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人事労務マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- 週休2日制（月8日休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
生産・流通・販売を一気通貫で行うビジネスモデルを、人事労務の側面から支える人事労務部門のマネージャー候補です。給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務を統括し、労務コンプライアンスや法改正への対応を推進します。チームの育成・評価や人事制度の企画・設計・運用を担当します。
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応募資格
必須
- 人事労務実務経験5年以上（給与計算・社会保険等）
- 人事労務チームのマネジメント経験
- 労働基準法・社会保険関連法規の深い知識
- 労務コンプライアンスに関する実務経験
- 人事・勤怠管理システムの導入・運用経験
- Excel/PowerPointによるデータ分析・資料作成
- 社内外との円滑なコミュニケーション・調整能力
歓迎
- 人事・勤怠管理システムの導入経験
- 衛生管理者資格または安全衛生に関する経験
- ハラスメント・メンタルヘルス対応の実務経験
- 人事制度設計や組織開発に関する経験
- 社会保険労務士資格をお持ちで実務経験がある方
- 人事労務関連プロジェクトの企画・推進経験
- データ分析ツールを用いた課題解決経験
求める人物像
- チームの生産性向上に強い意欲を持ち、主体的に業務に取り組める方
- マネジメント経験を活かしてメンバーを育成・牽引できる方
- 変化を恐れず、多様な働き方に対応した新しい人事制度の企画・設計に積極的に挑戦し、従業員エンゲージメント向上に貢献したいという意欲をお持ちの方
- APHDの理念に共感し、現場（店舗・生産地）の体温を感じながら、論理的な制度構築ができる方
- 高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら、誠実に業務を遂行できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャー候補人事労務部門のマネージャー候補として
- 給与
- 500〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜600万円 【昇給チャンスは年2回！】 年2回評価を実施し、昇給基準も明確！ 昇給者の割合は年間90％！ 頑張りや成果を正当に評価して、高いモチベーションを維持して働ける環境を整えています。 基本給：月給 42万円 〜 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり 86,696円 ～（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
- 勤務地
- 1710021 東京都豊島区西池袋1-10-1 ISOビル5F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00~19:00 (フレックスタイム制)
- 休日・休暇
- 週休2日制（月8日休み）夏季休暇冬季休暇有給休暇慶弔休暇特別休暇年間4日付与されるリフレッシュ休暇あり◎上期・下期でそれぞれ2日ずつ取得OK！産休・育休
- 福利厚生
- 社会保険完備定期健康診断資格取得支援旅行など社内イベントあり髪型、服装自由アワード年1回ずつ（店舗表彰・個人表彰の2つ）全ブランド全店の味を知ることができる無料試食会（マルシェのような形式）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 17:56（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:25（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は近年、目覚ましい事業拡大を遂げており、それに伴い組織規模も急速に拡大しています。従業員数の増加と事業の多角化が進む中で、人事労務部門の役割はこれまで以上に重要性を増しています。現在の体制では、拡大する組織のニーズに十分に応えきれない状況にあり、より戦略的かつ実務に即した人事労務体制の構築が喫緊の課題です。特に、多様な働き方への対応や、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、働きがいのある環境を継続的に提供していくことが、持続的な成長の鍵であると認識しています。
- 私たちは、単なるルーティンワークに留まらず、従業員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できるような、先進的で柔軟な人事制度を企画・運用していきたいと考えています。そのためには、人事労務の実務に深く精通し、法改正への迅速な対応はもちろんのこと、データに基づいた課題分析を通じてチームの生産性向上に貢献できるマネージャーが必要です。このポジションは、当社の成長を人事面から支え、従業員が「ここで働けてよかった」と心から思えるような企業文化を共に創り上げていく、非常にやりがいのある役割です。
役割と期待内容
- 生産・流通・販売を一気通貫で行う独自のビジネスモデルを、人事労務の側面から支え、進化させていく人事労務部門のマネージャー候補として、部門の中核を担っていただきます。
- 労務ガバナンスの強化： 全国に広がる生産拠点・物流・店舗（塚田農場、四十八漁場等）それぞれの特性に合わせた労務管理体制の構築。
- 給与計算、社会保険、勤怠管理といった人事労務の実務全般を統括し、労務コンプライアンスを徹底するとともに、法改正への迅速な対応を推進します。また、チームメンバーの育成・評価を通じて部門全体の生産性向上に貢献し、多様なバックグラウンドを持つ従業員が働きがいを感じられる環境づくりを主導していただきます。従業員エンゲージメント向上を目指し、データに基づいた課題分析から、新しい人事制度の企画・設計・運用までを一貫して担当し、当社の持続的な成長を人事労務の側面から力強く推進していただくことを期待します。
- 給与計算、社会保険、勤怠管理など人事労務業務全般の統括
- 人事労務チームのマネジメント、メンバーの育成・評価
- 従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進
- 多様な働き方に対応する人事・労務制度の企画・運用
- 労働関連法規の改正対応と労務コンプライアンス体制の強化
- 人事・勤怠管理システムの導入・運用推進と業務効率化
- データ分析に基づいた人事労務課題の特定と改善提案
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