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仕事内容その他職種
複数事業・拠点の給与計算や社会保険手続きなど、労務実務を主担当として担うポジションです。労務オペレーションや業務フローの再設計、規程改定、DX推進など、実務に加えた仕組みづくりにも取り組みます。
具体的なミッション（あなたにお任せしたいこと）
- まずは当社の複数事業・拠点の就業規則や制度をキャッチアップし、給与計算、住民税、年末調整などの給与関連処理全般を担当します。
- 入退社・社会保険手続き全般、勤怠管理の運用、健康診断・ストレスチェックの実施管理を行います。
- 労務関連の問い合わせ対応および社労士窓口業務を担当し、付随する業務の確認・管理を行います。
自発的な「仕組みづくり」と企画・改善推進
- 現場のオペレーションに潜む不確定要素やミスリスクを自ら発見し、改善に向けて主体的に行動を起こしていただきます。
- 労務オペレーション・業務フローの再設計として、属人化している作業の標準化やマニュアル化、効率化を推進します。
- 法改正や事業拡大に伴う就業規則・各種規程の見直しや改善提案、人事制度運用サポート・DX推進を行います。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 事業会社における労務実務経験（3年以上目安）給与計算、勤怠管理の一連サイクルを主担当として自走・完遂してきた経験
- 指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決に向けた改善行動を起こしてきた経験
- 社員対応およびステークホルダー調整を含む労務実務経験
歓迎する経験
- 労務リスクの早期発見、就業規則や各種規程の改定・整備の実務経験
- 労務オペレーションの構築・業務フロー再設計（マニュアル化・標準化）の経験
- 複数雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト等）が混在する環境での労務経験
- 自社SaaS（ジョブカン等）やクラウドツールを用いた業務効率化・DX推進の経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 書籍購入支援
- 産前産後休業
- 選択制外部研修受け放題
求めるスキル・経験
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- 年収500万以上22,676
- 年収600万以上13,812
- 完全週休2日31,445
- 年間休日120日以上28,899
- フレックス19,733