CoE（労務・HRオペレーション）/人材戦略部

必須

• 事業会社における人事労務業務経験（2年以上）
• 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験
• 複数部署と連携しながら業務推進した経験

歓迎

• SmartHRなどの労務・タレマネシステムの運用改善経験
• 急成長企業・ベンチャー企業での就業経験
• 労務コンプライアンス対応や、社内規程の見直しに関わった経験
• 業務フロー改善・運用設計経験
• 人事データ管理・分析経験

求める人物像

• 何事にも主体的に取り組める方
• スピード感ある環境変化を楽しめる方
• 関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
• 正確性と柔軟性を両立できる方
• 「組織を支える基盤をつくる」ことにやりがいを感じる方

使用ツール

ミッション

• 現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。
• 人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。
• 単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。
• 事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。

ポジションの魅力・やりがい

• 急成長組織における人事基盤づくりに携われる
• 労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる
• HR Tech活用や業務高度化を推進できる
• 経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる

業務内容

• 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます
• 入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）
• 異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き
• タレマネシステムの登録・更新・運用管理
• 勤怠管理に関する確認・労務連携
• ハラスメント・コンプライアンス対応
• 人事データ・組織情報の管理
• SmartHRの運用改善・機能拡張対応

業務の変更の範囲

• 会社の定める業務
• ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。