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仕事内容労務
当社の成長を人事労務面から支えるマネージャー候補として、給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務統括に加え、チームマネジメントや人事制度の企画・運用を担当します。労務コンプライアンスの徹底と法改正対応を推進し、従業員エンゲージメント向上に貢献することが期待されます。
募集背景
- 事業拡大に伴い組織規模が急速に拡大し、人事労務部門の役割が重要性を増している
- 現在の体制では拡大する組織のニーズに十分応えきれず、戦略的かつ実務に即した人事労務体制の構築が課題
- 多様な働き方への対応や従業員エンゲージメント向上が持続的成長の鍵と認識
- 先進的で柔軟な人事制度の企画・運用を目指している
- 人事労務の実務に精通し、法改正への迅速な対応やデータに基づく課題分析ができるマネージャーが必要
役割と期待内容
- 生産・流通・販売を一気通貫で行うビジネスモデルを人事労務面から支える
- 労務ガバナンスの強化：全国の生産拠点・物流・店舗の特性に合わせた労務管理体制を構築
- 給与計算、社会保険、勤怠管理などの人事労務実務全般を統括
- 労務コンプライアンス徹底と法改正への迅速な対応を推進
- チームメンバーの育成・評価を通じて部門全体の生産性向上に貢献
- 従業員エンゲージメント向上のためのデータ分析と人事制度の企画・設計・運用を担当
求める人材像
- 人事労務の実務に精通し即戦力として貢献できる方
- チームの生産性向上に強い意欲を持ち主体的に業務に取り組める方
- マネジメント経験を活かしてメンバーを育成・牽引できる方
- 多様な働き方に対応した新しい人事制度の企画・設計に挑戦し、従業員エンゲージメント向上に貢献したい方
- APHDの理念に共感し、現場の体温を感じながら論理的な制度構築ができる方
- 高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、誠実に業務を遂行できる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事労務実務経験5年以上（給与計算・社会保険等）
- 人事労務チームのマネジメント経験
- 労働基準法・社会保険関連法規の深い知識
- 労務コンプライアンスに関する実務経験
- 人事・勤怠管理システムの導入・運用経験
- Excel/PowerPointによるデータ分析・資料作成
- 社内外との円滑なコミュニケーション・調整能力
歓迎する経験
- 人事・勤怠管理システムの導入経験
- 衛生管理者資格または安全衛生に関する経験
- ハラスメント・メンタルヘルス対応の実務経験
- 人事制度設計や組織開発に関する経験
- 社会保険労務士資格をお持ちで実務経験がある方
- 人事労務関連プロジェクトの企画・推進経験
- データ分析ツールを用いた課題解決経験
待遇・福利厚生
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 社員表彰
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
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