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労務・ER企画
給与
600〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容その他職種
労務・ER・安全衛生・発令の各領域で、方針判断や制度の企画・設計を担うポジションです。定型オペレーションはチームメンバーや外部パートナーと分担し、労務施策や人事制度、HRオペレーションの仕組みづくりを推進します。韓国グループ本社など海外拠点と連携する機会もあります。
労務・ER領域の判断と方針立案
- 休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件について、事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議を主導）
- 労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針の策定と、経営層・部門長への説明・調整
- 労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成
人事制度・規程の企画・改定
- 就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での説明・合意形成まで
- グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
- 韓国グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整
安全衛生・健康経営の企画
- 衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
- ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証
発令・HRオペレーションの設計・統括
- 入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制の構築（実務はメンバー・ツールで分担）
- HRシステム・業務ツールの改善企画と、社労士等外部委託範囲の見直し
- 内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー
仕事の魅力
- 事業拡大にともない、労務・安全衛生・発令の各領域で自ら仕組みを整えていける裁量の大きさ
- 韓国のグループ会社を中心とする海外拠点と連携しながら、グローバルな視点で人事オペレーションに携われる環境
- 労務からシステム管理まで一気通貫で経験でき、HRゼネラリストとして専門性を広げられるキャリア機会
- WEBTOON Entertainmentグループの一員として、成長企業の制度基盤づくりに携われる環境
募集要項最終確認 9/12
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/12
応募資格（必須）
- 労務領域の実務経験（目安5年以上）に加え、制度改定・ER対応・労務施策のいずれかで方針を決め、関係者を動かした経験
- 労働法令（労基法・安衛法・均等法等）の知識と、それを個別ケースに当てはめて判断できる力
- 経営層・部門長・外部専門家との調整経験
- 立場や文化的背景の異なる関係者とも積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 突発的な依頼や状況の変化に対して、優先順位を判断しながら柔軟に対応できる方
- 自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを主体的に推進できる方
- 制度や既存の方法にとらわれず、より良い仕組みや業務プロセスを継続的に考えられる方
- 個人情報や労務相談など機密性の高い情報を適切に取り扱える方
- 正解のないケースで、リスクと現場実態を踏まえて結論を出せる方
- オペレーションを「自分でやる」より「仕組みにして人に任せる」ことに価値を感じる方
- 経験を活かし、次のキャリアとして制度企画・マネジメント側へ踏み出したい方
歓迎する経験
- 人事制度設計、規程改定プロジェクトの主導経験
- 組織再編・M&Aに伴う労務対応の経験
- 英語または韓国語でのコミュニケーション
待遇・福利厚生
- LINE Digital Frontier Benefit Plan
- 保存休暇制度
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
求めるスキル・経験
この求人はLINE Digital Frontier株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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