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労務マネージャー候補
給与
50〜62.5万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
急成長するTWOSTONE&Sonsグループで労務部門のマネージャー候補として、労務メンバー3名を率い、入退社手続や給与計算などのオペレーション業務を推進しながら、M&A後のPMIや業務改善にも携わります。必須要件は200名以上の事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上です。
仕事内容
- 入退社手続、異動・出向・契約更新管理
- 社会保険手続き
- 勤怠管理
- 給与計算、年末調整
- 私傷病休職、産休育休の手続き
- 健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
- グループ会社における上記業務
募集背景
- 労務部門体制の強化のため増員募集
- 現在労務部長とメンバー3名が担当
- 今後M&Aによるグループ会社増加計画あり
POINT
- 急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます
- 様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 50〜62.5万円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上(給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験)または、社労士事務所での実務経験3年以上
- 労務関連法規の知識
- 主担当としてのオペレーション業務推進経験
歓迎する経験
- 単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方
- 社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
- 事業会社でM&A後におけるPMIのご経験
- 主担当としての業務設計および改善経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- クラブ活動支援
- ベビーシッター割引券
- 住宅手当・家賃補助
- 通勤費(上限あり)
求めるスキル・経験
この求人は株式会社TWOSTONE&Sonsの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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