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人事労務
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労務実務の遂行に加え、グループ全体の人事労務体制の整備を担う人事労務担当です。勤怠管理や給与計算、社会保険・労働保険の手続き、人事制度の運用、グループ会社の労務統合、業務効率化と仕組み化、メンバーマネジメント業務を担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- 社会保険労務士の資格（学習中も歓迎）
- 上場企業、またはIPO準備企業での労務経験
- グループ会社の労務管理や、M&A後の労務統合の経験
- 就業規則、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定の経験
- 労務SaaSの導入や、業務フローの刷新をリードした経験
求める人物像
- 成長環境に身を投じ、より一層ご自身の可能性を広げていきたい方
- 自ら積極的に課題を発見し、提案・改善を進めていける方
- 仕事もプロ、家族のプロを体現したい方
- チームワークを大切にできる方
- フットワークが軽く、変化を楽しめる方
- 責任感を持って物事に取り組める方
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 給与
- 450〜700万円/年
- 給与の詳細
- 450万円～700万円
- 手当
- 通勤手当月3.5万円
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6階
- 働き方
- 在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（コアタイムは11:00-15:00）フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日土日祝日年末年始5日育休／産休有給休暇夏季リフレッシュ休暇アニバーサリー休暇あり1時間単位の有給ありアニバーサリー休暇あり
- 福利厚生
- ノートPC＋モニタ別途支給在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります）フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）入社時から短時間正社員の選択が可能服装自由学習に必要な本は会社の経費にて購入フリードリンク有
- 社会保険
- 健康（IT健保）、厚生年金、雇用、労災
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/31 09:36（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 20:17（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 事業グロースの基盤を支える人事労務担当を募集します。
- 労務実務の遂行に加え、グループ全体の人事労務体制の整備をお任せします。
具体的な業務内容
- 労務管理（勤怠管理、入退社手続き、労務相談対応）
- 給与計算、年末調整
- 社会保険・労働保険の各種手続き
- 就業規則・人事関連規程の整備・改定、労基署等の行政対応
- 人事制度の運用（等級・評価・報酬、四半期ごとの評価・給与改定）
- 人事労務領域のPMI業務（グループ会社の労務統合）
- AI・労務SaaSを活用した業務効率化と仕組み化
- メンバーマネジメント業務
やりがい
- 少人数のコーポレート本部だからこそ、労務実務から人事制度まで、人事労務の全体を自分の手で動かせる
- 「人に依存しない会社をつくる」という経営テーマの土台を、AIと仕組みで自ら設計できる
得られる経験とスキル
- グループ人事労務の構築力
- 上場企業グループの労務体制を、連結化の段階から自ら築く経験。単社の運用にとどまらない、希少なキャリアになります。
- M&A・PMIの実践力
- 買収後の労務統合を、当事者として何度もやり切る経験。成長企業がいま最も求める人事スキルの一つです。
- AI時代のバックオフィス設計力
- 生成AIやSaaSで業務を仕組み化し、少人数で正確に回す運用をつくる力。これからの人事労務に欠かせない専門性です。
- 人事制度の企画・運用力
- 等級・評価・報酬の運用と改善に関わり、労務の枠を超えて組織づくりを担う経験。
- マネジメントへの道
- グループ拡大に伴い、人事責任者として組織を率いるキャリアを描けます。
この求人は、株式会社カラダノートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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