳細
- 月給 326,438円〜425,106円 予定年収：400万円～550万円 賃金形態：月給制 ・賃金内訳 月額：326,438円～425,106円 固定残業手当/月：84,938円～110,588円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した場合は追加支給 昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） 賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
- 手当
- 通勤手当5万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
- 転勤
- 東京都（転勤無）
- 働き方
- 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 勤務時間
- 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 時短勤務：相談可 その他就業時間補足：残業は月20時間程度 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- ▷完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日)▷年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）▷年間休日日数129日▷各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 福利厚生
- ・定期健康診断・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇・各種研修制度有・iphone、PC貸与・オフィスカジュアル、ネイルOK時短勤務：相談可時短勤務制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）分煙（屋内禁煙）
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/01 12:20（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 01:01（今日）
仕事内容
募集背景
- 同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。
仕事概要
- ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。
職務概要/職務の特徴
- ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。
このポジションのミッション
- 「ただこなす労務」から、“ _会社の仕組みをつくる_ ”仕事へ。
- 私たちミガロホールディングスは、10社以上のグループ企業を束ねる経営機能を担い、今まさに人事・労務制度の見直し・再構築フェーズに突入しています。
- あなたにお任せしたいのは、日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくること。
- 「実務を知っている若手だからこそ、気づける改善」が、ここではたくさんあります。
この仕事で得られること
- 10社以上の組織をまたぐ“ _制度最適化_ ”というスケールある挑戦
- 実務だけで終わらない、“ _つくる側_ ”の人事労務キャリア
- 人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道
- 安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境
フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内）
- 勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
- 入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
- 社員からの問合せ対応・労務対応
フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1〜2年目）
- 各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
- 労務関連データの分析と課題抽出
- 就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
- 業務フローの標準化・マニュアル作成
フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に）
- 人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
- 経営層への改善提案、プロジェクト推進
- 法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル
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