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人事企画 経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当
給与
650〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
仕事内容組織開発・人材開発
ポーラ・オルビスグループの経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当を募集します。グループ横断でサクセッションプランや人材育成施策を企画・推進し、将来の経営を支える人材パイプライン構築に取り組みます。人事企画・人材開発・組織開発・HRBPのいずれかの経験3年以上が必須です。
業務内容
- 経営人材候補の発掘・選抜
- グループ全体のサクセッションプランの設計・運用
- タレントマネジメント施策の企画・推進
- 新卒採用戦略の立案・推進
- 配置・育成戦略の企画
ポジションの魅力
- グループ全体のタレントマネジメント・サクセッションに関われる
- 経営陣と議論しながら人材に関する重要な意思決定を支援できる
- 経営幹部候補の選抜・育成に携わり長期的な企業価値向上に貢献できる
- 採用・育成・配置を個別に扱わず人材戦略全体を俯瞰して企画できる
- 将来的にはHRBPや人事企画責任者などへのキャリア形成も可能
チーム構成
- HR室の中のディベロップメントチーム(採用・育成)の配属
- リーダー1名、メンバー5名の体制
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方
歓迎する経験
- 経営企画
待遇・福利厚生
- 夏季休暇
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 残業・深夜手当あり
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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