グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課：人事労務担当～リーダー候補

必須

• 事業会社における3年以上の労務実務経験
• 高いコミュニケーション能力と対人スキル
• 変化の大きい環境下での柔軟な対応力
• ネイティブレベルの日本語力

歓迎

• 労働法の基礎知識
• 給与社保および勤怠管理の実務経験
• IT/Web関連企業での就業経験

使用ツール

部署・サービスについて

• 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
• 社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。

楽天の人事で経験できること

• 多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
• 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
• 規模の大きい人事業務経験を積むことができる
• まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
• 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。
• 豊富なキャリアパス
• 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定しています。グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

募集背景

• 楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、労務分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。
• 労務担当としてオペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進いただける方を募集しています。

業務内容

• ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
• 働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用
• 例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画など
• 出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
• BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
• その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など
• ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いすることもあります。