人事労務部 労務マネージャー候補

必須

• 200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
• 労務関連法規の知識
• 主担当としてのオペレーション業務推進経験

歓迎

• 単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方
• 社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
• 事業会社でM&A後におけるPMIのご経験
• 主担当としての業務設計および改善経験

求める人物像

• 高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
• ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方
• 当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
• フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

使用ツール

募集背景

• 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。

仕事内容

• これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。

POINT

• ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。
• ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。

具体的な業務

• 入退社手続、異動・出向・契約更新管理
• 社会保険手続き
• 勤怠管理
• 給与計算、年末調整
• 私傷病休職、産休育休の手続き
• 健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
• グループ会社における上記業務

利用しているシステム

• slack（メールは社外との連絡利用程度）
• Google Workspace
• ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整）
• Microsoft（Excel、Word）
• カオナビ