組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
モバイル関連ビジネスの人事部門において、評価オペレーションを通じたサクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を担当します。人事制度（評価・報酬）の設計・運用も行います。
応募資格
必須
- 企業人事で3年以上の実務経験
- 経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
- チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
- 変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
- 基本的なエクセルとパワーポイントスキル
- ビジネスレベルの日本語・英語力
歓迎
- 評価オペレーションに関係する実務経験
- 問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
- 国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス（東京）
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。
楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
募集背景
急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため。
パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。
これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。
ポジションの魅力
評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。
事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。
プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。
業務内容
評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
人事制度（評価・報酬）の設計・運用
働く環境
モバイル・RTS人事部全体：約60名
タレントマネジメント課：約15名
この求人は楽天グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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