制度企画・労務メンバー

必須

• 何かしらの労務の実務経験がある方（労務専任でなくても可）

歓迎

• SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験
• スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験
• 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

求める人物像

• 当たり前なことに疑問を持ち、改善のアイデアを出せる方
• 細かい作業も丁寧にこなしながら、全体像も見失わない方
• 明るくフラットなコミュニケーションで、社内外問わず関係を作っていける方
• なんでも学びたいという意欲がある方（経験より姿勢を重視します）
• IPOというフェーズならではのスピード感・変化を楽しめる方

使用ツール

募集背景

• IPO準備に向けた体制強化
• MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマを担っています。
• 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。

ポジションの魅力

• 社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える
• 「契約」という分野は、DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”です。
• DX遅延
• 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました
• そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延
• 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在
• 人手不足
• 世の中の法律は増加
• コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加
• 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ）
• しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。
• ありがたいことに、契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群です。
• AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。
• MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。

「守りながら攻める」 事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ

• 「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。
• 加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

業務の概要

• 人事制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。
• 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。

業務の詳細

• 入社後、まずご担当いただくこと
• 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用）
• 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用）
• 年末調整・住民税処理の確認
• 人事データの集計・分析レポーティング
• ご経験に応じて、徐々にお任せしたいこと
• 人事制度設計・企画
• オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート
• 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード
• 上場準備に関するタスクフォース推進 など
• ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。

配属組織について

• MNTSQは現在120人ほどの組織であり、HRは部長含め9名体制です。約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。
• 人事本部長（元ヤフー人事本部長）
• 労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR）
• 事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名
• 採用専任担当：1名
• 採用広報 兼 労務担当：1名
• HRオペレーション担当：2名
• 総務担当：2名