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人事企画 経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 所定休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプラインの構築に取り組むポジションです。経営人材候補の発掘・選抜、サクセッションプランの設計・運用、タレントマネジメント施策や新卒採用戦略、配置・育成戦略の企画を担います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月（条件に変更なし）
- 給与
- 650〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜750万円 ・賞与年３回（7月 / 12月 / 3月） ・経験・スキルを考慮し、当社規定の上決定いたします。
- 手当
- 通勤手当時間外手当
- 勤務地
- 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル
- 働き方
- リモートワーク可※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます
- 勤務時間
- ・1ヶ月精算フレックスタイム制 （コアタイム13:00-14:00）勤務時間例：9:00～17:40 実労働時間7時間55分・リモートワーク可※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます・残業は月10～15時間程度・時間休の取得も可
- 休日・休暇
- 所定休日125日会社カレンダーによる有給休暇（初年度10日、最高20日付与）リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本）夏季休暇年末年始休暇時間休の取得も可
- 福利厚生
- リモートワーク制度昼食補助退職金制度社員割引制度カフェテリアプラン型福利厚生制度従業員持株会制度企業型確定拠出年金制度（DC）屋内全面禁煙
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 受動喫煙対策
- 全館禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回
- 掲載日
- 2026/07/24 13:29（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:04（1日前）
仕事内容
募集の背景
- 2029年の創業100周年、その先のグループ成長を支える経営人材をどう生み出すか。
- ポーラ・オルビスグループでは、次世代リーダーの育成とサクセッションプランの強化を重要な経営テーマと位置付けています。
- 本ポジションでは、グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプラインの構築に取り組んでいただきます。
業務内容
- 採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。
- 人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。
- 経営人材候補の発掘・選抜
- グループ全体のサクセッションプランの設計・運用
- タレントマネジメント施策の企画・推進
- 新卒採用戦略の立案・推進
- 配置・育成戦略の企画
ポジションの魅力
- ポーラ、オルビスをはじめとするグループ全体のタレントマネジメント・サクセッションに関われる
- 経営陣とも議論しながら、人材に関する重要な意思決定を支援できる
- 経営幹部候補の選抜・育成に携わり、長期的な企業価値向上に貢献できる
- 採用・育成・配置を個別に扱うのではなく、人材戦略全体を俯瞰して企画できる
- 将来的にはHRBPや人事企画責任者などへのキャリア形成も可能
チーム構成
- HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。
ディベロップメントチームの体制
- リーダー：1名
- メンバー：5名
この求人は、株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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