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人事労務 労務スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
従業員が安心して働ける基盤を支える労務全般を担当します。外部社労士と連携した勤怠管理・給与計算のディレクション、従業員情報の管理、有期雇用の契約管理を行います。専任担当として定例業務の安定稼働と仕組み化を推進するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 100〜200名規模の企業における給与事務・労務実務の経験 ：
歓迎
- 法令改正や制度変更への知的好奇心：
- 「一人労務」や「少数精鋭のバックオフィス」での実務経験：
求める人物像
- 高いコンプライアンス意識と誠実さ：
- 極めてセンシティブな情報を取り扱うため、口が固く、一つひとつの業務に誠実に向き合える方を最重視します。
- 「法律がこう変わったから、フローをこう変えよう」と自ら学習し、ロジックを積み上げることが好きな方
- 広い視野を持ち、自ら手を動かしながら全体最適を考えられる方歓迎
- 派手なアクションよりも、正確かつ着実な処理で組織に貢献することに喜びを感じる方。
- 穏やかで生真面目なメンバーと共に、落ち着いた環境で専門性を磨きたい方。
- 複数のタスクを冷静に整理し、優先順位をつけて完結させることが得意な方。
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 ※ご希望と経験等を考慮し、決定いたします。 ※賞与：原則なし ※昇給：年2回 ※上記には定額残業代（45時間相当額）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ※月平均の所定外労働時間（残業時間）は18時間（2024年～2025年実績）
- 手当
- 時間外手当役職手当交通費上限2万7500円／月資格取得時手当
- 勤務地
- 1600023 東京都新宿区西新宿4-33-4 住友不動産西新宿ビル4号館7F
- アクセス・通勤
- 無料シャトルバス（新宿駅 - 新宿本社）
- 働き方
- ■リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間8時間）休憩時間：60分
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日：120日以上（2026年予定：125日）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）夏季休暇ウェルカム休暇リフレッシュ休暇結婚休暇育児応援休暇子供の結婚休暇配偶者出産休暇忌引休暇年次有給休暇産前産後休業育児休業（産後パパ育休含む）介護休業/休暇子の看護等休暇生理休暇 等
- 福利厚生
- ■役職手当■リモートワーク制度あり■関東ITソフトウェア健康保険組合加入■社内飲食サービス無料朝食サービスフリードリンクサービス無料社内Bar完備オフィスフード完備従業員持ち株会制度（報奨金として、拠出金の30％を会社で上乗せ補助）社内公募制度資格取得時手当資格試験受験費用補助制度各種社内研修無料オフィスヨガ教室人間ドック・オプション検査の費用全額補助（※年齢等、対象要件あり）インフルエンザ予防接種補助スポーツクラブ優待利用無料シャトルバス（新宿駅 - 新宿本社）保養所あり（箱根リゾートマンション）社内パーティー、納会（無料）懇親会費補助社内部活動補助慶弔金制度 等定期健康診断 等育休からの復帰時には、有給休暇の追加付与あり。産後もワークライフバランスを取りながら働くことが可能な環境です。
- 社会保険
- ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 掲載日
- 2026/07/04 22:26（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 22:54（2日前）
仕事内容
ポジション概要
- 上場コンサルティングファームとして第二創業期を迎えた当社の「守りの要」として、従業員が安心して働ける基盤を支える労務全般をお任せします。
- 現在は既存メンバーが他業務と兼務しながら運用していますが、組織の拡大に伴い、専任担当として定例業務の「安定稼働」と「仕組み化」を推進していただくことを期待しています。
勤怠管理および給与計算のディレクション：
- 外部社労士と連携し、勤怠データの集計・チェック、制度に基づいた適切な情報の受け渡しを行います。
従業員の情報管理：
- 入退社、転居、家族構成の変化に伴う属性変更への対応、申請承認、各種書類の作成・管理を行います。
有期雇用（契約社員・アルバイト）の契約管理：
- 更新時期の管理や契約締結など、雇用形態に応じた適切な管理体制の運用を担当します。
募集内容
- ※週のメイン業務は、従業員の情報変動への対応です。月単位・年単位のサイクル（給与支給や年末調整など）が明確なため、自らスケジュールをコントロールして業務に取り組める環境です。
「作業」を「専門職」へ昇華させる、ロジック重視の環境
- 当社は「なぜこの処理が必要なのか」という背景（労働関連法令や税法等）の理解を重視しています。定型作業をこなすだけでなく、法改正などの知識を能動的にキャッチアップし、実務に落とし込むことで、一生モノの専門知識が身につきます。
上場企業ならではの広範なキャリアパス
- 給与・社保・労働衛生はもちろん、企業年金や株式報酬関連など、扱う領域は非常に多岐にわたります。100〜200名規模のバックオフィスを横断的に支えてきた経験を活かし、さらにその幅と深さを広げることが可能です。
発展途上の運用を整理し、洗練された「仕組み」へと昇華させる手応え
- 第二創業期の今、組織のルールや運用フローはまだ改善の余地が多く残されています。既存のやり方を踏襲するだけでなく、「よりミスを防ぐには？」「さらに効率化するには？」という視点で、自ら理想のオペレーションを構築し、組織のスタンダードを創り上げていく面白みをダイレクトに味わえます。
この求人は、Solvvy株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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