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人材戦略担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部門のニーズを汲み取った人員計画および人材ポートフォリオを策定し、人材像と現状のギャップ分析・課題特定を行います。全社採用戦略や教育体系、タレントマネジメント施策を企画・推進し、事業部門長などのマネジメント層と折衝しながら施策を実行します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
以下の両方を満たす方（※事業会社・コンサルティング会社等の出身は不問）
- 人員計画・人材ポートフォリオの策定、または採用戦略・教育体系等の人事企画プロジェクトにおいて、コアメンバーとして企画立案から実行まで携わった経験
- 事業部門のマネジメント層（部門長や管理職など）やクライアントと直接折衝し、利害調整や合意形成を行いながら施策を前に進めた経験
歓迎
- 経営層に対するプレゼンテーションやレポーティングの経験
- 人事・組織コンサルティングファームでの実務経験（アナリスト～コンサルタントクラスの実績でも可）
応募について
- （※事業会社・コンサルティング会社等の出身は不問）
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 昇給（年1回）、賞与（年2回）
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制7時間35分／日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制祝日会社創立記念日年末年始年次有給休暇（当社規定による)
- 福利厚生
- 退職金制度財形貯蓄制度社員持株会制度
- 社会保険
- 各種社会保険
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/11/05 03:15（3日前）
- 最終確認
- 2026/11/06 21:54（2日前）
仕事内容
担当の業務概要
- 事業部門のニーズを汲み取った人員計画および人材ポートフォリオの策定
- 求める人材像（To-be）と現状（As-is）のギャップ分析、および課題の特定
- 上記ギャップを埋めるための全社採用戦略の立案・推進
- 次世代人材を持続的に育成・輩出するための教育体系やタレントマネジメント施策の企画
- 事業部門長などマネジメント層との折衝、および関係部署を巻き込んだ施策の実行推進
- ※既定の想定に囚われることなく、自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
本求人の魅力
- 企画の一部を担うだけでなく、全社横断的な人材戦略の根幹から携わることができ、人事プロフェッショナルとしての飛躍的なキャリアアップが実現できるポジションです。
- ゼロから組織・人材基盤を構築する、今しかできないフェーズであり、多角的な人事ソリューションを通じてダイナミックかつ幅広い経験が積める貴重な機会です。
- 既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働きがいを感じられます。
この求人は、石油資源開発株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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