SmartHRを使う求人を118件掲載しています（2026年10月2日更新）。SmartHRを使う募集求人で提示されている年収の平均値は600万円、中央値は535万円、最高年収は1600万円です。年間休日は平均124日、平均残業時間は月19時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
118件の求人1〜30件を表示
NEW2日前
全国340施設以上の保育園を運営する会社で、保育スタッフを労務管理の領域からサポートするポジションです。勤怠確認・集計、給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社手続き、社労士との連携などを担当します。将来的にはリーダーとしてチームをリードすることが想定されています。
NEW4日前
Plan and design IT operations for global branches aligned with Headquarters' IT strategy, while building, scaling, and operating globally utilized IT services. The role involves standardizing IT across global offices, selecting and operating global SaaS, infrastructure, and security solutions, and collaborating with local IT members. It also focuses on designing global IT operating models and governance mechanisms for global expansion.
17日前
資格社会保険労務士(必須)
管理部総務グループの労務領域をリードし、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・労災関連手続き、従業員サポートなどを担当します。総務・ファシリティ管理業務として、オフィス管理や庶務業務の監督・標準化、企業型DC制度の窓口管理と運用サポートも行います。近い将来、チームメンバーや業務全体のマネジメントを担うことが想定されています。
20日前
制度・労務を中心に、人事制度設計・企画、人事データの集計・分析レポーティング、勤怠管理や入退社手続きなどを担当します。健康経営推進や労務DDなどのプロジェクトリード、上場準備に関するタスクフォース推進も含まれます。
20日前
コーポレート部（7名体制）のマネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計・課題解決を推進します。財務経理・管理会計、グループガバナンス・機関運営、労務・法務・総務・情報システムの運用を担います。
20日前
労務・総務担当者として、労務運用全般、安全衛生・健康管理、環境整備・総務業務を担当します。経験や希望に応じて、組織開発や育成計画、ES、報酬体系、人事情報・タレントマネジメントに関する業務にも携わることが可能です。
20日前
給与計算の実務全般から勤怠管理や労務業務を担当します。給与計算、賞与計算及び内製化推進、各種統計資料の作成、その他労務関連業務、勤怠管理を行います。
20日前
主に中途採用を中心とした採用オペレーション業務を担当します。面接日程の調整、候補者・人材紹介会社との連絡、採用管理システムへの登録・更新、選考進捗管理などを通じて採用活動を支えます。人事サポート業務や業務マニュアルの更新、業務フロー改善も担当します。
21日前
資格衛生管理者(歓迎)
現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップで人事労務業務を担当するポジションです。入退社手続き、勤怠管理・給与計算、社宅管理、社員問い合わせ対応、住民税対応、有期雇用者管理などを行います。経験や志向に応じて、人事システムの運用・更新や人事関連規程の改定・締結などのサポートも想定されています。
21日前
人事総務部の労務グループで、勤怠管理、給与計算、入退社・社会保険手続きなどを担当します。業務フローの再構築や労務環境の整備、社内規程・制度の運用見直しにも携わります。本社に加え、海外法人を含むセーフィーグループ全体の労務実務に関与するポジションです。
23日前
労務業務の経験を活かし、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理、就業規則の制定・改定などを担当します。意欲と適性に応じて、組織開発や育成計画、報酬体系の設計、人事情報の集約などにも携わります。
23日前
広告代理店との関係構築や、購買データを活用したマーケティング施策の提案を担当します。ID-POSデータを基にしたデジタル広告配信計画の立案・実行、店頭プロモーションのプランニングや効果測定、代理店の業務プロセス改善などを行います。商材はUrumo adsです。
23日前
採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担うポジションです。経験や強みに応じて、採用、オンボーディング・組織開発、人事企画、労務、ツール・アウトソースのマネジメントを担当します。
24日前
給与計算、勤怠管理、各種保険手続、入退社管理、関連法令改訂時の対応、社内規程の管理・運用を担当します。社労士事務所と連携し、今後は給与計算の内製化や制度導入、組織活性にも取り組みます。
24日前
資格社会保険労務士(歓迎)
経営戦略に基づいて必要なことを定量的なタスクに落とし込み、労務の活動として実現する役割です。勤怠管理や給与計算、社会保険・労働保険の手続き、人事制度運用、労務データの分析・改善提案、従業員サポートを担当します。freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理や、新規HR技術・ツールの調査と導入検討も行います。
24日前
新卒採用における一連の業務を担当します。エンジニア／ビジネスの領域は、適性や希望を伺いながら担当範囲を決定します。インターンシップやイベントの企画・運用、候補者対応、選考日程の調整、内定者研修、入社後のオンボーディングなどを行います。
27日前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
社員300名規模の事業・組織にあわせた労務管理や運用体制の構築を担います。月次・年次のオペレーションとして、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、安全衛生関連業務、住民税や年末調整などを担当します。
27日前
人事総務チームのメンバーとして、採用・労務・総務業務に携わるポジションです。採用業務全般、労務・給与業務全般、ならびに人事関連規程の管理や会議体運営などを担当します。経験のある分野を中心に業務を始め、将来的にはジョブローテーションで幅広い経験を積みます。
1か月前
蓄電池システムおよび関連エネルギーソリューションの海外市場における営業・事業開発をリードします。重点国・重点顧客の開拓、大型案件の創出、販売戦略やパートナー戦略の策定などを担います。将来的には海外営業部門または海外事業開発領域の責任者候補として、組織づくりまで担うことが期待されています。
1か月前
都内で計画している新規店舗の立ち上げに向け、自社ブランド店舗の運営を担うストアキャストを募集しています。店舗全体の運営戦略の提案・実行、売上目標達成に向けた施策、顧客サービスの品質管理、アルバイトスタッフのマネジメント、商品管理や販売促進などを担当します。入社後数か月は「HERALBONY LABORATORY GINZA」でOJT研修を行い、その後、新規店舗のストアキャストまたは責任者として店舗立ち上げ業務に携わる想定です。
1か月前
ウェルフェア事業部にて、DE&I研修プログラムの展開・拡大を担うポジションです。大手企業を中心に、顧客の課題整理から提案、研修設計・実行・振り返りまで一貫して担当します。営業戦略や提案資料の企画、受注後の運営オペレーション構築・改善も行います。
1か月前
資格建築士(必須)・建築施工管理技士(歓迎)
管理建築士として一級建築士事務所登録を実現し、HERALBONYの空間案件で設計・監理を実働で推進する設計責任者です。空間案件の調査・企画から基本設計、実施設計、設計監理までを担い、設計品質に責任を持ちます。設計プロセスやアクセシビリティ／インクルーシブ設計の視点を社内に蓄積し、空間事業の基盤づくりにも寄与します。
2か月前
電力・ガス会社・自動車業界の重点顧客に対し、自社の蓄電池システム、ソフトウェア、サービス、電気を組み合わせたコンサルティング・提案営業を担います。キーアカウントマネジメントや関係構築、営業手法の企画・実行を通じて、中長期的な業績拡大に貢献する役割です。
2か月前
コーポレート部の総務労務グループで、労務オペレーションの実務を中心に担当します。勤怠管理や入退社手続き、就業規則・規程の整備、労務リスク対応に加え、IPO準備における労務系の管理体制構築や監査法人・証券会社対応にも携わります。
2か月前
安全保障貿易管理を中心に、海外出荷・海外取引に関わる貿易管理体制の構築・運用を担当します。該非判定、取引審査、輸出許可申請、社内規程の制改訂や研修に加え、海外取引に関わるコンプライアンス業務を担います。BESS(蓄電池)事業部、SCM、ERD、営業チームと連携し、適切なリスク管理体制を構築するポジションです。
2か月前
資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事労務（安全衛生業務担当）として、労務リスクやハラスメント・メンタルヘルスへの対応、ライフイベントに伴う就労配慮・復職支援を担当します。相談対応や産業医面談、安全衛生委員会の運営、健康診断・予防接種の手配など、安全衛生管理の実務も担います。
2か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務総務スペシャリストとして、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などのオペレーション実務を担います。給与計算の内製化やシステムリプレイス、業務フローの再構築・自動化を進め、従業員体験の向上にも取り組みます。将来的には新人事制度の運用改善や働き方・福利厚生の企画立案も担当します。
2か月前
組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引するポジションです。人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断やカルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当します。労働環境・制度の改善提案および制度設計なども、経験や今後の業務として記載されています。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
入退社手続き・社会保険・給与計算をはじめとする労務給与業務全般の主導・運用を担います。人事情報システムの構築・運用や人事情報データの整備、人事データに基づく組織課題の抽出と戦略提案も行います。AIエージェントを活用した労務業務プロセスの確立・効率化に取り組みます。
2か月前
労務担当として、入社後は労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行します。入社直後は給与・社保・勤怠・入退社などのオペレーション管理や、規程改訂、顧問弁護士との連携を担当します。中長期的には、安全衛生・産業保健や労務フローの改善などに対応する可能性があります。
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