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CoE（労務・HRオペレーション）/人材戦略部
給与
450〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容労務
株式会社FLUXの人材戦略部CoEとして、入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーション基盤を構築・改善するポジションです。タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備や労務プロセスの高度化にも携わります。急成長組織で人事インフラづくりに貢献できるやりがいのある仕事です。
会社概要
- FLUXは2018年創業のAI技術企業で、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理の研究とビジネス実装を行う
- マーケティング支援のFLUX AutoStream、AI事業変革支援のFLUX Insight、AI人材紹介のFLUX Agentなど複数事業を展開
- エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）
- 2026年5月にNTTデータとの資本業務提携を発表し、シリーズCで総額60億円の資金調達を実施
ミッション
- 組織急拡大に伴い人事インフラ整備とプロセス高度化が急務
- 人材戦略部のCoEとして入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤強化を担う
- タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や労務プロセスの高度化に携わる
ポジションの魅力・やりがい
- 急成長組織における人事基盤づくりに携われる
- 労務・HRオペレーションだけでなく改善・企画にも関与できる
- HR Tech活用や業務高度化を推進できる
- 経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる
業務内容
- 入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）
- 異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き
- タレマネシステムの登録・更新・運用管理
- 勤怠管理に関する確認・労務連携
- ハラスメント・コンプライアンス対応
- 人事データ・組織情報の管理
- SmartHRの運用改善・機能拡張対応
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における人事労務業務経験（2年以上）
- 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験
- 複数部署と連携しながら業務推進した経験
歓迎する経験
- SmartHRなどの労務・タレマネシステムの運用改善経験
- 急成長企業・ベンチャー企業での就業経験
- 労務コンプライアンス対応や、社内規程の見直しに関わった経験
- 業務フロー改善・運用設計経験
- 人事データ管理・分析経験
待遇・福利厚生
- スキルアップ手当
- リファラル会食手当
- 給与査定年2回
求めるスキル・経験
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