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仕事内容労務
人事労務系担当として、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事制度・賃金制度の運用を担当する。本社人事部に配属され、経験や志向に応じて担当職務が決定される。労働関連法令の基本知識と、事業会社での人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の実務経験（概ね2年以上）が求められる。
職務内容
- 給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
- 社会保険手続き
- 人事制度、賃金制度の運用
- 具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて決定
- 配属先は本社人事部（人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制）
- 人事部の職場の男女比率は5：5、中途入社の比率が高い
- 将来的に現場人事などへのローテーションの可能性がある
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 430〜620万円/年
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労働関連法令の基本知識があるかた
- 事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた（概ね2年以上）
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 契約保養所
- 年間休日125日
- 復職制度あり 結婚・出産などでの退職後も復職OK
- 昇給年1回
- 残業・深夜手当あり
- 社員研修制度
- 福利厚生サービス加入
- 財形貯蓄制度
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
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