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人事労務スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労務管理・人事制度の企画から運用までを担い、グループ全体の労務基盤と人事制度の標準化を推進するポジションです。給与計算や勤怠管理などの労務運用に加え、人事システムの運用や人事データの集計・分析を通じた業務プロセスの改善を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での給与計算・社会保険手続き、入退社対応、月次・年次、年末調整等一連の実務経験 (3年以上)
- 時間外労働の上限規制対応、36協定の管理など労働時間管理を主体的に担ってきた経験
歓迎
- グループ会社を含む複数事業での労務運用経験
- 人事システムの導入・入替・刷新・運用・改善をプロジェクトメンバーとして経験された方
- 安全衛生管理（健診、産業医対応、ストレスチェック等）の実務経験
求める人物像
- 労務実務をベースに、システム活用の業務改善にも関心がある方
- 数値やデータに抵抗がなく、丁寧かつ正確に進められる方
- 変化に柔軟に対応し、新しい知識・ツールを積極的に学べる方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定め無し（試用期間3か月あり）
- 給与
- 550〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜700万円 月給430,378円〜538,524円程度（経験・能力等考慮の上、規定により優遇） 【固定残業代】 月30時間相当の残業手当及び深夜勤務手当として、月94,500円〜⽉118,230円を月給に含んで支給 ※超過分は別途支給 昇給：年1回（4月） 賞与：年1回（7月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
- 働き方
- ※出社と在宅のハイブリット勤務、週に2日～3日はリモート勤務可能
- 勤務時間
- フレックスタイム制 【標準時間】09:30~18:30（休憩60分） 【コアタイム】コアタイム11:00～15:00・コアタイム(11時～15時)ありフレックス勤務
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（暦により変動）完全週休2日制有給休暇慶弔休暇年末年始休暇ボランティア休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇裁判員休暇
- 福利厚生
- 社員持ち株会確定拠出年金慶弔見舞金インフルエンザ予防接種婦人科検診（年1回）育児短時間勤務制度ベビーシッター割引券定年再雇用制度保養所ベネフィットステーション会社PC・携帯貸与社内カウンセリング制度イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金保険雇用保険労働者災害補償保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙所あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接（オンライン）→適性検査（WEB受検）＋最終面接（対面）
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 23:44（1日前）
仕事内容
求人概要
- こうして事業が拡大し、グループ会社・人員構成も多様化するなかで、人事に求められる役割も、既存の運用を守ることから、事業の変化を先読みして必要な仕組みを整えることへと広がっています。
- 本ポジションでは、労務管理・人事制度の企画から運用までを一貫して担い、グループ全体の労務基盤と人事制度の標準化を推進していただきます。
求人内容詳細
- 定常的な労務運用の正確な実行にとどまらず、ご経験や適性に応じて人事システムの活用促進・管理運用や、人事データの集計・分析を通じた業務プロセスの改善提案など、より効率的で働きやすい環境づくりに向けた取り組みを自律的に推進していただきます。
業務内容
- ①労務運用・定常オペレーション
- 給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
- 勤怠管理、就業時間確認・集計および各種問い合わせ対応
- 安全衛生管理(健康経営、健康診断、ストレスチェック、産業医対応)
- ②人事システム管理・業務プロセス設計
- 既存人事システムの運用管理、設定調整、活用促進に向けた企画提案
- システムを活用した労務オペレーションの効率化・自動化の企画・推進
- 業務フローの見直しや改善提案と実行
- ③人事データの管理・集計・分析
- 人事システム内のデータ整備・クレンジングおよび一元管理
- 勤務時間、人員分析などの各種人事データの集計・可視化
- 課題抽出に向けたデータ分析およびレポート作成（各種施策へのデータ活用支援)
ポジション・この仕事の魅力
- 労務の実務経験をベースに、ITシステム活用やデータ分析など「攻めの業務改善」に挑戦できます。
- 多角的な事業展開を行うデジタルガレージグループの組織基盤を自律的に支える達成感があります。
- 生成AIを全社導入済み。問い合わせ対応、データ分析における自動化などすでに実装を実現させており、AI前提の業務プロセスをシステム部門と共同しながら、自ら設計、実務反映につなげていくことができます。
入社後フォロー
- 入社後、上司や同僚社員と並走しながら担当業務の引継ぎを行い、3か月から6か月を目安に、担当領域業務を一人でリードしていただくことを想定しています。
キャリアパス
- 当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。
- 将来的にはマネージャー・部長といったマネジメント領域を担う道も開かれています。
配属予定部署
- コーポレート本部 人事部 労務・制度グループ ⼈事部は「中途採⽤グループ」「新卒採用グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の6グループ体制となります。
募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
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