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採用企画
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 服装自由
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
中期経営計画の実現に向け、グループ全体の採用戦略の立案から実行までを担う採用企画担当です。採用計画の立案、求人票の作成・改善、母集団形成、採用広報、選考プロセスの設計・運用、採用データの分析、AIを活用した業務効率化、オンボーディング設計、メンバーマネジメントを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 成長環境に身を投じ、より一層ご自身の可能性を広げていきたい方
- 自ら積極的に課題を発見し、提案・改善を進めていける方
- 仕事もプロ、家族のプロを体現したい方
- チームワークを大切にできる方
- フットワークが軽く、変化を楽しめる方
- 責任感を持って物事に取り組める方
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 給与
- 450〜700万円/年
- 給与の詳細
- 450万円～700万円
- 手当
- 通勤手当月3.5万円を上限に実費支給
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6階
- 働き方
- 在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（コアタイムは11:00-15:00）フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日（土日祝日、年末年始5日）育休／産休有給休暇夏季リフレッシュ休暇アニバーサリー休暇あり1時間単位の有給あり
- 福利厚生
- ノートPC＋モニタ別途支給在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります）フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）入社時から短時間正社員の選択が可能服装自由学習に必要な本は会社の経費にて購入フリードリンク有
- 社会保険
- 健康（IT健保）、厚生年金、雇用、労災
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/31 09:36（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 20:17（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 事業グロースの原動力となる人材を迎え入れる、採用企画担当を募集します。
- 中期経営計画の実現に向けて、グループ全体の採用戦略の立案から実行までをお任せします。
具体的な業務内容
- グループ全体の採用戦略・採用計画の立案（事業計画から逆算した人員計画、ポジション・時期・採用単価の設計）
- 各事業部門・グループ会社との要件定義、求人票の作成・改善
- 母集団形成（スカウト、人材紹介会社、リファラル、アルムナイなど）のチャネル設計・運用
- 採用広報の企画・運用（採用サイト、公式note、SNS）
- 選考プロセスの設計・運用（面接設計、面接官との目線合わせ、クロージング）
- 採用データの分析とKPI管理（歩留まり、チャネル別の採用単価）
- AIを活用した採用業務の効率化（スカウト文面、書類選考、日程調整の仕組み化）
- 入社後のオンボーディング設計
- メンバーマネジメント業務
やりがい
- 少人数のコーポレート本部だからこそ、労務実務から人事制度まで、人事労務の全体を自分の手で動かせる
- 「人に依存しない会社をつくる」という経営テーマの土台を、AIと仕組みで自ら設計できる
得られる経験とスキル
- グループ人事労務の構築力
- 上場企業グループの労務体制を、連結化の段階から自ら築く経験。単社の運用にとどまらない、希少なキャリアになります。
- M&A・PMIの実践力
- 買収後の労務統合を、当事者として何度もやり切る経験。成長企業がいま最も求める人事スキルの一つです。
- AI時代のバックオフィス設計力
- 生成AIやSaaSで業務を仕組み化し、少人数で正確に回す運用をつくる力。これからの人事労務に欠かせない専門性です。
- 人事制度の企画・運用力
- 等級・評価・報酬の運用と改善に関わり、労務の枠を超えて組織づくりを担う経験。
- マネジメントへの道
- グループ拡大に伴い、人事責任者として組織を率いるキャリアを描けます。
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