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グローバル人事労務（Global Office Team）
給与
820〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容労務
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamの一員として、海外拠点の人事企画（報酬・評価・福利厚生・労務ガバナンス等）を本社から推進し、制度設計から運用・定着までをリードするポジションです。海外子会社のPMIや拠点立ち上げにも携わり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担います。
役割と期待
- ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担う。
- 海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を本社として推進。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードする。
- ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担う。
魅力
- 海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができる。
- 海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」経験を積むことができる。
- 労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジすることができる。
- 日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジション。
業務内容
- 海外の労務体制・ガバナンス強化：海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
- 海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）：海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援、福利厚生制度の企画・設計、運用設計、海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
- 海外子会社のPMIプロセスの実行：M&A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
- 海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）：海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
- オペレーション：グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 820〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
- 日本語ネイティブレベル
- プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
- 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験：給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域、海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
- 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
歓迎する経験
- 英語を活用した実務経験
- グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
- PMIや制度統合のプロジェクト経験
- プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
- 海外での勤務経験
- 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- 完全週休2日制
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ユーザベースの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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