労務条件を変える閉じる
仕事内容労務
労務スペシャリストとして、従業員対応（休職・復職、ハラスメント相談など）やグループ会社への労務支援、労務関連規程の整備を担当する。給与計算などの定型業務は外部委託されており、専門性の高い従業員対応に注力できる。年収600万円～1,200万円、フレックスタイム制、リモートワーク併用の正社員求人。
募集背景
- 当社グループは900名を超える規模へ成長し、休職・復職対応やハラスメント相談対応など従業員一人ひとりと向き合う労務の重要性が高まっている。
- 給与計算や社会保険手続きなどの定型業務は外部委託しており、社内の労務担当は専門性の高い従業員対応や各事業部門・グループ会社への労務支援に注力できる環境がある。
- グループ全体の労務体制を自らの手で整え直していくフェーズにあり、即戦力のスペシャリストを募集している。
業務内容
- 従業員対応（休職・復職対応、人事相談、面談、退職対応など）を行う。
- 障害者雇用および合理的配慮に関する対応を行う。
- ハラスメント相談、労務トラブルへの対応を行う。
- グループ会社への労務支援・体制構築を行う。
- 労務関連規程の整備・改定を行う。
- 外部委託（給与計算等）のコントロールおよび連携業務を行う。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務（給与計算や社会保険など）の実務経験を5年以上お持ちの方
- 従業員規模200名以上の企業における労務実務のご経験がある方
- 休職／復職対応や労務相談など、従業員対応の実務経験をお持ちの方
歓迎する経験
- 複数拠点、または複数グループ会社を抱える企業での労務支援・管理経験
- 障害者雇用や合理的配慮、退職対応など、難度の高い従業員対応のご経験がある方
- 労務関連規程の改定や、労務問題の予防・解決のための施策立案経験がある方
- 労務体制の立ち上げや再構築に携わったご経験がある方
待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 通勤費（上限あり）
この求人は株式会社クラウドワークスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の労務の求人187件
東京都の労務の求人をすべて見る（187件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社クラウドワークスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708
- 完全週休2日31,016