SmartHRを使う求人を27件掲載しています（2026年10月2日更新）。SmartHRを使う募集求人で提示されている年収の平均値は600万円、中央値は535万円、最高年収は1600万円です。年間休日は平均124日、平均残業時間は月19時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
27件の求人1〜27件を表示
NEW2日前
全国340施設以上の保育園を運営する会社で、保育スタッフを労務管理の領域からサポートするポジションです。勤怠確認・集計、給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社手続き、社労士との連携などを担当します。将来的にはリーダーとしてチームをリードすることが想定されています。
20日前
制度・労務を中心に、人事制度設計・企画、人事データの集計・分析レポーティング、勤怠管理や入退社手続きなどを担当します。健康経営推進や労務DDなどのプロジェクトリード、上場準備に関するタスクフォース推進も含まれます。
20日前
労務・総務担当者として、労務運用全般、安全衛生・健康管理、環境整備・総務業務を担当します。経験や希望に応じて、組織開発や育成計画、ES、報酬体系、人事情報・タレントマネジメントに関する業務にも携わることが可能です。
23日前
労務業務の経験を活かし、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理、就業規則の制定・改定などを担当します。意欲と適性に応じて、組織開発や育成計画、報酬体系の設計、人事情報の集約などにも携わります。
2か月前
コーポレート部の総務労務グループで、労務オペレーションの実務を中心に担当します。勤怠管理や入退社手続き、就業規則・規程の整備、労務リスク対応に加え、IPO準備における労務系の管理体制構築や監査法人・証券会社対応にも携わります。
3か月前
労務BPO領域のコアメンバーとして、複数のお客様の労務代行を担当します。顧客の勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務や、クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートを行います。クラウドシステムの導入コンサルティングや業務効率化のコンサルティングにも挑戦できます。
3か月前
労務BPO領域のマネージャーとして、顧客案件の進行・品質管理やメンバーマネジメントを担当します。給与計算、勤怠管理、入退社対応の運用・レビュー、業務フローの構築・効率化、クラウドシステムの導入・運用サポートを行います。顧客のバックオフィスの効率化・最適化に、労務の側面から伴走する仕事です。
3か月前
労務BPO領域のマネージャーとして、各顧客案件の進行管理と品質管理、メンバーマネジメントを担います。給与計算、勤怠管理、入退社対応の運用・レビューや、業務フロー構築・効率化、クラウドシステムの導入支援を行います。
3か月前
管理部長・CAO候補として、既存のコーポレートメンバーと連携し、経理・労務・法務・総務、内部統制、経営管理などの会社運営を担います。契約・請求・支払や月次決算、入退社などの業務フローを整え、AI・SaaS・外部専門家を活用した管理基盤を設計します。上場を見据え、速さと信頼性を両立する経営オペレーションをつくるポジションです。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事ユニット人事部人事基盤Gに配属され、給与計算や入退社対応、勤怠管理、社会保険手続などの労務業務を担当します。従業員の健康管理、規程改定、福利厚生や法改正に伴うフロー策定も業務に含まれます。経験に合わせて担当業務が決まります。
3か月前
ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担うポジションです。労務業務全般の年間業務管理、規程の新設・改廃や法改正対応、産業医対応、業務フローの見直し、人事システムの運用・改善などを行います。チームメンバーの業務調整や育成支援も含まれます。
3か月前
ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担います。労務業務全般の年間業務管理を行い、適性に合わせて人事労務関連の業務フローの見直し・最適化や、人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善も担当します。
3か月前
顧客の労務代行案件のプロジェクトマネージャーとして、新規商談対応や案件・チームメンバーのマネジメントを担当します。給与計算や勤怠管理、入退社対応の運用・レビュー、業務フローの構築・効率化、クラウドシステムの導入・運用サポートを行います。
3か月前
人事企画グループが所掌する労務を中心とした事務全般を担当します。勤怠管理、給与、社会保険に関する事務や、福利厚生・働き方・両立支援に関する運用支援などを行います。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
本社の経理部に配属され、給与計算に関わる業務全般、人件費関連の計上業務、各種社会保険手続きに関する業務を担当します。弊社の全事業所の経理業務を統括する部署で勤務します。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
給与計算に関わる業務全般、人件費関連の計上業務、各種社会保険手続きに関する業務を担当します。配属は本社の経理部で、弊社の全事業所の経理業務を統括する部署で勤務します。
3か月前
クライアントからの依頼に基づき、バックオフィスを中心とした幅広い業務を担当します。スケジュール管理や資料作成、ECサイト運営、経理、人事採用、クライアント窓口業務などがあり、経験や希望に応じて業務を選択できます。
3か月前
当社所属の派遣スタッフ約2,000名の給与計算や、年末調整・住民税に関する業務を担当します。e-Govを使用した社会保険・雇用保険の手続き、離職票の作成・送付、各種証明書の発行、年金事務所やハローワーク、各支店からの問い合わせ対応も行います。
3か月前
株式会社BPIOの労務BPO領域のコアメンバー（リーダー）として、複数のお客様の労務代行を牽引します。顧客の労務代行案件のプロジェクトリーダーとして、給与計算、勤怠管理、入退社対応の運用や成果物のレビュー、業務フロー構築・効率化、クラウドシステムの導入支援を担当します。
3か月前
複数のお客様の労務代行案件でプロジェクトリーダーとして、給与計算・勤怠管理・入退社対応の運用と成果物のレビューを担当します。業務フローの構築・効率化や、クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートも行います。
3か月前
労務BPO領域のプロジェクトリーダーとして、顧客の給与計算、勤怠管理、入退社対応の運用と成果物のレビューを担当します。顧客ごとの業務フロー構築・効率化や、クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートも行います。
3か月前
複数のお客様の労務代行を担う労務BPOメンバーとして、勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務を担当します。クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートを行い、希望や適性に応じて導入コンサルティングや業務効率化のコンサルティングにも関わります。
3か月前
労務BPO領域のコアメンバーとして、複数のお客様の労務代行を担当します。勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務や、クラウドシステムの初期設定・運用サポートを行います。クラウドシステムの導入コンサルティングや業務効率化のコンサルティングに挑戦できる業務として記載されています。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
セブンリッチグループの人事部で、グループの労務業務全般を担当します。入退社や勤怠管理、社会保険・雇用保険の手続き、給与計算、就業規則の作成・更新などを行います。労務相談やシステム導入、衛生委員会運営、マネジメント業務も担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
セブンリッチグループの人事部で、グループ労務業務全般を担当します。入退社や勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整、就業規則の作成・アップデートなどを行います。
3か月前
人材戦略部のCoEとして、入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーションを担います。タレマネシステムやSmartHRを活用し、人事基盤の整備・運用改善や労務プロセスの高度化に携わります。
3か月前
株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、中途・新卒の採用業務に従事します。採用戦略の設計や採用データの分析・効果検証に加え、母集団形成、指標分析、採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどを担当します。新人研修の企画運営や組織定着オンボーディングを担当する場合もあります。
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