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人事部 労務担当
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・交通費実費支給（上限50,000円）
どんな仕事かAIによる生成
人事部のコアメンバーとして、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、入退社手続きなどの労務実務を運用・効率化します。就業規則や労使協定等の見直し・改訂、労務制度の立案・実行、労務課題の構造化や業務フロー改善にも取り組みます。
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応募資格
必須
- 大学卒以上
歓迎
- ルーティン業務にとどまらず、自ら業務フローの改善や効率化（PDCA）に取り組んだ経験
- 部署内外の多様な関係者を巻き込み、主体的に業務や改善施策を推進した経験
求める人物像
- 誠実かつ正確に業務に取り組める方
- 変化を楽しみ、新しい領域に挑戦したい方
応募について
- 第二新卒歓迎
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり3か月
- 採用区分
- 第二新卒歓迎
- 給与
- 420〜550万円/年
- 給与の詳細
- 420万円～550万円（賞与含む）280,100円〜※固定残業代（40時間）を含む（71,100円〜/月）・年2回（7月/12月）・年2回（4月/10月）・交通費実費支給（上限50,000円）
- 手当
- 交通費上限50,000円
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田3‐16‐12 アキバCOビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・勤務時間：始業時間 8:00～10:00の間に出社終業時間 17:00～19:00間に退社・実働時間：8時間※休憩は11:00～14:00の間で1時間・残業時間：月平均15時間程度
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・休日：完全週休2日制（土日）祝日※社内イベント等で出勤した場合は振替休日を取得していただきます・夏季休暇（8月/9月の間で3日間取得）・年末年始休暇・慶弔休暇・バースデー休暇（誕生日当月に1日付与）・産前産後休暇・育児休暇・初年度有給休暇：10日付与・年間休日120日 ※前年度実績となります
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出年金・社員研修旅行（年1回）・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入・公式オンラインショップ社員割引制度・社内マッサージ・服装自由・出産・育児支援制度・オフィスグリコ・オフィスヤクルト・社内お弁当販売 (500円前後)
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ・敷地内全面禁煙（喫煙場所あり）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 15:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:42（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 今回募集するのは、従業員が安心して働ける環境を整え、人事部の一員として労務の足元を支えていただく「労務担当」のポジションです。
- まずは給与計算や勤怠管理などの定型業務を中心に確実にお任せし、業務に慣れていただいた後は、制度改定や業務フロー改善といった非定型業務にも領域を広げていただきます。
業務内容
- 人事部（全体10名 / 労務3名）のコアメンバーとして、これまでの実務経験を活かし、幅広い労務業務および改善施策を推進していただきます。
- 労務実務の運用および効率化
- └ 勤怠管理、給与計算・社会保険対応（社労士との窓口連携）、入退社手続き
- 規定整備・制度の立案および提案（慣れてきたらお任せします）
- └ 就業規則・労使協定等の見直し、改訂、届出
- └ 従業員エンゲージメントや労働環境改善に向けた労務制度の立案・実行
- 会社拡大を見据えた労務基盤の強化
- └ 労務課題の構造化、業務フロー改善、法令遵守（コンプライアンス）の徹底
本ポジションの魅力・環境
- 裁量を持って「仕組みづくり」に関われる
- └ 縦割り・分業化された大手とは異なり、実務から制度企画まで一貫して携わることができます。自分の提案や構築した仕組みがダイレクトに全社の働きやすさに直結します。
- 役員ゼロ距離・スピード感ある意思決定
- └ 課題に対して論理的な背景・データを揃えて提案すれば、大仰な稟議を経ずに迅速に意思決定がなされる環境です。
入社後の流れ
- まずは部内での業務を理解し、徐々に業務領域を広げてください。グループ全体が成長を続ける今、前例のないことや新たな課題にぶつかることも多いですが、これまで培ってきた経験を余すことなく発揮できる環境が整っております。周囲とコミュニケーションを取りながら何が最適解かを一緒に考えていただきたいです。
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