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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
労務担当として、労務オペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進する業務です。経験や適性に応じ、働き方に関する制度・福利厚生施策の企画運用、契約管理業務の企画運用、BPR・RPA導入による業務効率化の企画や改善支援などを担当します。規定改定、勤怠管理、労基対応などを担当する場合もあります。
応募資格
必須
- 事業会社における3年以上の労務実務経験
- 高いコミュニケーション能力と対人スキル
- 変化の大きい環境下での柔軟な対応力
- ネイティブレベルの日本語力
歓迎
- 労働法の基礎知識
- 給与社保および勤怠管理の実務経験
- IT/Web関連企業での就業経験
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。
募集背景
楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、労務分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。
労務担当としてオペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進いただける方を募集しています。
業務内容
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画など
出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いすることもあります。
その他
楽天クリムゾンハウス（東京）
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