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労務・コンプライアンス担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
モバイルビジネスを管掌する人事部の労務領域チームで、労務管理全般や労働基準監督署等の行政対応を担当します。諸規定の改定、安全衛生・健康管理、従業員からの問い合わせ対応のほか、業務・プロセス改善にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
- エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など）
応募について
- ※業界は問いません
- 最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1-14-1
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:05（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
部署・サービスについて
- モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。
- 労務領域に特化している組織として、給与・勤怠・社会保険チームと連携しながら、労務管理全般（安全衛生・規定改定・福利厚生・労務問題対応）や労働基準監督署等の各行政対応等を担当するチームに所属して頂きます。多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。
募集背景
- 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えるため、労務領域業務を担う人材を拡充させるためです。
業務内容
- 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。
- 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
- 諸規定の改定
- 労働基準監督署への届け出業務
- 安全衛生関連業務
- 健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
- 従業員からの問い合わせ対応
- その他関連業務
- その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
- 外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に 慣れていただければ問題ありません。
働く環境
- 正社員：7人
- 派遣社員：1人
- 中途入社者メンバーは、楽天グループ内での人事経験が豊富なメンバーや社会保険労務士資格保有メンバーなど多様な人材で構成されています。また複数年次の新卒メンバーもおり、各年代での楽天グループ内ネットワークを活かして活躍して頂いています。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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