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採用担当
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 所定休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用担当として、新卒・キャリア採用・派遣採用などを担当し、採用企画から母集団形成、選考、入社まで一連の採用活動に携わります。経営層や各部門と連携し、採用活動の企画・実行・改善を行います。希望やキャリア志向に応じて、人材育成領域にも携わることができます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 採用業務のご経験2年以上
- 課題を捉え、企画・提案につなげたご経験
歓迎
- 人材育成のご経験
求める人物像
- 与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
- 主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
- 明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
- 採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月（条件に変更なし）
- 給与
- 545〜625万円/年
- 給与の詳細
- 年収 545万円〜625万円 ・賞与年３回（7月 / 12月 / 3月） ・経験・スキルを考慮し、当社規定の上決定いたします。
- 手当
- 昼食補助通勤手当時間外手当
- 勤務地
- 1040061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル
- 働き方
- ・リモートワーク可※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます
- 勤務時間
- ・1ヶ月精算フレックスタイム制 （コアタイム13:00-14:00）勤務時間例：9:00～17:40 実労働時間7時間55分・残業は月10～15時間程度・時間休の取得も可
- 休日・休暇
- 所定休日125日有給休暇（初年度10日、最高20日付与）リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本）夏季休暇年末年始休暇時間休の取得も可
- 福利厚生
- リモートワーク制度昼食補助退職金制度社員割引制度カフェテリアプラン型福利厚生制度従業員持株会制度企業型確定拠出年金制度（DC）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙全館禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回
- 掲載日
- 2026/10/22 13:07（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 08:13（1日前）
仕事内容
募集の背景
- 長期経営計画「VISION 2029」の実現に向け、当社では、将来のグループを担う人材の採用・育成を強化しています。
- 本ポジションでは、採用を軸に、これからの事業・組織を担う人材の獲得に携わっていただきます。
- 採用活動の運営だけではなく、経営層や各部門と連携しながら、「どのような人材が必要か」「どうすれば必要な人材と出会い、入社につなげられるか」を考え、採用企画から施策の実行・改善まで幅広く経験できるポジションです。
- また、ご希望やキャリア志向に応じて、人材育成やタレントマネジメントなどにも仕事の幅を広げることができます。
- これまでの採用経験を活かしながら、より企画的な仕事に挑戦したい方、採用だけでなくHRとして経験の幅を広げていきたい方を歓迎します。
業務内容
- 新卒・キャリア採用・派遣採用など、ご経験やご希望、適性に応じて担当領域を決定します。
- 採用活動の運営だけでなく、採用企画から母集団形成、選考、入社まで一連の採用活動に幅広く携わっていただきます。
採用
- 採用企画 ：経営層や各部門と連携した採用ニーズの整理、求める人材像の設計、採用施策の企画
- 母集団形成 ：求人媒体の選定、採用HPの企画・制作、イベント、候補者・大学・エージェントとのコミュニケーションなど
- 選考： 選考フローや選考手法の企画、面接・選考の実施、候補者・面接官との各種調整
- 候補者・内定者フォロー： 候補者とのコミュニケーション、内定承諾に向けたフォロー、入社までのエンゲージメント向上施策の企画・実施
- 採用活動の改善： 採用活動を振り返り、課題抽出から改善施策の企画・実行
育成
- ご希望や今後のキャリア志向に応じて、育成領域にも携わっていただくことができます。
- リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
- ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
- タレントレビューの実施、育成対象人材の可視化
- 人材データを活用した育成状況のモニタリング・施策改善
ポジションの魅力
- 経営層と近い距離で採用に携われる 社長をはじめとするマネジメント層との距離が近く、経営の考えに触れながら、これからの事業・組織に必要な人材の採用に携わることができます。
- 採用を「回す」だけではなく、自分で考え、企画できる 決まったオペレーションを担うだけではなく、採用手法や選考プロセスなどについて、自ら課題を見つけ、提案・実行できます。
- グループ全体を視野に入れた仕事ができる 将来のグループを担う人材の採用・育成に携わるため、ホールディングスだけではなく、グループ全体の成長に貢献できます。
- 採用を軸に、HRとしてキャリアの幅を広げられる まずはこれまでの採用経験を活かしていただきながら、ご希望に応じて育成やタレントマネジメントなどにも挑戦できます。採用の専門性を深めることも、HRとして経験領域を広げることもできる環境です。
チーム構成
- HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。
- 採用と育成を同じチームで担当しているため、採用だけに閉じず、人材の成長・活躍まで視野を広げながら経験を積むことができます。
ディベロップメントチームの体制
- リーダー：1名
- メンバー：5名
この求人は、株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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