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仕事内容労務
上場コンサルティングファームの人事労務部門で、勤怠管理・給与計算のディレクション、従業員情報管理、有期雇用の契約管理など労務全般を担当するポジションです。100〜200名規模の企業での給与事務・労務実務経験が必須で、法改正への知的好奇心や少数精鋭での経験を歓迎します。第二創業期の組織基盤を支える「守りの要」として、定例業務の安定稼働と仕組み化を推進します。
ご担当いただく業務
- 勤怠管理および給与計算のディレクション：外部社労士と連携し、勤怠データの集計・チェック、制度に基づいた適切な情報の受け渡しを行う
- 従業員の情報管理：入退社、転居、家族構成の変化に伴う属性変更への対応、申請承認、各種書類の作成・管理を行う
- 有期雇用（契約社員・アルバイト）の契約管理：更新時期の管理や契約締結など、雇用形態に応じた適切な管理体制の運用を担当する
- 週のメイン業務は従業員の情報変動への対応で、月単位・年単位のサイクル（給与支給や年末調整など）が明確なため、自らスケジュールをコントロールして業務に取り組める
本ポジションのやりがい
- 「なぜこの処理が必要なのか」という背景（労働関連法令や税法等）の理解を重視し、法改正などの知識を能動的にキャッチアップして実務に落とし込むことで専門知識が身につく
- 給与・社保・労働衛生はもちろん、企業年金や株式報酬関連など扱う領域は多岐にわたり、100〜200名規模のバックオフィスを横断的に支えた経験を活かして幅と深さを広げられる
- 第二創業期の今、組織のルールや運用フローは改善の余地が多く、既存のやり方を踏襲するだけでなく「よりミスを防ぐには？」「さらに効率化するには？」という視点で理想のオペレーションを構築できる
このような方におすすめです
- 派手なアクションよりも、正確かつ着実な処理で組織に貢献することに喜びを感じる方
- 穏やかで生真面目なメンバーと共に、落ち着いた環境で専門性を磨きたい方
- 複数のタスクを冷静に整理し、優先順位をつけて完結させることが得意な方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 100〜200名規模の企業における給与事務・労務実務の経験
- 高いコンプライアンス意識と誠実さ
歓迎する経験
- 法令改正や制度変更への知的好奇心
- 「一人労務」や「少数精鋭のバックオフィス」での実務経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- オフィスフード完備
- クラブ活動支援
- スポーツクラブ優待制度
- チャーターバス
- パパ・ママ休暇
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇・介護休業
- 入社特別休暇
- 夏季休暇
- 子息結婚休暇
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 役職手当
- 慶弔休暇
- 残業・深夜手当あり
- 無料オフィスヨガ教室
- 無料朝食サービス
- 生理休暇
- 産前産後休業
- 社内バー制度
- 社員研修制度
- 給与査定年2回
- 配偶者出産特別休暇
求めるスキル・経験
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